職場案例：
女大學生小李在進入一家互聯(lián)網(wǎng)公司后，希望通過每天工作和加班完成任務，得到領導的賞識，但是發(fā)現(xiàn)之后竟然在工資條上看不到加班的費用，于是便主動找到老板，希望能夠拿到加班費，但是老板卻直接解釋員工在公司里加班是沒有加班費。
聽到老板的解釋，小李也是覺得自己被騙了，因為她覺得在公司里工作，很多公司老板或領導都對于那些加班的員工非常重視，但是唯獨現(xiàn)在的公司老板讓他非常的失望，所以考慮再三她也是果斷辭職走人。
如今大部分員工都希望自己能夠追隨一個成功的領導者，這樣在管理人員的帶領下自己也能夠找到前進的方向，能夠獲得較好的前途。
可是現(xiàn)在有很多領導在管理員工和員工合作的時候，總是處罰員工針對員工，導致員工在職場中非常迷茫，也是建議大家在公司里工作，其實就應該學會判斷領導到底值不值得追隨，而那些成功的領導者一般都會有以下這三種特質，這樣才能夠幫助你在公司里不斷完善，不斷地獲得更多利益。
第一、成功的領導者能夠看到自己和員工或者其他人的差距，其實現(xiàn)在有很多領導作為管理者，作為上級，在公司的工作位居高位，就不愿意學習，不愿意參加一些培訓，因為他們根本就不知道自己和同事之間的差距，而情商高能力強的成功領導者，他們都會想方設法去填補這種差距，希望自己能夠在不斷學習不斷工作的過程中，讓自己不斷的盡善盡美。
第二、在公司里能夠主動承擔責任，即便是員工出現(xiàn)失誤這些領導也不會對員工有所怪罪，而是主動的去教育自己，應該和員工一起去承擔，這樣在不斷認識自我的道路上，才能夠主動的得到領導或者其他同事的贊賞和認可，現(xiàn)在有很多領導就是有能力有學歷，可是在公司里看到員工出錯便一味的辱罵和針對否認，那么在公司可能就會因此得罪同事。
第三、能夠管理好情緒的領導，其實在不斷犯錯的過程中，他們也能夠及時的汲取教訓，對于經(jīng)驗進行反思，由于這些領導對于工作對于生活有很多的問題，所以他們都會在一再的質疑中不斷去尋找不斷去探索，因此即便是出現(xiàn)問題或者麻煩他們也能夠管理好自己的情緒，不會在員工面前發(fā)怒。
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