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給指標(biāo)瘦身 給基層松綁

社會(huì)熱點(diǎn)-“啥都會(huì)”干部

工作中過(guò)度要求“留痕”也是形式主義

“年終考核”豈能“另辟蹊徑”

不要讓“痕跡管理”走向“形式主義”

從基層一線選拔干部的“四要四忌

辛識(shí)平：為基層干部“減負(fù)松綁”

激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為 增進(jìn)隊(duì)伍整體活力

【評(píng)論】賈緒康：《莫拿痕跡當(dāng)政績(jī)》

基層工作創(chuàng)新莫成為“提法秀”

文錚：基層減負(fù)須警惕“以形治形”

知大勢(shì)、懂全局、管本行、守規(guī)范

做好群眾工作先做好“三好”干部

干好基層工作要做到“三個(gè)明確”

關(guān)心和愛(ài)護(hù)比什么都重要

十一假期暢想：假如我不是基層干部，現(xiàn)在就可以......

基層干部開(kāi)展工作，需要做到六勤、克服六錯(cuò)、牢記六忌

年輕干部要敢擔(dān)當(dāng)、善作為、守底線

【學(xué)習(xí)黨規(guī)黨紀(jì)是終身必修課】

完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力

'資深'辦公室主任的經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)借鑒

長(zhǎng)沙縣：工作從“會(huì)場(chǎng)”到“現(xiàn)場(chǎng)” 干部從表態(tài)到表率

工作留痕要適度，“痕跡主義”要不得

通城縣紀(jì)委監(jiān)察局突出“四抓”強(qiáng)化基層紀(jì)檢組織辦案

王銀香代表：建議取消基層干部群打卡

建設(shè)人才隊(duì)伍用好“選育用留”四步法

蕉嶺縣“四個(gè)突出”培養(yǎng)年輕干部