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在國(guó)企,基層員工到了中年,該作如何打算?
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2022.11.16 廣西

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1、 努力剖析自己,結(jié)合自身的實(shí)際情況,研判是否還有上升空間。
2、如果認(rèn)為還有機(jī)會(huì)往上走,看看自己缺乏那些決定因素?是專業(yè)能力不夠,還是缺乏領(lǐng)導(dǎo)的提攜?
3、如果是缺乏硬件支撐,那就努力提升自己的硬件跟底氣,讓自己的條件比別人更高一籌。
4、 如果是缺乏領(lǐng)導(dǎo)提攜,就得用心鉆研,用心去學(xué)習(xí)如何跟領(lǐng)導(dǎo)打交道,用心去投其所好,讓領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)可你、賞識(shí)你。
5、倘若經(jīng)過(guò)努力,還是無(wú)法實(shí)現(xiàn)晉升,那么就得考慮換條努力的賽道。
6、 在人生的道路中,選擇大于努力。如果明知道在現(xiàn)有企業(yè),看不到希望,就得努力選擇適合自己的道路,重新打拼。
7、選擇新賽道 ,并不意味著你要辭職,而是可以選擇“兼職”,將更多的精力放在自己的“業(yè)務(wù)”上。
8、 這個(gè)新業(yè)務(wù),一定是結(jié)合自身的優(yōu)勢(shì)、資源、人脈來(lái)定義的,一定是自己很有熱忱,很有沖勁的業(yè)務(wù),能持續(xù)投入精力、物力,甚至財(cái)力,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收,讓你提高說(shuō)不的能力。
中年人, 應(yīng)該越早不惑越好。唯有如此,你才能及時(shí)止損,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略發(fā)展方向。
明知道無(wú)法晉升,還繼續(xù)瞎混日子,實(shí)屬不該, 也實(shí)屬不智。
人的精力畢竟有限,要珍惜時(shí)間,花在那些值得自己努力的方向上,讓自己多份副業(yè),多份收入,才能應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

在國(guó)企,普通員工如何實(shí)現(xiàn)晉升?
1、要搞懂晉升的本質(zhì),那就是有一定的能力,又有領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí),能認(rèn)可你,愿意提攜你。
2、能力是立身之本,沒有這個(gè)支撐,領(lǐng)導(dǎo)怎么可能用一個(gè)“阿斗”?
3、這個(gè)能力不僅指專業(yè)能力,更應(yīng)包括解決問(wèn)題的能力、溝通協(xié)調(diào)的能力、高效的執(zhí)行力、高明的匯報(bào)能力、高超的寫作能力、靈活應(yīng)變的能力等各方面綜合能力。
4、有了能力,就要認(rèn)真尋找自己效忠的對(duì)象, 就是分析判斷哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)值得跟隨,值得忠誠(chéng)去效命。
5、既然想選擇隊(duì)伍,就要剖析領(lǐng)導(dǎo)的品性,如果品行不行,千萬(wàn)不要跟蹤,因?yàn)樵缤矶紩?huì)受其連累。
6、確認(rèn)了品行,還得考慮領(lǐng)導(dǎo)的魄力,沒有魄力的領(lǐng)導(dǎo),不要去跟隨,因?yàn)樗麄冏鍪虑檎扒邦櫤?,很難為下屬用心去爭(zhēng)取利益。
7、排除各方不利因素的選擇后,認(rèn)定跟隨的領(lǐng)導(dǎo), 那就要努力去表現(xiàn),努力去幫他鞍前馬后,努力去幫他掃除障礙,努力去為他創(chuàng)造業(yè)績(jī)。
8、只有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有利用的價(jià)值,讓他缺少不了你, 你才可能獲得其信任,才可能享受領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你資源的傾斜,才能獲得更多的機(jī)會(huì),才可能在沒有背景的情況下,實(shí)現(xiàn)晉升。
在國(guó)企,沒有背景的員工還是非常多的,要想從眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,一定得靠自身的努力。
這個(gè)努力,除了讓自己擁有高人一定的綜合能力之外,更要體現(xiàn)自己思維的獨(dú)特跟清晰,讓自己尋找到適合效忠的領(lǐng)導(dǎo),跟著他一路高升。
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