高效人士的七個習慣
（The 7 Habits of Highly Effective People）
什么是習慣？
習慣的定義：知識、技能、意愿、生活的交集。
知識是做什么及為何去做，技能是如何去做，意愿是想要去做，生活要養(yǎng)成習慣，就要均衡發(fā)展這三個元素。
高效人士的七個習慣
習慣一：主動積極 Be Proactive
主動積極即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定。創(chuàng)造改變，積極面對一切。you must use your resourcefulness and your initiative to work toward your personal goals.
習慣二：以終為始 Begin With the End in Mind
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造，先是在腦海里，其次才是實質(zhì)的創(chuàng)造。個人、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關(guān)系及目標之上。
Before developing, be able to envision the future, the possibilities.
習慣三：要事第一 Put First Things First
要事第一即實質(zhì)的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐。把要事放在第一位。
Create a clear, mutual understanding of what needs to be accomplished, focusing on what, not how; results not methods.
習慣四：雙贏思維 Think Win-Win
雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意。雙贏思維鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享。
Win-Win is a frame of mind that constantly seeks mutual benefit in all human interactions.
習慣五：知彼解己 Seek First to Understand, Then to Be Understood
當我們改變以回答的心態(tài)，改以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關(guān)系。知彼需要仁慈心；解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率。
Most people do not listen with the intent to understand; they listen with the intent to reply. Seek First to Understand‘ involves a very deep shift in paradigm.
習慣六：統(tǒng)合綜效 Synergize
統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法。它是互相尊重的成果。使整體獲得一加一大于二的成效。實踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和團隊會揚棄敵對的態(tài)度（1+1=1/2），不以妥協(xié)為目標（1+1=1 1/2），也不僅止于合作（1+1=2），他們要的是創(chuàng)造式的合作（1+1=3 或更多）。
Synergy works is the crowning achievement of all the previous habits. It is effectiveness in an interdependent reality-- it is teamwork, team building, the development of unity and creativity with other human beings.
習慣七：不斷更新 Sharpening the Saw
在四個基本生活方面（生理、社會、情感、心智）中，不斷更新自己。這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。對組織而言，七習慣提供了愿景、更新及不斷的改善，使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài)，并邁向新的成長之徑。對個人而言，七習慣使個人效能升級，日新月異，永遠向前。
It circles and embodies all the other habits. It is the habit of continuous improvement……
聯(lián)系客服
