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【職場】職場人應(yīng)該掌握的奉承藝術(shù)（真心推薦）

2016.12.06

“機(jī)關(guān)說話之道”

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　　許多人一直默默無聞地努力，希望有一天領(lǐng)導(dǎo)可以看見。但結(jié)果總是事與愿違，升職的人往往是那些能力稍遜自己但會(huì)奉承的人。

　　不要認(rèn)為奉承就是拍馬屁，其實(shí)，多講好話并不是什么丟人的事。我們之所以尷尬于說不出口，不是因?yàn)槲覀儾幌胝f，實(shí)質(zhì)是不敢說、不會(huì)說，沒有掌握好奉承的藝術(shù)，特別是沒有掌握好奉承的“度”。

　　下面簡單的四條或許可以幫助你?！?/section>

明確上下級(jí)關(guān)系

　　職場中，領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)比較多，你所在部門的領(lǐng)導(dǎo)往往是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。你需要首先處理好與他們的關(guān)系。實(shí)踐中，對(duì)于部門領(lǐng)導(dǎo)來說，這個(gè)位置相當(dāng)于一個(gè)三明治，既被上面的大領(lǐng)導(dǎo)施壓，又要管理好下屬，壓力比較大。部門領(lǐng)導(dǎo)最看重的是下屬的忠誠度。我們不需要公開對(duì)領(lǐng)導(dǎo)大加稱贊，只要做到關(guān)鍵一點(diǎn)就可以：通過你的行為讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你對(duì)上下級(jí)關(guān)系非常明確，你是絕對(duì)站在他一邊的。

積極參與，適度示弱

　　　對(duì)于資歷較老的員工，可能領(lǐng)導(dǎo)和自己的工作年限都差不多，很多明面上的奉承實(shí)際是沒有必要，而且容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生尷尬。恰當(dāng)?shù)募记墒牵哼m度參與辦公室里的重要事件。在重要事情面前不“倚老賣老”，保持謙遜低調(diào)的態(tài)度，適度地示弱，讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人都有顯示才能的機(jī)會(huì)，這樣可以顯示出你的責(zé)任感。平時(shí)多保持微笑，讓領(lǐng)導(dǎo)每天對(duì)你的第一印象都是積極的。

把贊美化為日常問候

　　心思活絡(luò)的人愛在單位中四處發(fā)展人脈，如果奉承得過分，肯定會(huì)有人對(duì)你不滿。不妨把口頭上的奉承化為日常的問候、商量和關(guān)心——哪怕是別的部門領(lǐng)導(dǎo)，或者是你所厭惡的人，也應(yīng)該對(duì)他們的長處加以贊賞，這會(huì)給你帶來回報(bào)。如果你不相信對(duì)方，認(rèn)為對(duì)方不值得贊美，就不必去刻意去做，虛偽的贊美會(huì)使自己陷入無法擺脫的困境，而對(duì)方也會(huì)覺得你在嘲諷而不是贊美。

制造經(jīng)常見面的機(jī)會(huì)

　　如果你是新人，想要在領(lǐng)導(dǎo)面前受歡迎，快速地贏得人氣，那么不妨利用這種方法。大家都喜歡和熟人打交道，而對(duì)不熟悉的人常有防范之心，領(lǐng)導(dǎo)也一樣。比起不熟悉的員工，領(lǐng)導(dǎo)更信任經(jīng)常出現(xiàn)在自己面前，或者經(jīng)常能看到的員工。所以上下班或者工作間隙，不要低著頭避開領(lǐng)導(dǎo)，而應(yīng)主動(dòng)制造機(jī)會(huì)多和領(lǐng)導(dǎo)碰面。如去食堂吃飯或者在茶水間碰到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不要一言不發(fā)，可以利用這些機(jī)會(huì)和對(duì)方聊聊天，但要避免談工作上的事。共同點(diǎn)能讓對(duì)方對(duì)你產(chǎn)生好感，如你們都喜歡打乒乓球這樣的事，能立刻增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的信任感和親近感。

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