薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。而就業(yè)壓力大、年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認(rèn)識、不能完全了解個(gè)人優(yōu)劣勢等原因是職場人求職時(shí)盲目確定第一份工作的原因。
挖掘第一份工帶來的財(cái)富
65%的職場人對于第一份工作不滿意，薪酬不符排在不滿因素的第一位，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%。前程無憂近日所做的“第一份工作”的網(wǎng)上調(diào)查顯示，對第一份工作不滿已成為職場常態(tài)。
在本次調(diào)查中，35%的職場人表示，自己的第一份工作與理想中的工作基本吻合，而65%的人則表示“相差甚遠(yuǎn)”。薪酬、環(huán)境、行業(yè)、興趣、職位成為大家對第一份工作不滿的5大因素。究其原因，39%的受訪者表示，自己當(dāng)初選擇第一份工作的原因是“有份工作就行了”；“受家人影響”的因素也占到了8%；“專業(yè)對口”、“公司品牌和規(guī)?！钡倪x擇比例也相對較多。
調(diào)查同時(shí)顯示，2年之內(nèi)(包括2年)跳槽者的比例高達(dá)66%；而第一份工作能堅(jiān)持3年以上的，僅占8%。
由中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會聯(lián)合向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生開展的，名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研顯示，有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前工作，更有81%的大學(xué)生表示當(dāng)前的工作并不快樂。
“能在第一次工作就找到心儀的職業(yè)方向的人確實(shí)不多?！北贝罂v橫管理集團(tuán)合伙人武如憲分析：首先是高校畢業(yè)生面臨的就業(yè)壓力大，不少人的首要選擇是一份可以養(yǎng)活自己的工作，并非追求事業(yè)。
其次是對自己職業(yè)方向及個(gè)人實(shí)際狀況不了解?！霸S多年輕人對未來的職業(yè)方向沒有清晰認(rèn)識，同時(shí)也不能完全了解個(gè)人優(yōu)勢及不足，在選擇就業(yè)方向時(shí)存在很大的盲從性?！蔽淙鐟椪J(rèn)為，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，個(gè)人對工作回報(bào)的要求逐漸提高也是許多人放棄第一份工作的原因。
專家觀點(diǎn)：
尋找第一份工作帶來的財(cái)富
●王劍，前程無憂職場顧問
行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)只代表了一個(gè)人在行業(yè)內(nèi)的位置，而職場教訓(xùn)、工作思路、人脈積累等等收獲，卻代表著他在職場里的位置。無論第一份工作是否如自己所愿，應(yīng)采取“既選之則安之”的對策。過快地否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之處，比如工作方法、人際交往、處事經(jīng)驗(yàn)等等。通過第一份工作，把自己曾經(jīng)建立的“空中樓閣”落實(shí)到地，把紙上談兵變成真槍實(shí)彈。提高自己的職業(yè)判斷能力，這些都是第一份工作可以帶來的巨大財(cái)富。
聲音
在第一份工作中，首先要逐漸體會工作與學(xué)校之間的巨大差異，了解工作環(huán)境對每一位員工的要求，使自己能完成由學(xué)校到職場的一個(gè)心理上的轉(zhuǎn)變。其次，通過第一份工作，更全面、客觀地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢與不足，認(rèn)真思考目前所從事的工作與自己追尋的方向及個(gè)人綜合條件是否相適應(yīng)，在工作中確定一個(gè)職業(yè)方向或目標(biāo)。
武如憲，北大縱橫管理集團(tuán)合伙人
曬工作
第一份工作的作用潛移默化
●盧衛(wèi)東，德勤管理咨詢技術(shù)整合服務(wù)部合伙人，1996年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)，從業(yè)14年
盧衛(wèi)東坦言自己在選擇第一份工作時(shí)并沒有抱著多大理想，也沒有規(guī)劃，當(dāng)時(shí)就想留在上海而已?！拔壹依飾l件并不優(yōu)越，我學(xué)的是數(shù)學(xué)專業(yè)，就業(yè)面也很窄?！?/p>
盧衛(wèi)東的第一份工作是在上海電信技術(shù)研究所做應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，由于工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)不匹配，自身水平和公司的期望相差甚遠(yuǎn)，當(dāng)時(shí)他感覺很尷尬也很痛苦。不懂的地方就請教同事、查閱書籍，雖然前半年困難重重，但盧衛(wèi)東還是積極主動地去面對?！拔沂冀K認(rèn)為既然做了，就要腳踏實(shí)地去做?！?/p>
盧衛(wèi)東從第一份工作中也獲得了不小收獲?！耙皇菍I(yè)知識有很大提升，包括計(jì)算機(jī)技術(shù)的能力和對電信業(yè)務(wù)的理解。二是通過實(shí)踐，有了新理念和想法，為客戶提升價(jià)值的理念慢慢在形成?！?/p>
在盧衛(wèi)東看來，第一份工作是否急著跳槽，取決于是否有很好的機(jī)會。抱著這種想法，盧衛(wèi)東的第一份工作持續(xù)了兩年多，在他感覺自己已無太大發(fā)展空間時(shí)跳槽去了證券公司，但由于自己在金融業(yè)中不具備優(yōu)勢，嘗試了三個(gè)月后，考慮到之前IT行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)累積，盧衛(wèi)東依舊回到了IT行業(yè)。
雖然是同一行業(yè)，但此時(shí)盧衛(wèi)東的工作重心，已經(jīng)由純技術(shù)開始向客戶方向傾斜，更多的和客戶交流，根據(jù)客戶需求進(jìn)行系統(tǒng)分析。“這算是職業(yè)生涯中的一次小的轉(zhuǎn)型，也正是第一份工作中萌生的真正為客戶創(chuàng)造價(jià)值的意識，讓我逐漸找到了方向。”
隨后的12年，盧衛(wèi)東扎根于IT行業(yè)。在從事咨詢工作的過程中，盧衛(wèi)東逐步將IT咨詢作為自己職業(yè)發(fā)展的方向。盧衛(wèi)東說：“很多事情需要體驗(yàn)，但體驗(yàn)的同時(shí)要善于總結(jié)?！?/p>
【點(diǎn)評】
盧衛(wèi)東成功的轉(zhuǎn)型，首先在于他能夠在第一份工作中堅(jiān)持兩年，積極主動地適應(yīng)這份工作，通過這個(gè)平臺不斷地了解自我和職業(yè)，從中找出自己的職業(yè)定位。發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)勢后，開始尋找實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的通道。在咨詢公司的平臺中，漸漸展現(xiàn)了自己在IT行業(yè)中積累的能力和優(yōu)勢，并使其聚焦，形成了核心競爭能力。
別讓跳槽成為慣性
●薛鵬，2007年畢業(yè)于對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理專業(yè)
因?yàn)檎J(rèn)定HR的工作可以“永不被裁”，薛鵬在大學(xué)畢業(yè)時(shí)，放棄了原專業(yè)，參加了人力資源方面的培訓(xùn)，又通過家人關(guān)系，進(jìn)入一家制造企業(yè)的人力資源部。
進(jìn)公司后，他感覺人力資源的工作和想象中完全不同，由于公司管理不夠規(guī)范，人力資源部門的許多工作不專業(yè)?！俺宿k入職、離職手續(xù)外，沒有其他事可做?！币?yàn)橄Ｍ约耗芰私馊肆Y源工作的各個(gè)方面，有全面發(fā)展，2008年初，薛鵬辭職，到一家國際貨運(yùn)企業(yè)做了招聘專員。但薛鵬發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)相對之前的公司更不規(guī)范，承諾給自己的薪酬始終無法兌現(xiàn)，幾個(gè)月后，他再一次跳槽到了另一家外貿(mào)公司做培訓(xùn)專員。
2008年春節(jié)前，受金融危機(jī)影響，薛鵬所在的民營公司遇到諸多壓力，公司進(jìn)行了大規(guī)模裁員，本以為做人力資源可以“永不被裁”的薛鵬，由于在公司尚屬新人最終被裁?！爱?dāng)時(shí)感覺有些后悔，在第一家公司，如果能踏實(shí)做下來，至少不會成為裁員對象。”薛鵬說。
之后的經(jīng)歷讓薛鵬更感覺到后悔，他加入了金融危機(jī)下求職的大潮。由于他在人力資源領(lǐng)域沒有太深的積淀，再加上換工作頻繁以及整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢的影響，連續(xù)找了幾個(gè)月工作無果的薛鵬感到身心俱疲。無奈之下，薛鵬進(jìn)入一家房產(chǎn)公司做起了房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。這之后，薛鵬又換了兩次工作，均因各種原因辭職。
“沒想到一次不合適的跳槽會引發(fā)之后的這么多次跳槽?！毖i擔(dān)心自己陷入了一場可怕的惡性循環(huán)。
【點(diǎn)評】
只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化；只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的人格、興趣和專業(yè)背景；一味追求高薪，放棄了眼前的工作選擇跳槽到陌生的領(lǐng)域。種種原因都是薛鵬頻繁跳槽的原因。而多次跳槽，企業(yè)往往會對其穩(wěn)定性產(chǎn)生疑問，所以無形中又增加了求職的難度。因此，當(dāng)跳槽成了一種慣性，跳槽也變成了職業(yè)生涯發(fā)展中的致命殺手。
如果不滿第一份工作，能在跳槽前充分考慮自己的內(nèi)在職業(yè)取向，了解新公司的企業(yè)實(shí)力、環(huán)境和文化背景，對自己即將從事的崗位進(jìn)行充分調(diào)研和全面了解，充分做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，這樣獲得的新工作自然會變得穩(wěn)定許多。(點(diǎn)評：洪向陽，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師)
第一份工之應(yīng)屆生：嘗試接受“不完美”
8月，2010屆畢業(yè)生已經(jīng)歷了1個(gè)月左右的職場生活。新人或多或少地體驗(yàn)到了第一份工作的“困惑”與“委屈”，有的轉(zhuǎn)變心態(tài)、努力學(xué)習(xí)成為成熟的職場人。有的則騎驢找馬暗自醞釀跳槽之心。第一份工作究竟是為就業(yè)而就業(yè)的雞肋，還是未來職業(yè)發(fā)展的奠基石，學(xué)生和職場專家各有觀點(diǎn)。
根據(jù)由中國社科院社科文獻(xiàn)出版社出版的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2009屆大學(xué)生全國平均專業(yè)對口率為62%，其中2009屆本科畢業(yè)生平均專業(yè)對口率為67%，對口率較高的專業(yè)大類為醫(yī)學(xué)、工學(xué)、文學(xué)。從離職率看，2009屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3位專業(yè)小類是：編輯出版學(xué)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣告學(xué)；高職高專畢業(yè)生半年內(nèi)離職率最高的前3位專業(yè)小類是計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)、數(shù)控設(shè)備應(yīng)用與維護(hù)、裝飾藝術(shù)設(shè)計(jì)。
究其原因，麥可思高校咨詢顧問馬妍認(rèn)為，“適合國家和社會需求的特色鮮明的專業(yè)以及一個(gè)學(xué)校的優(yōu)勢專業(yè)的學(xué)生專業(yè)對口和人職匹配率高，這些專業(yè)的畢業(yè)生需求量大，就業(yè)競爭力強(qiáng)?！倍袊痛髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任韓尚峰表示，他并不贊同“多數(shù)人第一份工作并不滿意或不能堅(jiān)持從事”這一調(diào)查結(jié)果?！氨本└咝．厴I(yè)生的第一個(gè)工作的專業(yè)對口和人職匹配率是比較高的，以中國石油大學(xué)為例，專業(yè)對口和人職匹配率以及學(xué)生對就業(yè)的滿意度都超過88%”。
曬工作
專業(yè)對口
邊工作邊制訂中短期規(guī)劃
●李晨(化名)，22歲，內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2010屆畢業(yè)生，英語專業(yè)
目前為加拿大留學(xué)助理顧問，2010年7月入職
和許多大學(xué)生一樣，李晨憧憬的工作很像電影里的場景，“高級白領(lǐng)，穿著得體的套裝，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，獨(dú)當(dāng)一面，每天都特忙，但特有成就感”。
“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感?！比肼氈?，李晨也覺得委屈，“同事每天對著客戶侃侃而談，而我卻只能對著電腦，做些雜事”。她一度也猶豫著“要不要重新去做一些大事業(yè)?！?nbsp;
工作1個(gè)多月后，雖然壯志仍在，但李晨覺得內(nèi)心平和很多，“現(xiàn)在我才明白，原來自己不懂的太多了，無論是生活還是工作，一切都得從基礎(chǔ)開始?！北热珙A(yù)訂會議室、掃描資料、送文件之類的小事，李晨發(fā)現(xiàn)自己也每天會犯錯(cuò)，“有時(shí)候資料掃描錯(cuò)了，有時(shí)候文件發(fā)錯(cuò)了地方”。
“沒有人刻意告訴你干什么?！爆F(xiàn)在每天對著電腦，李晨不那么憋屈了，她每天會在網(wǎng)上查詢很多資料，因?yàn)椤岸抢镉胸?，才能?yīng)對客戶咨詢”。只要聽到同事提及國外哪個(gè)高校，或A-level、SAT這些不熟悉的名詞，李晨會很快去查資料弄明白。
“每個(gè)人對工作都有夢想，只不過現(xiàn)在經(jīng)歷的是基礎(chǔ)階段?！崩畛肯嘈牛瑢?shí)現(xiàn)夢想“只是時(shí)間問題”。她暗暗給自己訂了短期和中期的職業(yè)規(guī)劃：短期計(jì)劃是積累知識，嫻熟應(yīng)對咨詢電話和客戶。“我希望自己了解的不僅僅是高校資料，考試類型，氣候、地理概況，而是可以甚至細(xì)化到具體細(xì)節(jié)，比如我可以告訴客戶哪條街道更適合中國人”。中長期計(jì)劃則是，選定方向出國留學(xué)深造，在5-10年后成為業(yè)內(nèi)資深的咨詢顧問。
【建議】
很多人大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作都是本著騎驢找馬和學(xué)習(xí)心態(tài)開始的。新鮮感退去后，日常事務(wù)性工作可能會占據(jù)大部分時(shí)間。對流程的不熟悉、工作方式的差異、理想和現(xiàn)實(shí)之間的落差等會讓職場新人感到力不從心。與實(shí)習(xí)或兼職不同，就業(yè)是真正變成“社會人”了。首先，新人要搞清企業(yè)對本崗位的職責(zé)要求和業(yè)績考評辦法，了解自己的部門和崗位在企業(yè)價(jià)值鏈中的作用，其次，了解內(nèi)部流程，同時(shí)多了解行業(yè)知識，勤于動手；第三，建立自信、勇于表達(dá)，但要擅于傾聽，不要不懂裝懂；第四，樹立責(zé)任心，遇到事情提前打招呼而不是事后補(bǔ)救。
(董一鳴，資深人力資源專家)
專業(yè)不對口
更重視今后的職業(yè)發(fā)展
●閆曉梅，復(fù)旦大學(xué)金融系 2010屆本科畢業(yè) 歐唯特服務(wù)(中國)管理培訓(xùn)生，2010年7月底入職
找工作時(shí)，閆曉梅的目標(biāo)很明確——大企業(yè)的管理培訓(xùn)生，專業(yè)是否對口并不是她最關(guān)心的，“我們班很多同學(xué)找工作時(shí)會求穩(wěn)定，不少去了銀行，但也有些同學(xué)去了醫(yī)療、IT行業(yè)，和所學(xué)專業(yè)都沒有太大關(guān)聯(lián)。專業(yè)對口和不對口的人數(shù)各占一半?！?/p>
對于第一份工作，閆曉梅看重的是“是否有利于今后的職業(yè)發(fā)展”，管理培訓(xùn)生提供的將近1年半左右的培訓(xùn)期對她很具吸引力，“學(xué)生最欠缺的就是工作經(jīng)歷和社會經(jīng)歷，而培訓(xùn)期有利于縮減轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀職場人的過渡期?！倍赃x擇大企業(yè)，是覺得世界500強(qiáng)的企業(yè)制度、管理更為規(guī)范，而且職業(yè)晉升的路徑也更明晰。
現(xiàn)在，閆曉梅正經(jīng)歷著為期1個(gè)月的入職培訓(xùn)，雖然還沒有正式進(jìn)入部門工作，但她已經(jīng)開始感受到職場人與學(xué)生角色的不同?！芭嘤?xùn)時(shí)模擬現(xiàn)場，30多個(gè)管理培訓(xùn)生與培訓(xùn)師扮演的客戶進(jìn)行線上交流，我發(fā)現(xiàn)了自己在細(xì)心程度、態(tài)度等方面的欠缺，學(xué)著適應(yīng)行業(yè)思維，了解企業(yè)工作規(guī)律?！?/p>
閆曉梅說，“真正工作之后，才領(lǐng)會到積累經(jīng)驗(yàn)是循序漸進(jìn)的過程，急功近利，心高氣傲都不行。”
入職培訓(xùn)之后，閆曉梅會正式開始在投訴部等部門輪崗，“以前遇到問題，學(xué)校會幫你解決，家長會幫你找借口。而現(xiàn)在我得明白自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。”
【建議】
專業(yè)不對口是大部分畢業(yè)生就業(yè)時(shí)都可能面臨的選擇。不少企業(yè)在招聘時(shí)并不看重學(xué)生專業(yè)，而是看重是否具有可培養(yǎng)和發(fā)展的綜合潛質(zhì)。很多企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生采取輪崗制度，以確定其最適合的崗位。此外，現(xiàn)在大企業(yè)的發(fā)展方向越來越多元化，暫時(shí)可能屬于專業(yè)不對口，長遠(yuǎn)來看可能契合未來的業(yè)務(wù)發(fā)展。新人可以慢慢了解每個(gè)崗位的工作內(nèi)容和業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)等，及時(shí)修正自己的職業(yè)規(guī)劃。
(尹丹萌，歐唯特服務(wù)(中國)助理HR經(jīng)理)
就業(yè)指導(dǎo)：對工作不輕言放棄
●韓尚峰，中國石油大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任
整體而言，所學(xué)專業(yè)符合自身興趣愛好和職業(yè)生涯規(guī)劃的同學(xué)，專業(yè)對口和人職匹配率高些，其次，綜合素質(zhì)高，就業(yè)力強(qiáng)的同學(xué)專業(yè)對口和人職匹配率也會較高。
如果對第一份工作不太滿意，希望大學(xué)生首先珍惜機(jī)會，不輕言放棄。畢竟現(xiàn)在就業(yè)市場競爭激烈。第二，調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)崗位。第三，積累經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)遇。如果工作實(shí)在不適合，還是要尋找機(jī)會，修正自己的職業(yè)生涯，這時(shí)更明確了自己適合的工作領(lǐng)域，職業(yè)發(fā)展也會更順暢?！?/p>
新人學(xué)會接受不完美
●董一鳴，資深人力資源專家
第一份工作和期望值的差距主要在薪水、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、企業(yè)文化、專業(yè)不對口、畢業(yè)生自身的學(xué)習(xí)需求和公司實(shí)際要求的不符等方面，還有溝通渠道的不暢等。
建議新人們學(xué)會以下幾點(diǎn)：1.接受不完美，因?yàn)闆]有任何一家企業(yè)可以對外宣稱解決了所有管理問題；2.擇業(yè)時(shí)要看綜合性價(jià)比，如果是看上企業(yè)的某一點(diǎn)而加入該企業(yè)，未來也會因?yàn)橥瑯釉螂x開；3.態(tài)度很重要。自身工作的態(tài)度和敬業(yè)精神會成為自己的品牌標(biāo)志。4.反思比規(guī)劃重要。很多成功人士走上某條職業(yè)道路都是“陰差陽錯(cuò)”或某個(gè)“契機(jī)”，經(jīng)常性反思，重要的是自我價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀的匹配度；5.積極的態(tài)度面對“雞肋”工作。從不喜歡的工作中找到亮點(diǎn)，積極進(jìn)行自我激勵6.找對的人發(fā)牢騷。向成熟、仁愛，能為如何解決問題提供建設(shè)性意見的人求助，不向態(tài)度和情緒負(fù)面的人發(fā)牢騷或咨詢問題。
學(xué)生觀點(diǎn)
找一份好工作很難，做好一份工作更難。身邊不少同學(xué)對第一份工作不滿意，也有做一個(gè)月就換工作的。很大原因是他們在找工作時(shí)目的就不明確，準(zhǔn)備不足，對企業(yè)了解也不多，選擇時(shí)不夠慎重。
——(孟陳，2010屆畢業(yè)生，英語專業(yè)，文案)
我的第一份工作去的是同專業(yè)、同齡畢業(yè)生中最好的地方。所以，對工作硬件的滿意度是100%。但這個(gè)最好的并不適合自己，少有開懷，于是只做了一年便另謀他路了。很多人羨慕投行，四大之類，問題的關(guān)鍵在于這份華麗的外表是否適合自己。
——(李寧江，2009屆畢業(yè)生，會計(jì)專業(yè)，分析員)
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