高效能是我們進(jìn)入職場的一個必備能力，因此當(dāng)看到這本書的時候，就帶著一種自我審視的意識來看此書，將自己的一些態(tài)度、意思、行為、思考與書中的案例、見解相對比，希望能發(fā)現(xiàn)自身的不足，并能夠找到提高自我的方法！
在自我的認(rèn)知里，習(xí)慣就是生活、學(xué)習(xí)的一種行為養(yǎng)成，當(dāng)看到史蒂芬將行為定義為知識、技巧、意愿的相互交織時，才將習(xí)慣認(rèn)識得更加透徹，它不僅僅是一種行為，而更是一種思維模式，正如周總常對我講看待問題是要先系統(tǒng)的看，要想到整個流程，而不是注重細(xì)節(jié)，這也是一種思維，一種統(tǒng)籌全局的思維，正是我目前比較缺乏的一種能力！
七個習(xí)慣劃分為不同的三個時期：依賴期、獨立期和互賴期，三個時期又把成功分為個人成功和公眾領(lǐng)域的成功。個人成功則需要自己形成積極主動、以終為始、要事第一的習(xí)慣；公眾領(lǐng)域成功則需要雙贏思維、知己知彼和統(tǒng)合綜效，將七個習(xí)慣運用到生活工作中，形成一種思維模式，生活見解、閱歷經(jīng)驗、工作能力就會不斷更新，思維也將提升一個新的高度。
習(xí)慣一積極主動
積極主動不僅僅是一種形事態(tài)度，它還意味著一份責(zé)任感！做事光有熱情而沒有計劃是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這不僅讓自己的積極成為時間精力的浪費，也是對自己、對他人的不負(fù)責(zé)，這并不否定積極，而是積極需要更多的思考作支撐，才能將事情辦得更完美，同時也增加了自我成就感，讓自己更有積極性和熱情去對待工作。同時，積極主動體現(xiàn)在自我意識中，會從言語、行動中體現(xiàn)出來，比如消極被動的語言，“我不得不”、“要是怎樣就好了”本質(zhì)是一種推卸責(zé)任的行為。對此我深有感觸，因為自己在生活工作中無意間就會說出這樣的話，而自己卻沒有意識到這個陋習(xí)，重新審視自己，是改變自己的一個重要前提！
習(xí)慣二以終為始
以終為始理解的是在做任何事之前，要認(rèn)清方向，在追求目標(biāo)的過程中才不會誤入歧途，白費功夫。以終為始是自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，個人、團(tuán)隊和組織在做任何計劃時，均先提出愿景和目標(biāo)，并據(jù)此逐步實現(xiàn)。在這個過程中要確認(rèn)自己的角色和目標(biāo)，對未來形成一個完整的構(gòu)架和方向。比如近期目標(biāo)、長期目標(biāo)，定了目標(biāo)就要朝著目標(biāo)的方向自我指導(dǎo)、監(jiān)督和批評，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標(biāo)之上。
習(xí)慣三要事第一
要事第一是對自我時間的管理，在初入公司時，就在培訓(xùn)資料里面看到了時間管理的課件，根據(jù)事件的重要性和時間的迫切性將工作內(nèi)容分為了緊迫而重要、緊迫不重要、重要不緊迫、不重要不緊迫的四個類別。在工作中我們要有明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)，將工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，把重心放在緊迫重要的事情上，并且提前對重要不緊迫的事情做好準(zhǔn)備，分配較少的時間高效完成緊迫不重要和不緊迫不重要的事情，提高自我時間管理。前提是我們要將工作內(nèi)容準(zhǔn)確的劃分，一旦劃分錯誤，工作效率同樣會降低。因此前提是作出每周、每月甚至每年的工作計劃，按照計劃分類開展工作。在個人管理過程中，需要我們根據(jù)目標(biāo)安排進(jìn)度，每日結(jié)合完成情況作出調(diào)整，而非一成不變的按部就班。
習(xí)慣四雙贏思維
雙贏模式會促進(jìn)人不斷的在所有人際交往中尋求雙邊利益，更加注重合作。雙贏是現(xiàn)代社會的一種趨勢，可以使雙方互相學(xué)習(xí)、互相影響和共同謀利，雙贏思維的五個要領(lǐng)即雙贏品德、雙贏關(guān)系、雙贏協(xié)議、雙贏體系和雙贏過程。它們相互關(guān)聯(lián)，支撐起雙贏的人際關(guān)系和工作體系。因此工作和生活要尋求互惠的思考框架，在鼓勵我們解決問題時要協(xié)助找到互惠的解決辦法，分享信息、力量、認(rèn)可及報酬。
拿多種經(jīng)營工作來講，我們在盈利的同時，要考慮到業(yè)主或客戶的利益，當(dāng)他們付出了金錢，我們就要回報以品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品和貼心的服務(wù)，這樣我們才能夠得到認(rèn)可并且工作才能長期開展。
習(xí)慣五知彼解己
知彼解己是移情溝通的原則，通常在溝通時，我們會把讓別人理解自己放在首位，因此我們需要改變一下聆聽的角度，以理解為目的聆聽，改變以回答的心態(tài)，了解別人，才能有效的溝通，增進(jìn)彼此間的關(guān)系，知彼之后，則需要解己，把自己的想法表達(dá)出來謀求雙贏。表達(dá)需要勇氣和技巧，史提芬提出了表達(dá)需要注意品德、感情、理性，這個順序強(qiáng)調(diào)了先后的重要性，首先是自身的品德，然后是和他人的關(guān)系，最后表達(dá)自己的能力，平衡三者，則可大幅提升溝通的效率。
習(xí)慣六統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效是一種創(chuàng)造性合作，看到前言時，覺得比較有趣。常聽一句話“英雄所見略同”，我認(rèn)為是一種認(rèn)識和意見統(tǒng)一，但在工作中有時候并不希望所見略同，當(dāng)兩人意見相同時，其中一人的意見會顯得多余，因此分歧顯得更加重要，有分歧就會有不同的收獲，經(jīng)過討論就會出現(xiàn)新的結(jié)果，即創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠(yuǎn)勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。
習(xí)慣七不斷更新
不斷更新是平衡自我更新的原則，以前的想法是通過工作提高經(jīng)濟(jì)能力，實現(xiàn)自我價值，帶給家人更加優(yōu)質(zhì)的生活，通過對此書的閱讀，讓我對人生的價值觀有了新的看法，人生最大的投資就是磨練自己，工作本身確實能帶來經(jīng)濟(jì)上的一部分安全感，但是具備良好的思考、學(xué)習(xí)和創(chuàng)造力、適應(yīng)能力才是自己能力，擁有創(chuàng)造財富的能力才會永不落后。在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷提升、完善自己，由內(nèi)而外的造就自己，提升其它六個習(xí)慣的實施效率。
《高效能人士的七個習(xí)慣》這本書讓我受益匪淺。初入職場，需要學(xué)習(xí)的東西很多，在以后的工作中，一定要有一個積極主動的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的計劃和準(zhǔn)備，把要事放在第一位，避免外部環(huán)境帶來負(fù)面影響；同時要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自信；在工作中要注意與人的交流合作，不懂多問，在問的過程中提出自己的意見，要多與人溝通，在溝通中尋求收獲。因此，在學(xué)習(xí)高效能人士的七個習(xí)慣后，重要的是時刻反省自己，一天一點努力，才能提升自我。
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