提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行力的途徑
2011-06-23
注重理論武裝，提升干部執(zhí)行力。要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨觀念、道德品質(zhì)教育，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝干部頭腦，提高執(zhí)政為民思想和執(zhí)行意識(shí) 要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，促進(jìn)工作的措施，掌握破解難題的方法和技巧，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面的能力和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論與指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，引導(dǎo)和幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真研究解決好改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問(wèn)題、群眾生產(chǎn)生活中的迫切問(wèn)題、黨的建設(shè)中的突出問(wèn)題，引導(dǎo)和幫助黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從理論和實(shí)踐的結(jié)合上研究新情況、解決新問(wèn)題。
堅(jiān)持正確導(dǎo)向，激發(fā)干部執(zhí)行力。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，注重選拔勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部，要以發(fā)展論英雄，以政績(jī)論英雄，以實(shí)干論英雄。要把作風(fēng)表現(xiàn)和執(zhí)行力作為基層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的重要依據(jù)，從用人機(jī)制上促進(jìn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高執(zhí)行力。對(duì)真抓實(shí)干、能干善干的干部要從政治上予以重用，經(jīng)濟(jì)上予以獎(jiǎng)勵(lì)精神上予以鼓勵(lì)，使廣大干部在執(zhí)行中得好處，在落實(shí)中得實(shí)惠。只有這樣，才能不斷激發(fā)廣大干部提高執(zhí)行力的主動(dòng)性和積極性，形成一種推動(dòng)工作執(zhí)行落實(shí)的強(qiáng)大力量。
倡導(dǎo)良好作風(fēng)，引領(lǐng)干部執(zhí)行力。要以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)為目標(biāo)，通過(guò)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和機(jī)關(guān)效能建設(shè)等活動(dòng)，進(jìn)一步建立健全服務(wù)承諾、首問(wèn)負(fù)責(zé)等制度簡(jiǎn)化流程，降低門檻。優(yōu)化服務(wù)，提高效率：要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)：對(duì)定下的事，要持之以恒，不瞻前顧后；對(duì)已干的事，要一抓到底，不半途而廢，做到踏石留印，抓鐵有痕 要大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，推行“白加黑”、“5+2”工作模式，班上不夠班下補(bǔ)，白天不夠晚上補(bǔ)，平時(shí)不夠假日補(bǔ)，爭(zhēng)時(shí)間，搶速度，確保自己承擔(dān)的工作不等不拖。
強(qiáng)化實(shí)踐錘煉，提升干部執(zhí)行力。提高干部執(zhí)行力，干部抓工作落實(shí)的能力水平是關(guān)鍵。要在基層一線實(shí)踐錘煉，把干部放在基層一線鍛煉，促其工作在基層，服務(wù)在基層，成長(zhǎng)在基層，使用在基層。要通過(guò)雙向交流、掛職鍛煉等途徑，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派干部參與城建拆遷、信訪維穩(wěn)、招商引資等重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，讓干部在實(shí)踐中磨煉，開闊視野，積累經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干，切實(shí)增強(qiáng)干部敢為人先的勇氣和開拓創(chuàng)新的能力。
建立監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化干部執(zhí)行力。要督促領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中帶頭承擔(dān)責(zé)任，帶頭勇挑重?fù)?dān)，帶頭真抓實(shí)干，切實(shí)把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要緊緊圍繞上級(jí)決策和中心工作，對(duì)干部的執(zhí)行情況實(shí)行重點(diǎn)事項(xiàng)全程督查、緊急事項(xiàng)即時(shí)督查、日常事項(xiàng)定期督查，多管齊下，立體約束，促使干部執(zhí)行力不斷提高，確保政令暢通和各項(xiàng)執(zhí)行工作能順利到位。要拓寬監(jiān)督渠道，進(jìn)一步健全行風(fēng)評(píng)議工作體系，完善評(píng)議考核制度，對(duì)基層干部工作作風(fēng)是否深入，工作是否安心，工作是否落到實(shí)處，大局觀念和服務(wù)意識(shí)是否增強(qiáng)，辦事效率是否提高等問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)督查，營(yíng)造一個(gè)比起來(lái)、賽起來(lái)、你追我趕干起來(lái)的良好氛圍。
完善問(wèn)責(zé)機(jī)制，督促干部增強(qiáng)執(zhí)行力。按照有權(quán)必有責(zé)、權(quán)責(zé)相統(tǒng)一的要求，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制，使每一種職能、每一項(xiàng)任務(wù)、每一項(xiàng)工作都落實(shí)到人，責(zé)任明確。在此基礎(chǔ)上，按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，堅(jiān)持賞罰分明，既要有獎(jiǎng)勵(lì)，也要有問(wèn)責(zé)和處罰。嚴(yán)格執(zhí)行問(wèn)責(zé)制，讓不干事的干部有“閑不起”的危機(jī)感，讓不執(zhí)行的干部有“坐不住”的憂患感，讓不作為的干部有“懶不得”的緊迫感、通過(guò)嚴(yán)格實(shí)施問(wèn)責(zé)，在干部隊(duì)伍中大力倡導(dǎo)“勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)”的理念，真正為有本事的人提供舞臺(tái)，讓干事業(yè)的人得以施展，努力形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
（《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2011年4期（下）李洪銘/文）
聯(lián)系客服
