1、靠能力生存
個(gè)人能力強(qiáng)，特別是在專業(yè)領(lǐng)域有話語(yǔ)權(quán)，有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
不管公司領(lǐng)導(dǎo)怎么更換，永遠(yuǎn)需要干活的員工。
正是這一點(diǎn)，讓有能力的員工，有立足之地。
倘若既有能力，又會(huì)做人，那就很可能晉升為中層管理人員。
這條路，是農(nóng)村草根男比較容易突圍的道路。
2、靠人脈生存
具有這方面資源的員工，要感謝家里長(zhǎng)輩的福蔭。
正是上一代人的努力打拼，讓他們有資格成為“某二代”，可以有人罩著。
這種人，有的選擇混日子，有的選擇更加發(fā)奮圖強(qiáng)。
有人脈，混日子就很輕松。
有背景，想努力晉升，就比他人擁有更高的成功概率。
3、靠跟對(duì)人
能力再?gòu)?qiáng)，不如跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，一人得道，就能跟著吃香喝辣的。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)有起勢(shì)前，就能跟他一起打拼，那樣就是他最信任的人，就是他的嫡系人員。
只要能一直對(duì)他忠誠(chéng)，對(duì)他鞍前馬后，對(duì)他逢山開(kāi)路，遇水搭橋，那就能瀟灑生存下去，甚至一路跟著高升。
因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)提拔自己人。
4、靠服從生存
這種人，不管領(lǐng)導(dǎo)如何變換，就是超級(jí)聽(tīng)話，讓干嘛，就干嘛。
領(lǐng)導(dǎo)不喜歡太有思想的員工，更不喜歡跟他對(duì)著干的員工。
而那些懂得服從，給領(lǐng)導(dǎo)面子，具有執(zhí)行力的員工，就可以生存。
也許他們會(huì)被非議成“墻頭草”，但并不妨礙他們的生存，甚至比較滋潤(rùn)的工作著。
在國(guó)企，一定要懂得堅(jiān)持10點(diǎn)：
1、堅(jiān)持不斷要求自己擁有上進(jìn)心。
2、堅(jiān)持不斷構(gòu)筑自己的知識(shí)體系，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3、堅(jiān)持擁有一顆“居安思?！钡男?，不要成為“溫水中的青蛙”。
4、堅(jiān)持擁有自身的價(jià)值，可以為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。
5、堅(jiān)持擁有自身的觀點(diǎn)，但更懂得服從跟執(zhí)行。
6、堅(jiān)持擁有自身的判斷，不去人云亦云，但會(huì)懂得尊敬領(lǐng)導(dǎo)。
7、堅(jiān)持與人和善，但更懂得堅(jiān)持自身的底線。
8、堅(jiān)持擁抱善良，但也不會(huì)任人欺負(fù)，不當(dāng)爛好人。
9、堅(jiān)持與領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，但不要讓人鄙視軟骨頭，更不要欺軟怕硬。
10、堅(jiān)持用業(yè)績(jī)說(shuō)話，但也懂得尋求自己的伯樂(lè)。
堅(jiān)持自己該堅(jiān)持的，看破不說(shuō)破，知道自己的路該怎么走。
