領(lǐng)導(dǎo)之所以會成為領(lǐng)導(dǎo)，不一定是他們能力有多強，而是他們手段很高明，所以在職場中，對于那些實力不咋地，但還成為領(lǐng)導(dǎo)的人，一定要多加小心，千萬不要感覺自己的領(lǐng)導(dǎo)非常地愚蠢，甚至能力還沒有自己強，就看不起他，如果他先收拾你，哪怕你掉進(jìn)坑里了，你都不一定會發(fā)現(xiàn)，今天我就告訴你4個領(lǐng)導(dǎo)收拾員工常用的套路，千萬別等被坑了才后悔知道的晚了。
這招大家都叫捧殺，其實利用的就是人的嫉妒心理，俗話說，木秀于林，風(fēng)必摧之，想要擊敗一個人，不一定要打倒他，可以故意去吹捧他，這也是一個很好的方式。就比如一些領(lǐng)導(dǎo)無緣無故的夸你，或當(dāng)你有一點點小業(yè)績的時候，他卻把你的業(yè)績夸大，而且每次都是口頭上的獎勵，從來沒有實質(zhì)性的獎勵，這時候你可一定要小心了。因為當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)不斷夸贊你的時候，那么你的光芒就會蓋住其他人的光芒，特別是你還不如對方的時候，這樣次數(shù)多了，就會有人眼紅，就是有人嫉妒，就會有人想搞你，孤立你。原本你只能干50的工作，但你的領(lǐng)導(dǎo)突然告訴你，小伙子我看好你，你能力很強，再給你加一些工作，好好鍛煉鍛煉。這時候你接還是不接？其實這就是領(lǐng)導(dǎo)表面重用你，實際卻是想壓榨你，很多時候啊，領(lǐng)導(dǎo)表面上重用，但卻給你安排一些超出能力范圍的事情，還一個勁的鼓勵你，什么壓力就是動力，相信你能夠很好的完成。遇到這種情況，一般都是你的領(lǐng)導(dǎo)想要收拾你。原本你干的好好的，可領(lǐng)導(dǎo)突然說，想幫你分擔(dān)分擔(dān)壓力，派一個幫手過來，名義上是為你好，其實，就是找個人監(jiān)視你，或者是來制衡你的。有句老話說的非常好，叫做換行不換崗，換崗不換行，在職場中最重要的就是積累，在一個崗位干多年可比你多年干多個崗位要有價值，所以有的領(lǐng)導(dǎo)名義上是為了你好，讓你多學(xué)點，然后給你頻繁調(diào)崗，最后原本的崗位沒干好，新的崗位也沒搞明白，導(dǎo)致你白白浪費了好幾年的，最后還得從頭開始。
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