樓主提問：
上海創(chuàng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司，最近開發(fā)部招了個(gè)新人妹子前端，據(jù)說是2年工作經(jīng)驗(yàn)，之前給銀行做過項(xiàng)目，用過Angular，給開的13K。本人同樣是15年畢業(yè)的，做前端2同樣2年多了，有7 8個(gè)商業(yè)項(xiàng)目，其中1個(gè)大型項(xiàng)目也獨(dú)立負(fù)責(zé)過前端架構(gòu)，用的ng，前端時(shí)間又用node和vue-cli做了個(gè)全棧小型項(xiàng)目，平時(shí)在公司也做過nodejs分享，現(xiàn)在是10K。老板看在眼里，2個(gè)月前提了加薪，老板答應(yīng)了這個(gè)月卻說調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)定不下來，然后又招了個(gè)還不清楚什么水平的前端，怎么知道老板是怎么想的？
謝謝大家的關(guān)注，提這個(gè)問題已經(jīng)一周了，已經(jīng)200多W人瀏覽過，其中也有噴我的朋友，勸我跳槽的朋友，謝謝你們的建議。集中回答一下幾個(gè)問題：
1。關(guān)于我怎么知道妹子薪資的，我并沒有刻意去打聽，只是偶然有一次跟比較鐵的同事說老板沒給我漲薪，他說那個(gè)新來的前端說她13K，所以我得知后特別不平衡。
2.關(guān)于勸我跳槽的朋友們，謝謝你們的建議。從上周我投了10份簡(jiǎn)歷，有2家面試，其中一家今天給我發(fā)了offer，談的15.5K，非常滿意，用的技術(shù)盞也是vue，挺開心的。已經(jīng)跟老板聊了聊（當(dāng)然沒說我已經(jīng)拿了offer），老板說公司的現(xiàn)有技術(shù)用不上vue，知道屈才我了，支持我去大公司試試，下周我會(huì)交接完手里的所有事項(xiàng)，下下周過去報(bào)道。
3.剛得知一哭笑不得的消息，新來的妹子 她上東家讓她回去，她今天也提了離職:D
網(wǎng)友回復(fù)：
先講個(gè)真實(shí)的故事：我的項(xiàng)目組（坐標(biāo)北京）在招人的時(shí)候，同樣是月薪2萬：
14年招到一個(gè)高水平、山東大學(xué)CS碩士畢業(yè)、五年經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)；
15年招到一個(gè)中等水平，非985/211的計(jì)算機(jī)專業(yè) 本科，7年經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)；
16年年初薪資最浮夸的時(shí)候，一個(gè)三年經(jīng)驗(yàn)的普通本科生，就敢于要求2萬的薪水了；
后來隨著互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的逐漸冷卻，價(jià)格又回到了正常水平……
因?yàn)楦x婚一樣，在一家公司呆久了，離職成本會(huì)不斷增加：
▲作為資深員工，跟內(nèi)部各部門都非常熟悉，辦事非常方便，無論是投標(biāo)、求助還是請(qǐng)假，公司上下都是熟面孔，辦事方便，便于協(xié)調(diào)。
如果是個(gè)幾十人的小公司，那么一個(gè)新員工很快就能融入團(tuán)隊(duì)，但如果是在一家上千人的公司，每個(gè)部門都是相對(duì)專業(yè)化的，這樣跨部門的員工就缺少熟悉的空間；怎么熟悉？只能通過公司內(nèi)部的團(tuán)建、公司內(nèi)部的活動(dòng)、塑造個(gè)人品牌、發(fā)展共同愛好，最后才是業(yè)務(wù)往來以及互相幫助，用將近兩年的時(shí)間，才能作為基層在一家公司混熟。
▲熟悉的區(qū)域和生活的慣性
我的住處離單位不遠(yuǎn)，走過去不到十分鐘，我習(xí)慣了每天早上路過早市吃上一份豆腐腦，也習(xí)慣了每天中午在Foodmart里面找點(diǎn)吃的東西，也習(xí)慣了下班后去工體跑步；如果因?yàn)樘蹖?dǎo)致我需要每天通勤，通勤的時(shí)間成本也是一大塊隱性成本。
所以我自己招人的時(shí)候就會(huì)問候選人住在哪邊，優(yōu)先選擇住的近的員工，因?yàn)榉€(wěn)定性會(huì)強(qiáng)很多，效率也會(huì)高。當(dāng)時(shí)有個(gè)小伙子在沙河住，每天到朝陽(yáng)門上班，一天通勤4小時(shí)；我因?yàn)閻鄄胚€是招他進(jìn)來，結(jié)果每次加班后他打車回家就要200多，心痛；就算這樣，8個(gè)月以后還是走了。
▲潛在福利
作為老員工，公司上下對(duì)我的期望更多是把事兒辦完，而不是卡我的工作時(shí)長(zhǎng)；所以時(shí)間自由度很高；偶爾上午或者下午有事，順口說一聲就行了。
▲威信和名聲
在大公司里呆久了，作為大家都知道的資深人士，大家內(nèi)心會(huì)接受我的「業(yè)務(wù)建議」，但同樣的話如果是新人說，那就是「大放厥詞」。
同樣，同事都知道我擅長(zhǎng)什么，比如咨詢、智能工廠、ERP、演講、PPT、數(shù)據(jù)可視化、項(xiàng)目管理，所以有事的時(shí)候同事會(huì)來找我，也會(huì)有隱性的福利，比如年底要給某公司做云基礎(chǔ)云計(jì)算的培訓(xùn)，5天4萬，不開票……
▲晉升機(jī)會(huì)
所以，真正的資深員工在呆熟的、有前景地方是不愿意走的；但是對(duì)于題主這種薪資級(jí)別的年輕人，對(duì)公司還是可有可無的；題主應(yīng)該做的，就是抓緊時(shí)間長(zhǎng)本事，然后通過跳槽讓自己的薪水跟上平均水平。
補(bǔ)充一下：在我看來，很多中等水平三年經(jīng)驗(yàn)的年輕開發(fā)，是配不上現(xiàn)在北京2萬月薪的水平的，高水平的年輕人一年60萬到80萬都值。所以很多公司把研發(fā)放西安成都，讓大神從北京飛過去指導(dǎo)工作，所以很快外籍屌絲在成都就排不上號(hào)了。
另外，2萬月薪在北京已經(jīng)是金融行業(yè)的中位數(shù)了！就這還一群人嫌少？可參照北京統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
有人這個(gè)不會(huì)，那個(gè)沒學(xué)過，天天就學(xué)會(huì)抬杠，交不出來活不說，還跟團(tuán)隊(duì)鬧矛盾，寫了點(diǎn)代碼還得專門花半個(gè)高級(jí)的人去審查，只能趕緊送走讓他禍害百度去吧……
來源：知乎
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