01 我到底適合什么工作
"我到底適合什么工作？"
家里給介紹的不想做，自己找的不滿意，畢業(yè)三年換了三份工作，我到底適合啥，這能成了你的頭號難題。
其實你也不想頻繁換工作，可真的不知道如何選擇，所以總是左右搖擺。
你擔心選錯公司，自己的能力沒法發(fā)揮。
你擔心自己看不清形勢，選擇一個沒前景的團隊。
你擔心新工作并不能帶給你想要的，即便你也不知道自己想要什么。
最怕一步錯，步步錯。
你跟朋友吐苦水，可是朋友也不知道自己擅長做什么，安慰你“想那么多干嘛”。
你找那些定位很清晰的人求助，問他們是怎么找到的，他說“慢慢就能找到了”。
可是，我們等不了啊。
眼下實在太煎熬了，每天都不開心，就沒有快點的方法嗎？
我也好長一段時間都困在這個問題里，每次蠢蠢欲動想要換工作時，我都特別糾結(jié)。
我真的適合做運營嗎?
我怎么對裂變那么不感興趣，對各類運營相關(guān)的文章、課程沒有一點打開的欲望。
可是我最豐富的工作經(jīng)驗就是做運營啊，不做運營我還能干啥？
每次選擇都像是在賭，拿“青春”做“賭注”，輸了安慰自己說“沒事，我還年輕。”
然而等自己真的不年輕了，尤其是工作五年后，已經(jīng)做到管理崗時，再做選擇更是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因為我們背負了多重角色。
我們的選擇不光影響自己未來的發(fā)展， 甚至影響家庭的安定和諧。
你愛人、父母有沒有對你說過：工作穩(wěn)定就好了，哪有那么多順心的工作。
心里不服，可嘴上只能說“你說得對”。
你用了更長時間去分析，反復問自己“現(xiàn)在的選擇是最好的選擇嗎？”
其實不管怎么去分析，你還是不確定的，直到后來的事實結(jié)果告訴你，這個選擇到底對不對，即便后悔也得咬著牙撐過兩三年，因為我們不能再頻繁跳槽了。
說不清“喜歡什么，想要什么”，只是知道“不喜歡什么、厭惡什么”。
那我們就先從明確自己“喜歡”、“想要”入手。
02 用D、I、S、C找到我“喜歡”什么
你一定有自己喜歡的工作內(nèi)容、工作環(huán)境（團隊氛圍）、同事類型、溝通方式，只是表達出來的可能沒那么具體。我總結(jié)了4種性格特質(zhì)的表現(xiàn)，幫你更好的了解自己。
（1）D特質(zhì)占主導的人
喜歡工作內(nèi)容充滿挑戰(zhàn)，有較大的工作權(quán)限，方便你拍板做決策。
喜歡制定戰(zhàn)略、方案、行動步驟，懶得去執(zhí)行，因為你又投奔到下一個有挑戰(zhàn)的工作事項中，經(jīng)常想著我都給你訂方案了，你還問我干啥，總覺得同事配合速度太慢。
你最喜歡對你方案完全支持、全力配合的同事，尤其是那些懂得也快、行動也快的人，簡直是完美搭檔。
你喜歡在高壓、高效、高產(chǎn)出、高回報的團隊中工作，喜歡坐火箭般的晉升速度。
你相信自己有能力闖過一道道難關(guān)。
你相信有一片大好河山等著你占據(jù)！
我相信你可以，你也會用最快的速度證明你真的可以。
（2）I特質(zhì)占主導的人
喜歡新鮮有趣的工作內(nèi)容，如果讓你做一成不變的工作，你會覺得無聊透了。
你很享受過程，至于結(jié)果，能夠升職加薪固然很好，如果沒有，能給點小甜頭，跟同事、領(lǐng)導相處不錯，又發(fā)揮了自己的價值，即便沒拿到多少錢，也很開心。
你喜歡團隊氛圍輕松、有趣一些，受不了死氣沉沉、一板一眼。
看起來你好像跟很多同事都聊得來，跨部門協(xié)作也難不倒你，你好像很能說，但事實上，你只跟自己看得上的同事聊天，價值觀不一致的人，你只維持表面關(guān)系，多一句都懶得說。
有的時候你會看起來很冷酷，那是因為沒人撩你，你每次嗨起來都需要有人點燃你，“逢點必著，不點不著”。
因為你的朋友很多，所以即便遇到不擅長的工作，你也能夠通過自己“軟磨硬泡”的方式，找別人來幫你，這是你的天賦。但如果遇到自己不喜歡的工作內(nèi)容，或者自己處于某個情緒期，那真是多厲害的本領(lǐng)一丁點也發(fā)揮不出來，直到情緒過去。
讓你隱藏自己的情緒，特別難。
你堅信波瀾起伏才是生活，事實上，你也很享受這種生活。
（3）S特質(zhì)占主導的人
喜歡日子過的四平八穩(wěn)，別出現(xiàn)臨時加班、突然投訴、下班后領(lǐng)導奪命call，不變是最好的結(jié)果。
至于工作內(nèi)容嘛，無所謂喜歡不喜歡，都能搞定。只要不讓自己拍板做決定，有人出方案由你來執(zhí)行，那最好不過了。
開會的時候，最好不要讓你發(fā)言，你就喜歡安靜的做一個小透明，大風大浪讓領(lǐng)導趟，與我何干？是你沒想法嗎？不是，不想說是因為說了可能局面就會變，強勢的人可能攻擊你，而你最不喜歡有變故、有沖突。而且，說了他們也不一定聽，如果沒有十足的把握，你是不會說的。
雖然安于做小透明，但如果團隊都不搭理你，真的無視你，你做的工作領(lǐng)導也看不見或者不在意，你又覺得很受傷。你喜歡配合同事、領(lǐng)導，但你又怕他們太強勢，那樣會讓你壓力很大。
不求出彩，但求不出錯，這是你的工作風格。
事實上，交給你做的，基本都不會出錯。
你永遠都這么靠譜！
（4）C特質(zhì)占主導的人
喜歡做一環(huán)扣一環(huán)的工作，如果這個工作沒有設(shè)定流程，你也能制造出流程來，捋不出12345的，你都覺得太亂了，根本難以忍受。
你喜歡有足夠的時間把工作內(nèi)容校驗完美，如果催你進度，你就會壓力山大，特別焦慮，讓你交一份沒有100%滿意的工作，比吞蒼蠅還難受。
超級大C思考很快，以致看起來行動特別快，普通的C表現(xiàn)出來的多是行動緩慢。你就像一座金礦，出金的速度不快，但都是24K金。
你喜歡跟認知很深，一說話就到點兒上的同事在一起，他們散著光芒，讓你特別崇拜。你也喜歡I的無憂無慮，但又不喜歡他們過于花枝招展。
持續(xù)、正確、安全的把事情做完，是你的工作使命。
細致、有序、思考深入，是你的工作風格。
事事求完美，萬物達精致。
03 DISC報告解讀，挖掘“隱藏天賦”
上一篇“高情商的人都這樣和上司相處，難怪必受重用！”提到了DISC測評（更正：測評通道是“甄有才”公眾號，“點擊測評”，不是“性格研究所”），共收到50多份結(jié)果，我整理了幾種典型性格。
（1）八面玲瓏型IS & 和平使者型SI
I、S兩種特質(zhì)合并在一起，會出現(xiàn)有趣的結(jié)果。
I比S多，那就是保持I個性的基礎(chǔ)上，不喜歡做決定，喜歡支持和配合。當然這個支持和配合的人必須你看得上，或者信得過。
S比I多，那就是在保持S個性的基礎(chǔ)上，更活潑外向一些，以不傷和氣為前提的周旋于同事之間，促成項目達成，促進跨部門協(xié)作，以調(diào)和人際關(guān)系為主要工作手段。
你不是沒能力，凡是要看你愿不愿意。
舞臺/講臺是你活著的全部動力。
新鮮、有趣、變化多、有點不一樣的小挑戰(zhàn)，能展現(xiàn)自己，讓自己獲得成就感，這樣的工作才能吸引你。
整理、固定流程、一個人搞定的瑣碎工作，是你擅長的領(lǐng)域，但你能做的遠超過這個領(lǐng)域。
不要被做起來很容易的事限定前進的腳步，你有那么多I，就沒啥搞不定的。那些很能做決定的D，很追求完美的C，都能成為你的好朋友。即便自己不行，喊朋友們上?。?/strong>
你壓根不需要在自己不擅長的技能領(lǐng)域?qū)W習，哪塊出成績哪塊多做，不必糾結(jié)到底適不適合自己，未來怎么樣，別在意鋪攤太大不聚焦咋辦，你可以以某種方式把這些串起來。（串聯(lián)方法，我之后會專門寫篇文章。）
主業(yè)選擇溝通/對話交流較多的，而不是只跟機器打交道。
副業(yè)選擇演講、自由講師（我會專門寫文章講為什么，具體怎么做）
（2）默默付出型CS & 靠譜專業(yè)戶SC
S和C都是行動較慢型的，并不是自己故意拖拉，而是習慣于表現(xiàn)成這樣，因為需要把事情想的很清楚很透徹，百分百沒問題，能想到都想到了，才會行動。
工作中你更注重人際關(guān)系，在意別人的想法，生怕給別人添麻煩。
很擅長做靠手和靠腦的工作，不喜歡公眾演繹和表達，但并不是不能做，只是不喜歡即興，喜歡有充分準備后再去做。
S比C多，工作表現(xiàn)是在不出錯、按時交付的基礎(chǔ)上，做得很細致、很用心。
C比S多，有可能工作做不完，一直糾結(jié)于某個完美的標準，遲遲推進不了進度。
別人的工作可以羨慕，但那未必適合你。
如果你非得要做，你要給自己充分的時間，因為你完成的標準高啊。
主業(yè)選擇流程、數(shù)據(jù)、校審類的。
副業(yè)選擇文案和手繪。
（3）智慧燒腦型CD & 完美領(lǐng)袖型DC
這兩種行為風格的人，都蠻辛苦的，因為有D。一般出現(xiàn)D的人，家里或工作需要你站出來承擔責任，需要你來決策，大家都需要你，所以你壓力比較大。
D很高，說明你有很多主見，不會輕易相信誰，遇到別人的回答，會想去反抗和辯駁，下意識行為。有C就更加強了這個感覺，總能找出質(zhì)疑的原因和依據(jù)。
D比C多，你會有很明確的目標，會非常投入去達成目標，又特別追求完美，很可能出現(xiàn)精力不濟，甚至生病。
C比D多，會有很多內(nèi)心的掙扎，做決定較慢，更傾向于反復檢驗細節(jié)、流程，直到有一天，突然決定“干了”，才會開始行動。
總之，你選什么工作不是最關(guān)鍵的，關(guān)鍵是你在的團隊，有沒有很多S型同事支持你，I同事調(diào)節(jié)氛圍，帶來歡聲笑語。
你有D，選啥完全不需要我，你能自己搞定。
（4）活力領(lǐng)袖型ID & 魅力完美型IC
I最大的缺陷是不專注，難取舍，但一旦性格里D很多，那這個缺陷就沒有了，你既保持了I的活力、能量，又加入了D的干脆利落。
這種性格的人選擇什么工作都能做出成績，只是你自己更偏向于跟人打交道、出業(yè)績更快的工作內(nèi)容，你也確實該這么選。你這么優(yōu)秀，不選快速出成績的，難道慢工磨細活等著不如你的人搶占機遇窗口啊。
如果你在工作中提高自己的C值，讓每一次決策考慮更全面、深入，每一次快速行動前多方位分析方案的可靠性、有效性，你成功的速度更快。
你的天賦優(yōu)勢太強，選什么都容易做成。
只需要堅信自己可以，1年不換賽道。
做什么都能做出成績！
04 在現(xiàn)有工作中，結(jié)合優(yōu)勢找到爆發(fā)點
除了上面的典型性格，還有很多有趣的測評結(jié)果。都是基于前面四種，另外還有1-2個行為風格特點表現(xiàn)的也比較明顯。
我們以客服工作為例，說說以下行為風格的人是什么工作表現(xiàn)，最適合做什么。
① 享樂成功型IDS：一個努力成為小組長/投訴專家的熱線組客服人員。
有一套自己的獨特搞定客戶的方法，并且會經(jīng)常變化方法，測試一下哪個更有效；追求各項業(yè)績指標達到優(yōu)秀以上水平。
對于自己能夠擺平各種類型的客戶投訴，覺得非常有成就感。
如果領(lǐng)導要求她必須使用某套話術(shù)，她雖然內(nèi)心不服，但會先去用，自己找到更好的方案并且驗證有效后，會努力跟領(lǐng)導爭取更換話術(shù)。
適合你的工作：有變化性、需要溝通、有一定挑戰(zhàn)、有較強成就感，缺一不可。
② 細心浪漫型ISC：一個盡心盡力、不出錯的中等以上熱線客服人員。
擅長跟客戶溝通，營造“我理解您”的印象，先安撫客戶情緒，然后處理事情。并以此方案解決了客戶問題，感到有成就感。
嚴格按照客服工作手冊和流程執(zhí)行。
在領(lǐng)導眼中也很優(yōu)秀，但不夠出彩。
適合你的工作：需要溝通，有成就感，有標準操作手冊、清晰的職責說明、工作分工、績效標準，后者更在意。
③ 和諧愛好者SID：希望全組成員都按照講過的方法處理客戶投訴，即便解決不了問題，也不要跟客戶情緒對抗。可能是組長，也可能是個熱心大姐。
適合你的工作：突發(fā)事件少，臨時變動少，不穩(wěn)定因素少，方案來回變動概率低，領(lǐng)導喜怒無?？赡苄缘?。相比事件，你更關(guān)注環(huán)境的變動。
④ 魅力領(lǐng)袖型ISD：下一任組長，團隊成員主心骨。
平時跟大家打成一片，想到什么好點子樂于分享，出現(xiàn)困難搶著上，壓力大時站出來調(diào)節(jié)氛圍，大多數(shù)時間都保持高能量。
適合你的工作：同IDS
⑤ 成功學者型CSID：客服部培訓老師。
課程開發(fā)的時候嚴謹細致，充分結(jié)合已有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的客服工作要求，在授課過程中互動頻繁，擅于調(diào)動課程氛圍，非常有魅力。
適合你的工作：先把業(yè)務做到別人一時難以超越，再主攻培訓，教他們怎么做到這個業(yè)績。
⑥ 認真悶騷型 CSI：客服部郵件組的話癆。
在熱線組，你不是最突出的，甚至有可能因為過于鉆牛角尖，不被領(lǐng)導喜歡。但是在郵件組或者退換貨組，大家都是靠處理郵件（跟電腦打交道）來工作，你的I就會給自己加分，成為本組最受歡迎的人。
適合你的工作：節(jié)奏不是特別快，創(chuàng)新性不高，溝通不是特別多但是有一點，需要很多深度思考，需要有人梳理流程，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的工作。
⑦ 敏感魄力型CDS：客服部投訴組組長/新上線的比較內(nèi)向的熱線人員。
你不太擅長溝通，壓力很大，擔心搞不定，因為沒準備好；擔心完不成團隊目標。
適合你的工作：不需要跟人溝通，只需要寫作/編程/手繪即可，除了加班多以外，工作壓力不是非常大，不用背業(yè)績壓力，完成工作就好。
如果你想知道具體的工作推薦，給我留言吧。比如你做運營的，測出結(jié)果是ISC，那你最適合做的是用戶運營，KPI偏向于用戶滿意度的。
留言模板：你的工作內(nèi)容+你的DISC風格
接下來幾篇，我將給大家分享：
為什么我在自然狀態(tài)、工作狀態(tài)、壓力狀態(tài)下表現(xiàn)得不一樣；
不同時期，我的行為風格為什么會發(fā)生變化，由何引起的；
面對工作壓力，我的哪些潛能會被激發(fā)；
從崗位內(nèi)容的角度出發(fā)，如何找到適合自己的工作；
工作跟你的行為風格不符，面對這樣的工作壓力該如何調(diào)節(jié)自己；
個人興趣愛好跟工作不匹配，如何在不換工作的前提下過上想要的生活；
同事不配合我，我如何說服他們來幫我實現(xiàn)目標；
怎么跟領(lǐng)導談加薪
……
幫你渡過職場難關(guān)，突破加薪瓶頸。
聯(lián)系客服
