俗話說“領(lǐng)導某種程度上，也是我們的衣食父母，因為我們的生死拿捏在領(lǐng)導的手上”在職場種，因為地位的不同，領(lǐng)導有著對下屬絕對的領(lǐng)導權(quán)，有一些不喜歡下屬的領(lǐng)導，就故意給小鞋子穿這種事比比皆是。不過即使身為領(lǐng)導再不喜歡一名下屬都好，再怎么不喜歡也不會明著面怎么樣，只會喜歡“偷偷來”。

以下說的這幾種情況就是，表面上是領(lǐng)導重用員工的一種表現(xiàn)，但是實際上背后都是坑，這些你就不得不知道了。

輪崗制，很有可能是在邊緣化你

在有一些公司，會對某些崗位實行“輪崗制”的制度，為的是能夠掌握多項技能，但是有一些黑心的領(lǐng)導就用這個手段來對付自己不喜歡的員工。比如調(diào)你去一些工作又苦又臟的工作崗位，名曰其名是培養(yǎng)你，讓你掌握多項技能，實際上是想將你邊緣化。

在職場上也有不少人因為這樣的原因而被調(diào)去了一些不重要的崗位，表面上說是培養(yǎng)你，多方面發(fā)展事實上就是為了邊緣化你。重要的項目沒你的份，久而久之你就被邊緣化了就只能做一些不太重要的活，到時候真的是欲哭無淚，而且掌控權(quán)在領(lǐng)導那，領(lǐng)導想要怎么說就怎么說，你一個小員工無權(quán)無勢能有什么話事權(quán)？到時候領(lǐng)導還很有可能會給你一個“不聽從安排的名頭”呢！

使勁指使你干活，名曰“培養(yǎng)”實則是讓苦讓你累

很多人認為領(lǐng)導一直指使自己干活了，就是領(lǐng)導重任自己，想要培養(yǎng)自己的表現(xiàn)，但是仔細想起來，讓你干的一些都是不太核心，瑣碎的零碎活兒，比如讓你斟茶遞水，去樓下買個東西什么之類的，這種領(lǐng)導完完全全就是把你當做牛一樣用，這些無意義的體力活對我們的工作技能完全沒有一絲的增長，如果你的領(lǐng)導是這樣對你的，那你就盡早放棄吧，他很有可能是讓你受苦受累。

表面安排人給你減輕工作量，實際上是牽制你

有一些員工的工作能力太突出，有時候會“妨礙到”領(lǐng)導，撼動了領(lǐng)導的地位，而領(lǐng)導為了自保呢則會找其他人一起分擔員工的工作，說是關(guān)心員工，減輕員工的工作量，但是實際上是就是用人來牽制這員工。

想要拖他的后腿，安排的人要不是工作能力很差的要不就是好吃懶做的。主要的目的就是為了牽制你，讓你的發(fā)展不能好過自己，這樣他就安心了。