1、有能力，不一定能當領導。
2、當領導的人，不一定很有能力，但一定有人撐著。
3、做事很強的人，干不過做人厲害的。
4、保守的人，活的比愛創(chuàng)新的人舒服。
5、風險把控，比業(yè)績指標更重要。
6、服從領導的員工，比有能力的員工更容易得到領導信任。
7、忠誠度，決定你的發(fā)展前景。
8、任勞任怨的人，永遠有干不完的活，更關鍵的是永遠沒有晉升的機會。
9、會把控工作節(jié)奏，善于匯報的人，更受領導喜歡。
10、懂得將精力花費在領導重視的項目，更容易受到提拔。
11、能干事，想干事的人，如果不得領導信任，經(jīng)常會沒事干，浪費光陰。
12、懷才不遇的人，經(jīng)常感慨生不逢時，得不到領導喜歡。
在國企，無能為力的時候，請做到：
1、做好自己該做的事，對得起這份工資。
2、改變不了領導跟環(huán)境，就改變自己。
3、該提的意見要提，但不要糾結領導采納與否。
4、想跳出圍城，就抓緊提升自己的能力。
5、對比自己的方案與領導的差別，看看差距在哪里。
6、提升自己的格局，不要太在意過多的委屈。委屈承受多了，你的胸懷也寬廣了。
7、每份工作跟崗位都是不同的歷練，無法展示自己的能力，挨領導批評，其實就是在鍛煉你的逆商。
8、凡事具有良好的心態(tài)，從積極樂觀的角度去看問題，去挖掘對你有利的方面。
9、要么不發(fā)言，要么抓住機會，在有分量的領導面前發(fā)揮自己的能力。
10、不要因為懷才不遇，就自暴自棄，而要更加隱忍，學會熬，學會不斷修煉內功，強大自己。
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