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老員工要求加薪500元遭拒，老板轉(zhuǎn)頭月薪1萬招新人！損失的是誰？

觀點(diǎn)

為何老板寧可花月薪1萬招新人，也不愿滿足老員工加薪500元的要求

一家公司要了你后，憑什么給你開高工資？

月薪?jīng)]有10萬 ，你跟我扯什么工資！

為何公司寧愿給新人開高工資，卻不愿意給知根知底的老員工漲薪？

HR的困惑：為啥現(xiàn)在招聘公司行政越來越貴了？月薪10000都招不到

奇葩記錄曝光！蕭山姑娘求職問工資，老板把截圖發(fā)到了朋友圈……

判斷自己在不在一家好公司，除了薪資，看這1點(diǎn)就夠了

十年經(jīng)驗(yàn)HR直言：到了四十歲就別輕易跳槽了，多數(shù)人越跳工資越低

這樣治理公司員工才會(huì)死心塌地的工作！

老板，你為什么高薪招新人也不給老員工漲工資？

職場(chǎng)老領(lǐng)導(dǎo)告訴你：為什么老板情愿高薪請(qǐng)新人，也不漲薪留老員工

為何很多年輕人拿完了“年終獎(jiǎng)”就立刻辭職？老板比誰都明白

當(dāng)同事問你工資，記住這三點(diǎn)應(yīng)答技巧，不得罪人，領(lǐng)導(dǎo)還喜歡

跟對(duì)人，做對(duì)事，領(lǐng)導(dǎo)做這三件事情時(shí)，才是真的器重下屬

新員工比我工資高很多，要不要辭職？

公司寧可高薪聘新人，也不給老員工加薪的原因

為什么老板寧愿8000招新人，也不愿給老員工加薪500？原因很現(xiàn)實(shí)

跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年，但你有沒有想過“不轉(zhuǎn)行會(huì)窮一生”

五大步快速增強(qiáng)，員工的凝聚力和歸屬感

招聘網(wǎng)站中，月薪8K-1萬的工作，是真的嗎？精明人，從這4點(diǎn)分析

獵頭：“期望月薪”怎么談?

年薪36萬和月薪3萬一樣嗎？過來人告訴你：大不一樣，不懂會(huì)吃虧

憑什么拿高工資？

面試官：你想要多少工資？情商高的人，不會(huì)有這三個(gè)錯(cuò)誤的回答

新入職的公司要求員工之間薪酬保密，如何知道自己的工資是否低了？

“跳槽后工資少了，但我卻更快樂了”