因為套路和涉世未深唄！整天喊著辭職的人之所以沒辭職，反倒干的越久，是因為他們知道辭職后改變不了什么，過過嘴癮罷了。
新員工之所以來一個走一個，是因為懂的太少，還不了解職場的潛規(guī)則，以為辭職后討厭的問題就不會發(fā)生了。另外，這還有可能是老員工對新員工的套路：
1、敲山震虎，以改變想改變的事實
有時候，公司出了某個政策，使員工不舒服時，老員工就會各種抱怨，其中就不乏辭職之閑言碎語。你以為老員工會輕易辭職嗎，他們在過嘴癮發(fā)泄的同時，還想誘導(dǎo)新員工去辭職，以達到對公司的敲山震虎之用。新員工呢，涉世未深，經(jīng)過老員工各方面的忽悠，很容易就上當了。新員工一辭職，公司就會意識到自己的這個政策是不得人心的，這是老員工的目的。
2、故意使壞，拿新員工當笑話看待
有些老員工愛發(fā)牢騷，說辭職時，也僅僅是在發(fā)泄而已。如果影響了新員工，就會使他興奮，有種看熱鬧不閑熱鬧大的意思。所以，新員工一定要注意，跟某些老員工相處時，不要被他們影響，更不要輕易相信他們說的話，以免成為他們的笑話。其實，老員工也不是故意使壞，可能是習(xí)慣成自然，一是為了發(fā)泄，二是為了給工作找點樂趣，這需要新員工注意。
3、減少威脅，確保自己的地位不變
當老員工發(fā)現(xiàn)有新員工成為自己的威脅時，老員工肯定不會置之不理，他會想盡一切辦法接觸這個威脅。說一些莫須有的理由說辭職，就是蠱惑新員工的伎倆之一。雖然手段不怎么樣，但能減少威脅確保自己的地位不變，何樂而不為呢。所以新員工要有自己的主見，要不要辭職，不能總參照別人的意見，尤其是對你目的不純的老員工，以免成為他們的犧牲品。
職場有太多的潛規(guī)則，稍不注意就會成為潛規(guī)則的犧牲品。作為新員工，最好要快速適應(yīng)職場，了解更多的規(guī)則，不要單純的下結(jié)論，做決定，要學(xué)會去分析每一個現(xiàn)象。你學(xué)會了分析，就不會被老員工套路了，更不會浪費更多機會了。職場如戰(zhàn)場，如果你還沒有準備，就等著當炮灰吧。歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
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