導讀：領(lǐng)導能讓你晉升，也能讓你走人，這三個套路你注意！
在職場上，表面上看往往是風平浪靜，但暗地卻風起云涌，表面看起來對你好得不得了的領(lǐng)導，實則上卻正在正著法子，如何才能逼著你主動的辭職呢？因上，在職場上，公司領(lǐng)導這個角色很重要，因為這個角色不但能讓你晉升加薪，但也同樣也能讓你走人，而且這種往往為了減低公司成本，還是那種變相的制造各種機會，想活活的逼走你。通常他們最喜歡用的是下面這三個套路，如果你的領(lǐng)導對你實行這樣的和為時，說明領(lǐng)導已經(jīng)不喜歡你了，正在想方設(shè)法的逼走你了，你可要注意些。
01、給你安排不可能完成的工作任務(wù)
領(lǐng)導不喜歡你了，想讓你走人，但又不能做得太過明顯，那么這個時候最經(jīng)常用的套路，就是給你安排不可能完成的工作任務(wù)，讓你在工作的過程中，由于任務(wù)太過艱巨，導致出現(xiàn)各種錯誤，項目時間拖延。這個時候，領(lǐng)導就會借此機會，對你百般的批評與指責，還有可能讓你負很大的責任，如果你這個時候挺不住的話，自然是合了領(lǐng)導的心意，自己主動的提出辭職，公司不但不用賠償什么，而且你還有可能給扣下一些工資，才能走人，這才是領(lǐng)導用這個套路的想法！
策略：在職場上，要想不上領(lǐng)導的套路，就要做一個聰明的人。比如，領(lǐng)導平時對你一般，卻突然對你很好，還表示很看你的能力，要安排一件重要的工作給你做。這個時候，你可千萬別沾沾自喜，屁顛屁顛的跑去領(lǐng)下工作，如果是這樣的話，那么你就上發(fā)領(lǐng)導的當。職場上聰明的人都明白，平時對你一般的領(lǐng)導，憑什么就突然對你好了起來？這當中肯定暗藏一些玄機，你要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導的內(nèi)心真正的想法，如果是真的培養(yǎng)你，那你可接下這件工作，但這種情況極少，如果是想借此工作逼你走人，那你傻啊，還開開心心的接下工作。不接不就行了，這么重要的工作，還是讓領(lǐng)導交給公司重要的人來做吧，當你明白了領(lǐng)導這一點套路后，自然會讓領(lǐng)導有一種打在棉花上用不了力的感覺，當然也就達不到逼你走人的目的了。
02、調(diào)換你的崗位
如果你的原來的工作崗位上工作得不錯，而且能力表現(xiàn)也很好，但突然領(lǐng)導說要調(diào)換你的崗位，而且新崗位明顯與你的工作專業(yè)完全不相關(guān)，并且新的崗位，對于你來說沒有任何的發(fā)展可言，那么這種情況就說明，領(lǐng)導已經(jīng)開始對你使用套路了，想讓你在新的崗位上待不下去，然后自己主動的辭職，剛好中了領(lǐng)導的下懷。
策略：當領(lǐng)導對你用上這個套路時，雖然表面看起來是晉升你職位，實則是對你降級，并且不給任何希望你了，這個時候你就要明白領(lǐng)導的心意了。既然領(lǐng)導那么明顯的意圖了，你也沒必要矯情，直接的拒絕調(diào)換崗位，如果公司不愿意你繼續(xù)留下來工作，那么公司可直接辭退你，反正一句話說明白，自己不主動辭職，也拒絕調(diào)離崗位，領(lǐng)導這個套路自然是對你無效！
03、無視你
當一個領(lǐng)導不喜歡你時，那么最明顯的方式就是無視你的存在。比如，開會時，你積極提的意見，領(lǐng)導一句話否定；比如，工作時，你提的一些工作方案，領(lǐng)導直接說忙，沒時間看；比如，公司提拔人才時，無論你的工作表現(xiàn)多好，領(lǐng)導就是將你忘記了等等，這些表現(xiàn)都是一種套路，就是無視你，當你是透明的，目的就是想逼走你。
策略：當面對領(lǐng)導這樣的套路時，說明你在這家公司呆下去，如果你的領(lǐng)導不換人，那么你就難以有所作為了。當然，你也可直接無視領(lǐng)導的行為，大家當大家是透明的，你繼續(xù)做好你自己的工作，領(lǐng)導也拿你沒辦法，只不過是你自己也無法得到領(lǐng)導的晉升罷了，就看誰能的耐力強了！
綜上：當你在職場上，碰到領(lǐng)導給你這三種套路時，你就要做一個聰明人了，要有一個清醒的認識，那是領(lǐng)導真的不喜歡你了，又或是公司嫌棄你了。不管是出于領(lǐng)導的私心，還是公司的本意，都足以說明，在這家公司中，你就算繼續(xù)呆下去，意義也不會很大，因為這不是電視劇，可以峰回路轉(zhuǎn)，在現(xiàn)實中往往比電視劇更加殘酷無情！所以，你不但要做好走人的準備，但也要在辭職前，先給自己找好下一家公司，找好自己的出路，然后向公司爭取自己應(yīng)有的利益，這樣才能辭職！
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