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原文：干貨：騰訊HRBP實踐分享與思考

阿里政委體系全面解析（124頁）

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HRBP攻略：與業(yè)務(wù)部門建立信任的三個公式

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HR 三大支柱—人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新（上）

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陳春花、徐少春：華為、三一、騰訊、遠大住工的人力資源管理新模式！

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關(guān)于HR三支柱落地，中國企業(yè)都有哪些成功嘗試？

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騰訊HR轉(zhuǎn)型及HRBP模式揭秘

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【課程】HRBP課程分享（35頁PPT）.pptx

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好的HRBP是怎么樣的？BP不僅是一個崗位，更是一種思維方式和關(guān)鍵能力。

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在騰訊，做HRBP是種什么體驗？

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一句話講HRBP

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三支柱下的HR，需要什么素質(zhì)？

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HRBP實用思維方式

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【三支柱】案例：騰訊的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？

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【經(jīng)典】華為HRBP模型詳解

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【案例】聯(lián)想人力資源轉(zhuǎn)型與HRBP模式

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騰訊的HR三支柱長什么樣子？（建議收藏）

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AAA騰訊的HR三支柱：COE、HRBP、SDC是如何分工落地的？

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HR三支柱模型，適合什么樣的企業(yè)？

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騰訊人力資源總經(jīng)理親自講述，騰訊3.2萬人才死也不走的奧秘

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2020年，人力資源三支柱模型能否保持C位？

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深度丨我們?yōu)槭裁葱枰蛉A為學(xué)習(xí)——人力資源篇

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成熟的HRBP張什么樣?

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干貨：尤里奇與HRBP的故事，推薦收藏！

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小企業(yè)，你玩不了HR三支柱！

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馬海剛：騰訊HR SDC的前世今生

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月薪3千和月薪3萬的HRBP有什么差別？

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