老板新三十六計(jì)（上）（第10頁）

    雪中送去暖身炭，天旱下場及時(shí)雨。沒有雪，沒有旱，可以人為地制造一個(gè)相對(duì)令人寒心饑渴的處境，再突然以救世主的姿態(tài)出現(xiàn)。人生，不管是生活，還是工作，需要一些戲劇性。

    第十七計(jì)、入職約法

    俗話說得好，丑話要說在前面。劉邦在進(jìn)入關(guān)中，未稱王之前，與百姓約法三章：第一，殺人的償命；第二，打傷人的辦罪；第三，偷盜的辦罪。除了這三條，其他秦國的法律、禁令，一律廢除。

本來亂世用重典，而劉邦反其道而行，只簡簡單單說了三個(gè)基本的法令，反而能令關(guān)中百性安居樂業(yè)，受到老百姓的擁戴，為建立自己的根據(jù)地打下了良好的基礎(chǔ)。

    新員工在正式上崗，進(jìn)入角色之前，也要事先講好條件，除了試用合同規(guī)定一些基本的法律條款之外，應(yīng)該將公司基本規(guī)章制度明確無誤地告訴新員工--無需太復(fù)雜，越簡單明了越好。

    常見的公司基本規(guī)章制度，包括考勤制度、薪酬制度、報(bào)銷制度、加班規(guī)定以及其它行政規(guī)章。有的公司對(duì)此極為不重視，以致于員工快要轉(zhuǎn)正了，卻公司有沒有相關(guān)規(guī)定都不知道。這是大忌，早晚要出問題。舉個(gè)例子，勞動(dòng)法明文規(guī)定，員工在節(jié)假日加班，應(yīng)以三倍于員工正常工資的日工資，支付相關(guān)報(bào)酬。但有些公司的加班制度與勞動(dòng)法并不是一致的，如果提前跟員工溝通，雖然有霸王條款的傾向，但一般員工都可以接受，但如果你沒有事先溝通或明示，當(dāng)員工加班后，就會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定向你索要，這時(shí)你再說公司有規(guī)定如何如何，那員工就可能會(huì)告你，從而發(fā)生糾紛。

    第十八計(jì)、加班聯(lián)歡

    女兒小學(xué)三年級(jí)，天天加班至深夜十一十二點(diǎn)，原因在于她寫字過于追求完美，只要橫不平豎不直，必用橡皮擦掉重寫，作業(yè)效率太低。個(gè)別員工喜歡加班，上班時(shí)工作效率太低，下班后來了精神，幾乎天天加班，只要加班，就要加餐，有的甚至以加班為名，上網(wǎng)聊天打撲克侃大山。

    然而有的老板卻鼓勵(lì)員工加班，愚以為得不償失。首先，允許甚至鼓勵(lì)加班，將直接影響員工在正常工作時(shí)間的效率--反正可以加班，既可以讓老板看看我有多忙（工作多得上班時(shí)間都做不完），而且可以白吃一餐還不用回家做飯（單身的員工喜歡、某些有家的員工也愿意）……一舉多得。其次，員工長期加班，將會(huì)對(duì)身體產(chǎn)生不良影響。某IT公司就有一名員工，因?yàn)殚L期加班引發(fā)身體器官功能衰竭，最終病亡。這名大學(xué)畢業(yè)后即加盟某IT公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品研發(fā)部門，他的同事證明，他是長期連續(xù)加班累倒的?！盀榱双@得好的績效考評(píng)，他長期沒日沒夜地加班，基本上每天都加班到凌晨2點(diǎn)，睡覺也在公司對(duì)付過去?！边@就是該公司鼓勵(lì)加班的結(jié)果--這家公司將是否加班也記入業(yè)績考核內(nèi)容。

    如果是因?yàn)榭蛻舸哓?，不得不加班時(shí)，有的公司老板做得比較好，就是將加班變成員工的聚餐和聚會(huì)，搞得象個(gè)小型的聯(lián)歡會(huì)，利用一兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間，讓大家放松神經(jīng)，交流情感，時(shí)間雖然短，但效果很不錯(cuò)，員工加班時(shí)的干勁和熱情也高。