不信,你可以分析你們公司那些不斷晉升的人,工作能力不一定非常強(qiáng),但是走關(guān)系的能力肯定強(qiáng)。
以小編18年的國企職場經(jīng)歷,要想活得滋潤,要想實現(xiàn)晉升,建議你一定要懂得以下8點:
1、對領(lǐng)導(dǎo)再有意見,一定要懂得表面尊敬領(lǐng)導(dǎo)。
2、人前人后都不去說領(lǐng)導(dǎo)的壞話,反而要懂得對領(lǐng)導(dǎo)歌功頌德。
3、別人埋怨領(lǐng)導(dǎo)的時候,不要加入非議領(lǐng)導(dǎo)的行列,而是選擇沉默是金。
4、即使再看不起領(lǐng)導(dǎo),也要懂得公眾場合要給領(lǐng)導(dǎo)面子。
5、該給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的事項,千萬不要疏忽,更不要偷懶。
6、有事沒事都得多去領(lǐng)導(dǎo)那邊匯報工作,多聽領(lǐng)導(dǎo)指示。
7、如果領(lǐng)導(dǎo)決策有錯誤的時候,最好懂得在私底下提醒領(lǐng)導(dǎo)。
8、一定要做好執(zhí)行,做好反饋,有結(jié)果意識。
在國企,可以心里看不起領(lǐng)導(dǎo),但是表面一定要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你尊敬他。
領(lǐng)導(dǎo)也許對你有意見,但是只要你不要太過分,他們也不會太針對你。
但是如果你不把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)回事,那么領(lǐng)導(dǎo)收拾你,是簡簡單單的事。
1、能力再強(qiáng),也改變不了公司的運轉(zhuǎn)。
一個員工再有能力,也只是在公司的規(guī)則下運轉(zhuǎn)。
你只是公司的“普通”一員。
也許你能力比其他員工強(qiáng)點,但也僅僅如此而已。
不信,你試著請一個月假試試。
看看公司是不是因為少了你,就不運轉(zhuǎn)了?
哪怕你是領(lǐng)導(dǎo),公司都不會因你而停止運營,也許稍微存在點問題而已。
2、你認(rèn)為自己重要不是最關(guān)鍵的,而是領(lǐng)導(dǎo)愿意認(rèn)可你的關(guān)鍵才是最重要的。
你也許掌握著核心資源,也許掌握著核心項目的命脈。
你也許認(rèn)為你不在,核心項目會受到致命的影響。
其實,這些都是你想當(dāng)然。
當(dāng)哪天領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你不再被信任時,你所謂的核心資源,核心命脈,通通都是浮云。
公司很快就會找到一“替代者”,然后賦予他權(quán)力。
也許你會發(fā)現(xiàn),他比你更出色, 為公司帶來更好的效益。
所以,千萬不要把“平臺”當(dāng)做你的能力。
3、不要試圖去挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。
領(lǐng)導(dǎo)再無能,他也是你的領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是公司賦予的,作為員工與權(quán)力做對,永遠(yuǎn)只有受傷的份。
這點多少有能力之人頭破血流之后,才會有最深的感受。
旁邊的人,都會說風(fēng)涼話,都會說,一定要懟回去,一定不要屈服。
但是,你如果真這樣干,受傷吃虧的只有你自己,那些“站著說話不腰疼”的人,根本沒啥損失。
在國企,一定要對權(quán)力的原則,有清晰的認(rèn)識,不要試圖雞蛋碰石頭。
情緒一定要控制好,不要因一時沖動,讓自己陷入被動,讓你被邊緣化,甚至丟掉飯碗。
人一定要有自知之明。
我們再有能力,也就是“普通職員”,也只是公司的一顆“螺絲釘”。
公司不會因我們的離開而受損,而我們只要離開公司,就會傷筋動骨。
1、道理抵不過公司賦予的“職權(quán)”。
2、在絕對的職權(quán)面前,能力真的沒那么重要。
3、沒有誰是不可替代的,千萬不要自視甚高。
4、一群所謂的門外漢“人才”,來管理內(nèi)行人。
5、開會從來講究民主,民主到?jīng)]有其他人吭聲。
6、大家都是明哲保身,事不關(guān)己高高掛起。
7、各人自掃門前雪,順便將自己的雪也貢獻(xiàn)給別人。
8、一群干活的忙的暈頭轉(zhuǎn)向,領(lǐng)著微薄的薪資。
9、一群高薪人員,天天品茗侃大山,八卦江湖。
10、提拔不以能力為前提,以有大樹可靠的員工為主。
11、被批評的,永遠(yuǎn)是干事多的人,沒事干的人,則可以在旁邊說風(fēng)涼話。
12、被威脅恐嚇的都是無依無靠的人,有大山的人,根本沒人敢指責(zé)。
生活很現(xiàn)實,不要怪別人,要怪就怪自己吧。
為啥之前不更加努力,去拼搏,去奮斗,去提升自己,讓自己的“個性”,有底氣,有底牌,有隨時可以將“辭職書”甩在桌上的本事。
怨天尤人不可取,只要醒悟了,就珍惜未來的日子,加倍努力吧。
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