不久前看到有位女大學(xué)生在求職面試的時(shí)候覺得自己受到不公平的對(duì)待，因?yàn)槊嬖嚬僭谠儐柟べY的時(shí)候，女大學(xué)生聲稱自己至少要求畢業(yè)之后能夠再找到一份月薪過萬的工作崗位，但是面試官卻回應(yīng)：現(xiàn)在有很多老員工在公司里，月薪僅僅只有8000元，所以希望這位女大學(xué)生能夠找準(zhǔn)自己的位置。
聽到面試官的回應(yīng)，女大學(xué)生也是坐不住了，因?yàn)橐恢毕Ｍ约耗軌蛟诋厴I(yè)后就月薪過萬，但是現(xiàn)在很多公司提出了非常多的要求，看到員工沒有學(xué)歷，沒有經(jīng)驗(yàn)，也沒有工作能力，于是便降低工資，讓這位女大學(xué)生大失所望。
在此也是建議大家在求職面試的時(shí)候一定要懂得一些所謂的規(guī)矩，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候有很多員工他們?cè)谔幚韱栴}或者回應(yīng)問題的時(shí)候總是得罪領(lǐng)導(dǎo)。
而那些情商高的聰明人一般不會(huì)有以下這三個(gè)錯(cuò)誤的回答，因?yàn)樗麄冎雷约旱幕卮鹉軌蚪o自己帶來正確的結(jié)果。
第一、面試官在問工資的時(shí)候一定不要口若懸河，說很多大話和謊言，有很多面試官其實(shí)在詢問薪資的時(shí)候，就是希望員工能夠認(rèn)清楚自己的真實(shí)能力和位置，這樣的員工其實(shí)就是公司里不可錯(cuò)過的人才，但是有很多年輕人對(duì)自己期望過高，那么在處理問題或者回答問題的時(shí)候，顯然有些癡心妄想，要求公司給出很高的薪資，但是公司方面卻會(huì)全方面的考察員工的綜合能力和其他方面的技巧，如果公司方面已經(jīng)提供了非常好的福利待遇，那么其實(shí)作為員工也應(yīng)該來降低自己的標(biāo)準(zhǔn)。
第二、有些員工總是敷衍了事的回答給領(lǐng)導(dǎo)一副無所謂的態(tài)度，面試官自然就會(huì)覺得你是一個(gè)不合格的求職者，因?yàn)榍舐氄咴诿嬖嚂r(shí)就應(yīng)該體現(xiàn)出自己的能力和優(yōu)勢(shì)，這些能力能夠幫助你在公司面試的時(shí)候給領(lǐng)導(dǎo)正確的判斷，可是現(xiàn)在有很多求職者在被面試官考核的時(shí)候總是無所謂的態(tài)度，最后只能是面試失敗。
第三、在面試的時(shí)候有很多員工不了解情況，于是便提升自己的薪酬空間，并不愿意作出適當(dāng)調(diào)整，也會(huì)引起面試官的厭惡。
大部分求職者其實(shí)在公司工作都希望自己能夠有較高的薪資，可是你在團(tuán)隊(duì)里工作根本就沒有位置，或者說面試官并不想再給你更多的時(shí)間做出回答，那么就應(yīng)該盡快的做出了斷。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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