從某種程度來說，領(lǐng)導(dǎo)掌握著絕對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，因為地位的不同，領(lǐng)導(dǎo)對于下屬所做的一切，有著絕對的決定權(quán)。如果你不小心惹怒了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)往往就會故意給你穿小鞋，這種事情再平常不過。但是作為領(lǐng)導(dǎo)，即使他再不喜歡一名下屬，也不會明著來，只會偷偷的。
成杰老師就和大家說說，以下這三種情況，表面領(lǐng)導(dǎo)在重視你，實際背后都是坑，你必須要知道。
一、輪崗制，領(lǐng)導(dǎo)有可能在邊緣化你
在一些公司經(jīng)常會實行輪崗制度，是為了讓大家更快地掌握多項技能。但有些小心眼的領(lǐng)導(dǎo)，就會用這樣的手段來對付自己不喜歡的員工。
比如：把你調(diào)去一些又苦又累的工作崗位，而且這個工作崗位跟你之后在公司的定位并不相符，美名是公司要培養(yǎng)你，其實就想將你邊緣化。
在職場中，總是有很多人會因為各種各樣的原因，被調(diào)到一些不重要的工作崗位上，或者說與自己不匹配的工作崗位上，表面上的是為了培養(yǎng)你，其實就是為了將你邊緣化。重要的項目永遠沒有你的份兒，時間長了，你只能在邊緣化做一些不重要的活，到時候真的是啞巴吃黃連，有苦說不出，而權(quán)力還在領(lǐng)導(dǎo)那里，領(lǐng)導(dǎo)想怎么說就怎么說，到時候給你隨便安一個帽子，就將你踢走。
二、總是指使你干活
很多人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)指使你干的活越多，說明領(lǐng)導(dǎo)越重視你，要培養(yǎng)你，所以自己要好好表現(xiàn)。但是我們仔細想想，如果你一直干的這些，從來沒有接觸到核心的東西，都是一些瑣碎的雜活，比如斟茶、倒水、下樓買買東西這種零活，這種情況，領(lǐng)導(dǎo)純粹是將你放在了一個干雜活的位置上，長時間做著這些毫無意義的體力活，對于你日后的工作沒有任何幫助，如果你的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣對你的，那么勸你趁早放棄，因為他就沒有真心打算培養(yǎng)你。
三、表面給你減輕工作量，實際是為了牽制你
在職場中，有些員工的工作能力太過突出，會妨礙到領(lǐng)導(dǎo)，會威脅到領(lǐng)導(dǎo)的地位，領(lǐng)導(dǎo)為了自保，自然會找其他人與其分擔(dān)工作內(nèi)容，嘴上說是關(guān)心員工，減少你的工作量，實際上就是用人力來牽制這個員工，想要拖慢他的腳步，安排的人也很明顯，要么就是工作能力差，要么就是好吃懶做。主要目的就是為了牽制住你，讓你不能好好發(fā)展，這樣領(lǐng)導(dǎo)的地位就鞏固了。
我是巨海成杰老師，每天分享職場干貨，每天帶你進步一點點，向生活邁進一大步。
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