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2013年度最佳雇主（榜單）

碧桂園人才解密：如何帶領(lǐng)13萬員工，成為第一房企？

中小型設(shè)計(jì)院如何吸引和留住優(yōu)秀人才？

【人力資源從業(yè)者的自我修養(yǎng)】

這家四川房企，憑啥被員工稱為“全世界最好的公司”？

日本企業(yè)管理精髓

如何激發(fā)員工潛能

“培訓(xùn)”與“培養(yǎng)”，一字之差，差在哪？

某保險(xiǎn)公司培訓(xùn)體系項(xiàng)目紀(jì)實(shí)——優(yōu)化代理人培訓(xùn)，助推企業(yè)人才戰(zhàn)略

企業(yè)員工應(yīng)急培訓(xùn)PPT，可直接拿去做培訓(xùn)?。剿蚉PT

企業(yè)如何吸引人才并留住人才

最受員工關(guān)注的五大福利

華為15億成立房地產(chǎn)公司？

中小企業(yè)人力資源管理模式

什么是人力資源六大模塊

思維│日本企業(yè)為何能保持頑強(qiáng)的生命力

人力資源常用的計(jì)算公式

教育部就業(yè)育人—定向人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目建設(shè)要求

企業(yè)培訓(xùn)建立和發(fā)展的四個(gè)階段

hr必懂的11個(gè)數(shù)據(jù)指標(biāo)，不會(huì)這些就完蛋了

《2015年地產(chǎn)人生存狀況調(diào)研報(bào)告》：八成以上員工加班是常態(tài)

名企五花八門福利大比拼

國有企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策探析1

企業(yè)如何進(jìn)行有效的企業(yè)培訓(xùn)工作

一個(gè)有責(zé)任的老板應(yīng)該是什么樣的？

簡訊：上海市養(yǎng)老護(hù)理員工資采集工作培訓(xùn)會(huì)正式召開

話說培訓(xùn)學(xué)校薪酬制度

HR

核心人才理念：

高企通過后，員工有什么福利