2023
今天是2023年的第一個工作日，都說“新年新氣象”，國內(nèi)有一家知名企業(yè)，今天就公布了一條特別振奮人心的考勤制度，企業(yè)的名字叫做“樂視”（可不是賣薯片的樂事，而是做視頻網(wǎng)站的樂視），至于他們公布的新制度，就是每周工作四天半！
具體來說，樂視將每周三的工作時間設(shè)定為半天，而且這半天，并沒有嚴格的起訖時間，只要是連續(xù)的5個小時就行了。怎么樣？羨慕嗎？
當然羨慕了，這可是實實在在的員工福利??！
當許多“天選打工人”還在受盡“996工作制”煎熬的時候，樂視老板居然腦洞大開、另辟蹊徑、獨樹一幟，來了一波反向操作，將原本的一周工作五天，壓縮到了一周只需工作四天半，新制度的效果如何暫且不論，光看他的這份勇氣和魄力，就值得我們?yōu)樗c贊！
正如網(wǎng)友評價的那樣，這一次，樂視活成了其他公司的榜樣，敢于第一個吃螃蟹，無論怎么說都值得肯定！
要我說，樂視的老板是有戰(zhàn)略眼光的，格局足夠大，看得足夠遠，是個好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的新制度一推出，效果肯定要比搞任何團建活動、吃任何超級大餐都好使！
你想啊，工作五天，和工作四天半，能有什么本質(zhì)區(qū)別？但凡五天能干完的活兒，我相信只要手上勤快點，用四天半也一樣能夠干得完，對不？
但是，一周休息兩天，和休息兩天半，那區(qū)別可就大了，感官體驗完全不同，楞是多出25%呢！這半天的時間，有些員工即使待在單位，也是“摸魚”，既然這樣，還不如讓大家光明正大、心安理得地休息呢！
用阿拉上海話講，這樣的老板，絕對上路！
周三多出來的半天休息，你可以睡個懶覺、可以喝個下午茶、也可以親自接孩子放學(xué)，你想想，這是多么溫馨和諧的畫面??！
近年來，好多公司都把“努力提升員工的歸屬感、幸福感、滿意度、凝聚力”這樣的口號掛在嘴邊。口號喊得震天響，可是實際又有哪些具體行動呢？工資不見漲、事情不見少、各種考核指標還一個接著一個，這樣的局面下，歸屬感從何而來？幸福感怎么提升？滿意度純屬扯蛋！凝聚力想也別想！
倒不如學(xué)學(xué)人家樂視，做出些立竿見影的改變，給員工一點看得見、摸得著的福利，既贏了口碑，又得了人心，說不定還能吸粉無數(shù)、股價飆升，這才是一舉多得、一勞永逸、一呼百應(yīng)的妙招啊！
好了，時間也不早了，明天大家還要繼續(xù)搬磚，趕緊休息吧！
關(guān)于人家樂視的考勤制度，咱們看看就好，老楊孤妄說之，列位孤妄聽之，想要全社會普及，恐怕短期內(nèi)是不現(xiàn)實的，愿樂視的員工和老板都能幸福吧！
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