由于公司和員工天然處于不平等的位置，缺乏主導(dǎo)權(quán)的員工總是小心心翼翼的“伺候”領(lǐng)導(dǎo)，任勞任怨的工作，生怕丟了工作，沒(méi)了生計(jì)。
所以很多時(shí)候，員工都非常被動(dòng)，這種心態(tài)導(dǎo)致員工會(huì)被老板剝削、欺壓、受委屈。如果想要職場(chǎng)混得好，并不需要諂媚，也不需要奉承，正確認(rèn)識(shí)職場(chǎng)本質(zhì)關(guān)系，將有助于你在職場(chǎng)的選擇和端正的心態(tài)，必要時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第一：職場(chǎng)的本質(zhì)是交換
我們?nèi)ス旧习?，首要目的就是賺錢(qián)，養(yǎng)家糊口。我們出賣(mài)自己的時(shí)間、技能，而公司支付相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬，進(jìn)行合理或不合理的交換，是一種雇傭關(guān)系。
可有些老板經(jīng)常在公司跟員工說(shuō)，公司給你們發(fā)工資，讓你們吃得起飯，能體面的生活，所以要感激公司，努力工作來(lái)回報(bào)公司。這樣表面上看沒(méi)有多大的錯(cuò)誤，但會(huì)讓人覺(jué)得很不舒服，好像老板就高人一等，員工是被公司養(yǎng)著的人而已。
然而我們?cè)诠纠?，一沒(méi)游手好閑，二沒(méi)不勞而獲，踏踏實(shí)實(shí)工作去獲得工資，拿到等價(jià)值的回報(bào)，怎么就被老板當(dāng)成給我們“施舍”了呢？
拋開(kāi)身份不談，老板和員工都是人，只是暫時(shí)所處的位置不一樣而已，在雇傭關(guān)系里面，雇傭方并不一定就得比被雇傭方高人一等，彼此之間應(yīng)該互相尊重，各司其職做好自己的本分工作。
一旦平等交換關(guān)系出現(xiàn)了失衡，就會(huì)出現(xiàn)員工跳槽，或者老板裁員的情況，但不管結(jié)果是如何，大家都應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到這種關(guān)系，這也是職場(chǎng)保持平衡的前提。
第二：職場(chǎng)需要奉獻(xiàn)嗎
有奉獻(xiàn)精神值得鼓勵(lì)，這樣的人到哪都會(huì)受到歡迎，能夠積累不錯(cuò)的人脈和口碑。但絕對(duì)不能一味毫無(wú)底線的付出，讓別人覺(jué)得理所當(dāng)然，那樣的奉獻(xiàn)將變得毫無(wú)價(jià)值，更不會(huì)被人重視。
以前有個(gè)大學(xué)生，剛畢業(yè)來(lái)到公司，非常勤快，常常主動(dòng)加班，其他同事覺(jué)得麻煩的事情，她也愿意包攬。時(shí)間久了，大家都很認(rèn)可她，有好事也會(huì)喊上她，當(dāng)她遇到困難之時(shí)也愿意伸出援手，很短時(shí)間內(nèi)就得到了提拔。
這就是適當(dāng)奉獻(xiàn)帶來(lái)的正面反饋，也能收獲不錯(cuò)的人際關(guān)系。
但不能奉獻(xiàn)沒(méi)有度，如果一直無(wú)私奉獻(xiàn)，假如你某天不想去做那些事情的時(shí)候，別人會(huì)認(rèn)為你變了，背后會(huì)開(kāi)始說(shuō)你的壞話。
這個(gè)小姑娘得到提拔后，負(fù)責(zé)的事情更多了，以前經(jīng)常找她幫忙的人，有一次又來(lái)麻煩她，由于事情太忙，她一下子忘記了，那個(gè)人就說(shuō)她升職后，就飄了起來(lái)，以前看錯(cuò)她了。
你看吧，偶爾一兩次的奉獻(xiàn)和付出，大家會(huì)感激你，但長(zhǎng)時(shí)間一味的付出，別人只會(huì)覺(jué)得理所當(dāng)然。
職場(chǎng)中人心復(fù)雜，少做吃力不討好的事情，根據(jù)情況、時(shí)間再?zèng)Q定要不要奉獻(xiàn)，把握好那個(gè)度。
第三：職場(chǎng)需要奉承嗎
一般人覺(jué)得奉承就是拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，阿諛?lè)畛?。大多?shù)人都看不起這樣的人，但你不得不得承認(rèn)，適當(dāng)?shù)恼f(shuō)好話，奉承一下，在某些時(shí)候還是有作用的。
我有個(gè)表哥，嘴皮子非常利索，只要有他的場(chǎng)合，就不會(huì)出現(xiàn)冷場(chǎng)。
高中畢業(yè)后，就出去工作，輾轉(zhuǎn)換了不少工作，不是特別如意。后來(lái)機(jī)緣巧合下，認(rèn)識(shí)一位領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)多久居然當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)的專職司機(jī)，后面混得風(fēng)生水起。他說(shuō)，再難伺候的領(lǐng)導(dǎo)，只要你會(huì)說(shuō)話，會(huì)奉承，領(lǐng)導(dǎo)們還是會(huì)吃這一套的。
要想在職場(chǎng)中比較順利，良好的人際交往能力非常重要。適當(dāng)學(xué)會(huì)奉承，說(shuō)好話，肯定是有用的。
當(dāng)然不推薦大家都只會(huì)奉承，畢竟想要站穩(wěn)腳跟，還是需要過(guò)硬的工作能力，不然樹(shù)倒猢猻散的時(shí)候，你也會(huì)跟著倒霉。
打鐵最好還是自身硬，再學(xué)會(huì)好好說(shuō)話，獲得良好的關(guān)系，順風(fēng)順?biāo)膸茁矢笮?/p>
職場(chǎng)江湖，人員復(fù)雜，不能認(rèn)定一個(gè)死理不放，而是要能靈活的運(yùn)用，方能走出一條不錯(cuò)的職場(chǎng)之路來(lái)。
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