其實(shí)，每個(gè)人的發(fā)展都和老板有很大的關(guān)系，有句話叫做公司文化等于老板文化，老板作為領(lǐng)頭羊，如果出現(xiàn)了問(wèn)題，作為員工的我們，碰到這種老板，不僅不能成長(zhǎng)，更浪費(fèi)青春，在努力也沒(méi)有前途，最后還要從頭再來(lái)。
職場(chǎng)
猜忌心太重
如果一個(gè)老板天天擔(dān)心著下面的員工偷懶，天天看著員工，怕員工對(duì)公司利益圖謀不軌，對(duì)任何人都不信任。這種老板做他的手下很累，自己做老板也很累。
以前一個(gè)朋友做電焊的，在一個(gè)小老板那邊做事，大夏天的，每次焊接完都是一身大汗，然后去喝下水很正常的事情，也按時(shí)完成任務(wù)?？墒敲看卫习宥既フ驹谂赃吙粗?，開(kāi)會(huì)，就一直強(qiáng)調(diào)，不要偷工，甚至是特地裝了攝像頭，然后自己坐在電腦前看，最后，好多人受不了，都辭職了。朋友也出來(lái)了，太累了，工作不累，心累啊。
職場(chǎng)
用克扣工資來(lái)威脅
對(duì)員工要求很高，經(jīng)常以各種名義扣工資、扣獎(jiǎng)金或者以開(kāi)除來(lái)威脅員工的老板。這樣的老板不多見(jiàn)，但是碰到了一定不要長(zhǎng)久干下去，不然到最后肯定什么也沒(méi)有。
只記過(guò)，不記功
很多老板都會(huì)這樣，員工犯錯(cuò)了，他就銘記在心，即使是最后將功補(bǔ)過(guò)了，也不能讓老板釋?xiě)眩淖儗?duì)員工不好的看法。對(duì)于這樣的老板，不可輕易犯錯(cuò)，即使是小錯(cuò)誤也不要犯，萬(wàn)一不可避免的時(shí)候，只能保持一顆好的心態(tài)了。
職場(chǎng)
喜歡奉承，而又沒(méi)能力
任何人都喜歡奉承，只是程度不同而已。如果遇到那種極喜歡奉承，又輕信小人，自身又沒(méi)什么能力的領(lǐng)導(dǎo)，一般不懂或不愿拍馬屁的員工，日子都會(huì)非常難過(guò)。
推卸責(zé)任，沒(méi)有擔(dān)當(dāng)
喜歡把自己的過(guò)失責(zé)任，推卸到下屬的身上。遇到這種老板，你會(huì)不知道他什么時(shí)候把罪名加到你的頭上，成為了替罪羊。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，只能是韜光養(yǎng)晦，做好自己，不然和他對(duì)著干的結(jié)果是你會(huì)死的很難看。
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