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同樣的工作崗位，有的人每天輕輕松松，按時(shí)上下班，有的人卻終日忙忙碌碌，卻總也干不完。這就是工作效率不同的結(jié)果，工作效率在一定程度上代表著工作出色。但效率卻不能代表成功，成功必須要做到高效能。
那么什么才是高效能呢？字面含義是有效用，合用，有利于達(dá)成目標(biāo)。
美國(guó)著名的管理學(xué)大師史蒂芬·柯維，告訴我們：只有自己對(duì)自己的時(shí)間、注意力、情緒都有了掌握(主動(dòng)性)，知道自己要什么(短期和長(zhǎng)期的目標(biāo))，知道什么比什么更重要(要事第一)并且懂得如何能夠讓別人舒服的同時(shí)雙方獲利(雙贏(yíng)、聽(tīng)取、綜效)，并不斷迭代更新，才是真正的取得高效能。
有的人感慨：人一生都沒(méi)有自由，從出生起被父母管著，上了學(xué)被老師管著，工作了又被領(lǐng)導(dǎo)管著，結(jié)了婚被老婆管著，老了被兒女管著，就連啥時(shí)候死都被死神管著。
啥時(shí)候自己說(shuō)了算??？
其實(shí)，這就是依賴(lài)性性格的表現(xiàn)，要擺脫這種性格，就要掌握主動(dòng)權(quán)，把握好以下3點(diǎn)。
1.積極主動(dòng)——學(xué)會(huì)為自己負(fù)責(zé)，掌握全面主動(dòng)權(quán)。
處在怒火中的人，經(jīng)常做出沖昏理智的事，這就是被情緒左右了。如果在怒火中燒時(shí)，自己能清晰知道自己發(fā)怒了，凡事要學(xué)會(huì)為自己負(fù)責(zé)，能迅速冷卻下來(lái)，不被怒火左右，才是真正的掌控自己的主動(dòng)權(quán)。
2.以終為始——學(xué)會(huì)心里過(guò)一遍，再開(kāi)始真正行動(dòng)。
工作上沒(méi)有預(yù)見(jiàn)力，出了問(wèn)題不知所措，就可能把工作干得一團(tuán)糟，根本原因在于做事總依賴(lài)著環(huán)境的推動(dòng)。
鳥(niǎo)是三顧而后飛，人是三思而后行。我們所定的事情、計(jì)劃等，必須清楚知道自己在做什么，先在心里醞釀、模擬一遍，盡可能想到優(yōu)劣點(diǎn)。在充分準(zhǔn)備好的基礎(chǔ)上，再實(shí)施真正的行動(dòng)。
3.要事第一——清晰自己的目標(biāo)，找到最重要的事。
周星馳的《功夫》里有句臺(tái)詞：“人沒(méi)有夢(mèng)想，和咸魚(yú)有什么區(qū)別？”人只有有夢(mèng)想，有目標(biāo)，奔著目標(biāo)奮力前行，這樣的人生才有意義。
我們每天的事很多，如果沒(méi)有輕重緩急，不分大小主次，那就終日忙忙碌碌，但自己也未必知道做了些什么，為什么做，根本原因在于自己沒(méi)有一個(gè)清晰的目標(biāo)。
重要的事，未必是急事。要事第一，就是要找到和自己目標(biāo)最密切相關(guān)的事，努力做好。次要的事，可以有空再去做。
通過(guò)上述三種行為，進(jìn)行刻意練習(xí)，就能全面掌控主動(dòng)權(quán)，徹底擺脫依賴(lài)性人格。在此基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步樹(shù)立合作共贏(yíng)思維，盡可能互惠互利，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)進(jìn)步。
4.雙贏(yíng)思維——爭(zhēng)取更多合作機(jī)會(huì)，而非敵對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。
要知道，這個(gè)世界的很多事情，未必是“不是你贏(yíng)，就是我贏(yíng)”的體育競(jìng)技類(lèi)的零和游戲。這往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種“我得不到，我寧愿破壞，也不讓你得到”的雙輸結(jié)果。
應(yīng)該樹(shù)立一種互惠互利的思維方式，追求我贏(yíng)的同時(shí)，也充分考慮你也贏(yíng)。其結(jié)果往往是越合作越親密，越容易獲得成功。
5.知彼解己——力求增進(jìn)相互了解，而非只顧自己。
小到同事之間的合力攻堅(jiān)，大到企業(yè)之間的合作，我們往往過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)做事，對(duì)結(jié)果，對(duì)利益的關(guān)注，而疏于相互之間的了解。
實(shí)際上，重視相互溝通，增進(jìn)彼此了解，更容易產(chǎn)生尊重和認(rèn)可。在足球場(chǎng)上，為什么在俱樂(lè)部踢球，和在國(guó)家隊(duì)踢球不一樣，最大的問(wèn)題就是缺乏默契。在俱樂(lè)部時(shí)，球員們每天一起訓(xùn)練，相互了解，默契非常。而到了國(guó)家隊(duì)后，集訓(xùn)時(shí)間短，需要演練套路，增強(qiáng)默契，這樣當(dāng)然會(huì)踢法不同。
6.統(tǒng)合綜效——找準(zhǔn)合作共贏(yíng)選擇，而非個(gè)人意愿。
談判是什么？其實(shí)就是相互妥協(xié)，關(guān)注自己的利益的同時(shí)，照顧對(duì)方的利益，否則的話(huà)談判根本無(wú)從談起。
很多時(shí)候，談判的最終結(jié)果，根本不是單方面最初步的想法，而是在各自單方面最初想法的基礎(chǔ)上，雙方尋找到的第三個(gè)選擇方案。既不是你的，也不是我的，而是整體效益得到雙方認(rèn)可的一種方式。
7.自我更新——長(zhǎng)久反復(fù)刻意練習(xí)，實(shí)現(xiàn)自我迭代升級(jí)。
其實(shí)人最大的成功是不斷提升自己，實(shí)現(xiàn)迭代升級(jí)，最終得到完美。
按照這七個(gè)習(xí)慣養(yǎng)成計(jì)劃，不分年齡、職業(yè)，一步一步學(xué)習(xí)、改變，我們終將因改變帶來(lái)無(wú)限機(jī)會(huì)。
我非常認(rèn)可作者的一句話(huà)“人生最值得的投資就是磨練自己，因?yàn)樯钆c服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。”
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