隨著干部人事制度改革的不斷推進(jìn)，從基層一線選拔優(yōu)秀干部進(jìn)入上級黨政機(jī)關(guān)工作的現(xiàn)象日益普遍。由于多崗工作經(jīng)歷和基層工作經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢，來自基層一線的年輕干部正越來越受到上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的“青睞”，這既是對基層優(yōu)秀干部的認(rèn)可，更是當(dāng)前選人用人機(jī)制不斷開放的直接體現(xiàn)。然而，要真正將從基層一線選拔干部這一舉措落到實(shí)處、發(fā)揮實(shí)效，筆者以為還須做到“四要四忌”。
一要深思熟慮，忌“一時興起”。從基層一線選拔干部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要統(tǒng)籌安排，全盤考慮，切不能各自為政、各行其是。從基層一線選拔干部不是政治作秀，不是為了吸引公眾眼球，而應(yīng)將出發(fā)點(diǎn)放在提高選人用人公信度上面，將落腳點(diǎn)放在推動工作開展和關(guān)注基層干部成長方面。基層現(xiàn)有哪些人才、需要從基層選拔哪些人才、如何選拔這些人才等重點(diǎn)問題都需要我們?nèi)娣治觥⒄J(rèn)真思考、周密安排。斷不能盲目跟風(fēng)、一時興起，隨便挑幾個無關(guān)緊要的位置，把人才選拔搞成嘩眾取寵的政治游戲，如此這般只能是貽笑大方、失信于民。
二要持之以恒，忌“半途而廢”。從基層一線選拔干部要真正贏得基層廣大干部群眾的支持和擁護(hù)，制度化、規(guī)范化至關(guān)重要。選拔活動必須有章可循、有據(jù)可依，使其充分發(fā)揮根本性、長期性的改革效果。對于從基層一線選拔干部的周期、流程、標(biāo)準(zhǔn)等具體規(guī)范，非特殊情況經(jīng)特定程序不得修改，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)意見的不同而輕易地改變政策，造成選拔活動的半途而廢。從某種程度上說，堅持選人用人政策的穩(wěn)定性和連貫性，既是選拔公平的體現(xiàn)，更是社會公正的體現(xiàn)。
三要競爭擇優(yōu)，忌“將就湊合”。從基層一線選拔干部不能等同于一般的初任公務(wù)員考試或事業(yè)單位人員招考，它不是任職資格的考核而是優(yōu)秀人才的選拔。就這一點(diǎn)而言，從基層一線選拔干部應(yīng)當(dāng)更加注重政治素質(zhì)和工作能力的考核。在考核方式上，既要充分關(guān)注選拔對象的工作業(yè)績、政治品德、群眾口碑，更要從上級機(jī)關(guān)工作需要出發(fā)側(cè)重對其綜合工作能力的考核。在選拔方式上，要堅持競爭選拔、好中選優(yōu)，確保優(yōu)秀人才的脫穎而出。絕不能簡單地按照地區(qū)、行業(yè)的選拔名額進(jìn)行分配，人為放寬標(biāo)準(zhǔn)、降低要求，搞“拉郎配”，將就湊合、應(yīng)付了事。
四要發(fā)揮作用，忌“速凍冷藏”。從基層一線選拔干部進(jìn)入上級機(jī)關(guān)工作，除了關(guān)注選拔活動本身以外，選拔之后的后續(xù)工作同樣不能忽視。個別地方將基層一線的優(yōu)秀同志選拔進(jìn)入上級機(jī)關(guān)后，不是充分發(fā)揮其優(yōu)勢和特長開展工作，而是僅讓其從事一些簡單重復(fù)的事務(wù)性工作，不僅挫傷了他們的積極性，同時也影響了工作的進(jìn)一步開展。因此，對于從基層一線選拔到上級機(jī)關(guān)的優(yōu)秀干部，既要嚴(yán)格要求，也要充分信任、放手使用，使其在新的崗位更快成長。倘若將其在新的崗位“速凍冷藏”、“銷聲匿跡”，這不僅是對干部個人的不負(fù)責(zé)任，更是對干部選用導(dǎo)向的一種直接破壞。（作者：江蘇省南通市港閘區(qū)委組織部 劉志華）
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