領(lǐng)完了年終獎(jiǎng)的歲末年初，正值人才流動的高峰期。無論是傳統(tǒng)行業(yè)的白領(lǐng)，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，很多人都在考慮投身于人們越來越密不可分的互聯(lián)網(wǎng)。國內(nèi)主流網(wǎng)站２００７年究竟都需要哪些人才呢？記者就此一一采訪了百度、Ｇｏｏｇｌｅ、搜狐、網(wǎng)易、ＴＯＭ在線、淘寶等多家網(wǎng)站，大家今年都做好了大量招才的計(jì)劃，盡管側(cè)重點(diǎn)各有不同，但招聘人數(shù)普遍在幾百人的規(guī)模。
網(wǎng)站納才獅子大開口
２００７年，主流網(wǎng)站招聘的胃口不小。剛剛被《財(cái)富》雜志被評為美國最佳雇主的Ｇｏｏｇｌｅ，其中國軍團(tuán)今年至少擴(kuò)充３００多人，其中研究院將擴(kuò)軍２００人左右，優(yōu)秀的工程師最受Ｇｏｏｇｌｅ青睞。本土公司同樣在積極網(wǎng)羅人才。搜狐２００７年計(jì)劃招聘３００多人，淘寶網(wǎng)也將在８０個(gè)崗位招聘超過４００人之多。
摸準(zhǔn)網(wǎng)站２００７年不同的業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)對求職者至關(guān)重要，一方面重點(diǎn)崗位當(dāng)下不容易被裁員，同時(shí)也意味著較好的薪酬。
“搜狐除了跟往年一樣對技術(shù)開發(fā)、傳媒人和營銷人員大量需求以外，也開始為２００８年奧運(yùn)會儲備人才。”搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅告訴記者，“搜狐承建奧運(yùn)官網(wǎng)正在尋找和儲備英語、法語、阿拉伯語等外語人才。公司２００７年的招聘數(shù)量初步估計(jì)在３００人左右。”據(jù)記者了解，這３００人除了業(yè)務(wù)發(fā)展需要新增加人員以外，還要補(bǔ)充員工流失帶來的空缺。
網(wǎng)易人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，在２００７年將加大對技術(shù)的研發(fā)和投入，預(yù)計(jì)對研發(fā)類人才的需求將高于２００６年度。
ＴＯＭ在線市場部公關(guān)高級經(jīng)理屠建路介紹說，今年將側(cè)重吸納研發(fā)人員和網(wǎng)絡(luò)編輯。在研發(fā)人才方面，ＪＡＶＡ開發(fā)工程師、Ｃ語言開發(fā)工程師、系統(tǒng)維護(hù)工程師等都是熱門職位。
百度人力資源負(fù)責(zé)人透露，今年對人才的需求則更加多元化和國際化，以滿足進(jìn)軍海外搜索市場的迫切需求。
北京地區(qū)新銳招聘網(wǎng)站“我的工作網(wǎng)”（ＭＹ ＪＯＢ）ＣＥＯ鐘斌告訴記者，２００６年底該網(wǎng)站的日訪問量突破１００萬次，北京人才市場的高度活躍可見一斑。
行業(yè)發(fā)展快催生新崗位
記者從５１ＪＯＢ網(wǎng)站了解到，伴隨網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，今年涌現(xiàn)出很多有趣的新崗位。比如淘寶網(wǎng)就在招聘“博客運(yùn)營經(jīng)理”，負(fù)責(zé)在博客空間里發(fā)布話題，發(fā)起網(wǎng)友討論等。網(wǎng)絡(luò)的分工越來越細(xì)，方向多元化。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅說，前幾年一說到“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，大家腦子里想到的就是“復(fù)制＋粘貼”，就是抄別人的東西，而最近兩年來各家網(wǎng)站都做出了不同的特色。搜狐、新浪、網(wǎng)易、ＴＯＭ和騰訊，都在引進(jìn)傳統(tǒng)媒體的人員，用自己獨(dú)特的視角報(bào)道和評論。
同時(shí)也吸引了一些行業(yè)里面的人，針對不同行業(yè)做自己的內(nèi)容和產(chǎn)品，比如最流行的Ｗｅｂ２．０產(chǎn)品等，越來越專業(yè)。
保險(xiǎn)和期權(quán)成為“誘人”砝碼
據(jù)記者了解，網(wǎng)站總監(jiān)級別的年薪大約在幾十萬元，普通員工月薪根據(jù)不同崗位稅后從四五千元到一兩萬元不等，表現(xiàn)優(yōu)秀還能拿到股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。這部分的收入甚至超過工資。
保險(xiǎn)也成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。比如ＴＯＭ在線，除了按照國家規(guī)定為員工辦理“五險(xiǎn)一金”外，還為每一位辦理檔案調(diào)入手續(xù)的員工辦理補(bǔ)充綜合商業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付。
網(wǎng)易人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者，“每年我們會根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和員工的表現(xiàn)調(diào)整一次薪酬，年底提供雙薪。除了基本工資，根據(jù)個(gè)人的業(yè)績表現(xiàn)可以獲得月度、季度或年度獎(jiǎng)金；為公司作出特別貢獻(xiàn)的員工，除了可以獲得特別嘉獎(jiǎng)之外還可獲得股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。”
為了使薪酬保持競爭力，搜狐每年都會參加由外資咨詢公司組織的薪酬調(diào)查，參照市場水平調(diào)整自己的薪酬水平。業(yè)績出色的員工也會得到股票期權(quán)的激勵(lì)。
【特別提示】 要有異地工作的思想準(zhǔn)備
由于國內(nèi)大網(wǎng)站很多都在全國多個(gè)城市設(shè)有分公司，所以加盟這些知名網(wǎng)站要做好異地工作的思想準(zhǔn)備。記者有位在新浪工作的朋友，就因?yàn)楣ぷ餍枰粡谋本┡傻綇V州工作了半年時(shí)間。在阿里巴巴、網(wǎng)易，都有不少員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)的調(diào)整而被從北京調(diào)到杭州和廣州長期駐扎。
對于愿意轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北的求職者來說，這也在一定程度上幫他們篩掉了很多應(yīng)征者。百度人力資源負(fù)責(zé)人告訴記者，近一段時(shí)間，技術(shù)人才尤其是日文相關(guān)的人才是百度招聘的重點(diǎn)。這些人未來有望伴隨百度進(jìn)軍日本搜索市場而被派駐到日本。
工作環(huán)境也應(yīng)納入考慮范圍
當(dāng)選美國最佳雇主的Ｇｏｏｇｌｅ，素以為員工提供免費(fèi)午餐和零食聞名，不僅如此，員工可以在公司游泳、打臺球、按摩。如果員工購買混合動力汽車，Ｇｏｏｇｌｅ將給予５０００美元的補(bǔ)貼；如果員工幫助公司引進(jìn)新人，可以獲得２０００美元的獎(jiǎng)勵(lì)。甚至在育嬰房提供了吸乳器。在Ｇｏｏｇｌｅ工作如此舒適，以至于很多員工下班后不愿意離開辦公室。
Ｇｏｏｇｌｅ中國公司受成立時(shí)間所限，雖然舒適程度尚不及美國總部，但公司里隨處可見的健身器材，以及隨便取用的零食，也已經(jīng)讓外人羨慕。而據(jù)記者了解，要進(jìn)入Ｇｏｏｇｌｅ與其他公司不同，求職者一般需要回答大量的問題，完成各種測試，不是“過五關(guān)”，而是“過十關(guān)”。
與應(yīng)屆畢業(yè)生不同，很多白領(lǐng)跳槽互聯(lián)網(wǎng)是為了追求高收入，進(jìn)而享受精品生活。他們不僅重視收入，也注重工作環(huán)境，以及工作與生活時(shí)間的平衡。這類白領(lǐng)選雇主時(shí)尤其不能馬虎。（信報(bào)記者 賀文華）
專家建議 學(xué)會4招為求職加分
1 簡歷投遞目標(biāo)要明確。ＴＯＭ在線市場部公關(guān)高級經(jīng)理屠建路建議，應(yīng)屆生一定要記得我們走的每一步都要離我們的目標(biāo)更近一些。要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)和興趣愛好來確定發(fā)展目標(biāo)，然后選擇相應(yīng)的公司和職位去求職。網(wǎng)易人力資源負(fù)責(zé)人也建議，人們在找工作之前，首先問自己一個(gè)問題，我最感興趣的是什么工作。只有從事自己感興趣的工作才能有所突破。
2 用發(fā)展眼光看待工資問題。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅建議大家不要因?yàn)椴钜稽c(diǎn)的薪水進(jìn)行不適當(dāng)?shù)娜∩?。?yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)門時(shí)的工資會比有經(jīng)驗(yàn)的人員低一些。但是我們應(yīng)該以發(fā)展的眼光看待工資問題，雖然進(jìn)門時(shí)的工資低一些，如果能在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，真正成長起來，成為公司關(guān)注的人才，那么未來的薪水不是問題。
3 百度人力資源負(fù)責(zé)人提醒求職者，應(yīng)該選擇一份有成就感和挑戰(zhàn)性的工作，一個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，讓自己迅速獲得成長。
4 不是所有人都能夠進(jìn)入好公司的，小公司未必就沒有發(fā)展前途。搜狐人力資源部總監(jiān)張雪梅建議，要判斷你在公司里是不是會有發(fā)展的機(jī)會。
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