你在職場中肯定遇到過那些整天喊著要辭職卻遲遲沒有具體行動的人，為此你就不免困惑了。既然說的那么想辭職，可為什么不付出行動呢以及這其中有什么不可告人的秘密嗎？其實答案無非有三，小編今天就詳細細致的跟大家做一分享，之后大家伙對這種人在職場的所作所為就撥開云霧一目了然，關(guān)于這三個答案的具體情況如下：
1、借刀殺人術(shù)，其實沒真想辭職：一旦公司內(nèi)部有人要辭職時，就會給這種整天喊著要辭職的人提供得天獨厚以此作惡的條件。他們會通過一切辦法利用這個條件，來捏造一些莫須有的事實，給現(xiàn)有穩(wěn)定的員工造成極大恐慌。成為他們作惡的首要對象，就是那些平常工作中不如他意的員工。那么他們就很有可能通過捏造自己要辭職的虛假信息來迷惑他們要對付的員工，所以他們并不是要辭職，只不過是想通過辭職這把刀來殺人。
2、習慣成自然，排遣內(nèi)心的情緒：面對工作中的不如意，不同的人會通過不同的排遣方式來解決。而有的人就會通過私下里叫喊幾聲辭職方式來排遣內(nèi)心的郁悶情緒，因此難免會說一些莫須有令人恐慌的話。當你在職場中遇到這種情況時，一定不要只看表面不去分析內(nèi)在，如果因受這種人排遣情緒習慣的影響而做出辭職的行為，就會給自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成不良的影響。所以不要被別人的習慣給忽悠了，那就太不值了！
3、推波助瀾意，是為了幸災樂禍：公司有人辭職，表面上是稀松平常的一件事情，但架不住背后被小人利用搞小動作。比如職場那些善于幸災樂禍的人，他們會給要辭職的人施加各種推波助瀾的作用力，為的是看公司的笑話。所以就不免對即將要辭職的人謊稱自己也要辭職的行為，那么我們在職場中遇到這種人，千萬不要被他們的假同情以及假統(tǒng)一戰(zhàn)線給激怒了，以免在辭職過程中做出更過激的行為供他們消遣。
這下大家明白你都辭職了那些整天喊著要辭職的人還在原單位按兵不動的原因了吧，不管自己以后有沒有辭職的念頭以及要不要辭職，都不要被這種人給影響了，那樣，我們最后在職場中將會敗得很慘。辭職本身就是自己的事情，怎么可能被他人所左右，如果那樣，我們怎么能在職場中找到屬于自己的位置呢，怎么能有更好更穩(wěn)的發(fā)展呢？
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