△關(guān)注我，提升認(rèn)知，女性賦能，向上成長△
你有過被邊緣化的體驗(yàn)嗎?
核心的工作不讓參與，重要會(huì)議忘記通知，領(lǐng)導(dǎo)同事和你的交流疏少且流于表面，沒有什么學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會(huì)。。。
這種沮喪迷茫和挫敗的心情，對(duì)職場(chǎng)發(fā)展和身心健康都是一種巨大的考驗(yàn)。并且在較長的一段時(shí)間內(nèi)，都很難扭轉(zhuǎn)局面，重新找回自己的位置。
在我近20年的職業(yè)生涯中，作為非主流背景（時(shí)常是團(tuán)隊(duì)中唯一的女性和非歐美后裔），卻一直都是在組織的核心戰(zhàn)略項(xiàng)目上。
由于經(jīng)常參與組織架構(gòu)設(shè)置和調(diào)整，我見過太多被邊緣化的經(jīng)歷。也輔導(dǎo)了很多伙伴，通過適當(dāng)調(diào)策略和心態(tài)調(diào)整，從邊緣滲入核心，同時(shí)內(nèi)心也修煉地更強(qiáng)大，在職場(chǎng)中找到自己的優(yōu)勢(shì)定位。
在這個(gè)過程中，我觀察到大部分人會(huì)犯的錯(cuò)誤是：在做選擇時(shí)，沒有足夠的認(rèn)知來避免自己被邊緣化；在被邊緣化后，沒有清晰的思路來扭轉(zhuǎn)局面。
所以這篇文章，我想和大家來談?wù)勅绾闻袛嗪蛻?yīng)對(duì)職場(chǎng)邊緣化這個(gè)常見的挑戰(zhàn)。
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付出了很多努力和時(shí)間，卻是在做重復(fù)性高卻沒有太大價(jià)值的工作和項(xiàng)目。要資源的時(shí)候永遠(yuǎn)被核心業(yè)務(wù)擠兌，看上去高大上的項(xiàng)目，卻是小米步槍南瓜粥的配置。
對(duì)公司來說，這些業(yè)務(wù)可能只是抱著試一試的心態(tài)，能成就是意外驚喜，成不了也在意料之中，業(yè)績基本處于低成本運(yùn)營的自生自滅狀態(tài)。所以邊緣業(yè)務(wù)被冷淡或淘汰是常有的事，身在其中的人的職場(chǎng)命運(yùn)也跟著搖擺不定。最常見的結(jié)果是：
- 邊緣項(xiàng)目沒有再繼續(xù)推進(jìn)，在龐大的公司架構(gòu)里無聲無息地消失了，而且個(gè)人成長也受到很大的阻礙。
- 因?yàn)檫吘墭I(yè)務(wù)和核心業(yè)務(wù)之間的交集較少，員工和員工之間的交流也很有限，無論從人脈、視野，還是資源積累來講，都沒有得到預(yù)想之中的拓展。
- 落差感更加明顯的是薪資和績效獎(jiǎng)勵(lì)，邊緣業(yè)務(wù)與核心業(yè)務(wù)的員工在績效獎(jiǎng)勵(lì)上差距很大。
- 而在晉升體系里，邊緣業(yè)務(wù)的公司人更是常常處于劣勢(shì)。當(dāng)整個(gè)公司都是用“盈利”與否來衡量一個(gè)部門做得好不好時(shí)，身處不賺錢的邊緣業(yè)務(wù)部的公司人自然也就少了很多晉升的可能。
這往往是因?yàn)楫?dāng)時(shí)擇業(yè)的時(shí)候沒考慮到，只知道看平臺(tái)，知道老板的重要性、薪資的重要性、公司前景的重要性，唯獨(dú)預(yù)判不到所在項(xiàng)目的前景。
忽然有一刻你會(huì)意識(shí)到，你和同事每天的相處，你打開電腦后所要面對(duì)的真真實(shí)實(shí)的工作內(nèi)容，這些才是最重要的。
如果你一次又一次落在邊緣項(xiàng)目或者崗位，就需要好好審視一下了，這樣的工作經(jīng)歷往往反映出幾個(gè)問題：
一是對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃并不清晰，導(dǎo)致在為自己做職業(yè)判斷的時(shí)候，一次又一次做了不太成熟的決定；
二是對(duì)項(xiàng)目前景的把握不準(zhǔn)確，對(duì)市場(chǎng)的判斷和嗅覺不靈敏；
三是職業(yè)態(tài)度或許比較消極，尤其當(dāng)你長期待在一個(gè)邊緣部門而沒有為自己的停滯不前付出努力。
所以在選擇崗位時(shí)可以先參考自己規(guī)劃的職業(yè)路徑，避免走彎路，其次對(duì)于offer做盡可能詳盡的了解和調(diào)查，評(píng)估自己能從中獲得什么，這些收獲是否能成為你日后的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
“只要還在職場(chǎng)，我們每個(gè)人，都在為自己的簡(jiǎn)歷打工?！?/span>
這份簡(jiǎn)歷上，公司的名字固然重要，但更重要的是，你在工作中承擔(dān)的具體工作以及你的能力優(yōu)勢(shì)，這些才是體現(xiàn)你競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值所在。
有時(shí)候，邊緣部門的工作符合你的興趣和職業(yè)規(guī)劃，那就要嘗試從中獲得更多資源和成長，例如利用工作便利，了解公司其他業(yè)務(wù)部門，積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，不要因?yàn)榭床坏轿磥砭妥源龜馈?/span>
給自己一個(gè)目標(biāo)，然后從中獲得成就感，擴(kuò)展自己的邊界，即使在邊緣業(yè)務(wù)也不要原地踏步。除了外部機(jī)會(huì)，大公司的內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)也值得留意。
職場(chǎng)“邊緣人”會(huì)在公司里存在很長一段時(shí)間，但這個(gè)身份并不意味著一次徹底的逆境，也可能是未知的生機(jī)。
有些邊緣業(yè)務(wù)也有可能發(fā)展成核心業(yè)務(wù)，我也遇到過通過邊緣業(yè)務(wù)翻身的能人，它就像是在駭浪里起起伏伏的帆船，你或許會(huì)被巨浪打濕，甚至被卷入海中，但你也因此收獲了控制帆船的技巧，成長的機(jī)會(huì)藏在海浪里。
相對(duì)于崗位被邊緣化，個(gè)人被邊緣化的感覺更難受。被邊緣化有三種形態(tài)：
- 領(lǐng)導(dǎo)故意孤立你打擊你，這是顯性的邊緣化。
- 領(lǐng)導(dǎo)表面上很“尊重”你，對(duì)你客客氣氣的，實(shí)則在內(nèi)里把你排除在核心圈子之外，利益分配沒有份，這是隱性的邊緣化。
- 領(lǐng)導(dǎo)看不上你，又不愿意得罪你，自己假裝對(duì)你很熱情，其實(shí)，暗地里讓同事孤立你，這屬于間接的邊緣化。
一旦被邊緣化，被架空，就意味著短時(shí)間內(nèi)無法扭轉(zhuǎn)和改變現(xiàn)實(shí)，所以很多人遇到這種事，非常痛苦，很是郁悶?？赡軙?huì)更加清閑，但是也逐漸消磨意志力，沒有成就感和價(jià)值感。
這個(gè)時(shí)候逃避無用，也無需逃避，解決和化解問題才是關(guān)鍵。
我參與過很多次組織調(diào)整，見過很多中層甚至高層，在某個(gè)節(jié)點(diǎn)上讓更上一級(jí)或者組織覺得這個(gè)人能力不夠了，或者已經(jīng)沒有利用價(jià)值了，或者是對(duì)他已經(jīng)沒有信任感了。
說白了就是他們已經(jīng)不在領(lǐng)導(dǎo)的未來版圖內(nèi)了。
當(dāng)然這背后有很多種原因，我覺得最常見的是定位不準(zhǔn)和溝通不足。個(gè)人定位不準(zhǔn)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人價(jià)值和組織需要不匹配，而溝通不足會(huì)降低上級(jí)和同事對(duì)你的信任度。
你可以有些小清高，不站隊(duì)，不拍馬屁，不說漂亮話，但一定要會(huì)對(duì)標(biāo)價(jià)值，創(chuàng)造價(jià)值，在業(yè)務(wù)上比你身邊的人做的更強(qiáng)，在態(tài)度上要低調(diào)成熟，擅長溝通表達(dá)。
我也見過有的人太過急于求成，鋒芒畢露而被邊緣化的。
小美剛?cè)肼殨r(shí)，事事想勝同期的同事一籌，成了同期里最優(yōu)秀的員工后，又想超過前輩，做整個(gè)公司歷史上最年輕的管理層。一整個(gè)公司，沒有一個(gè)她能瞧得上、能信任的伙伴，公司里的人于她而言不是對(duì)手就是下屬。
心態(tài)出了問題的人，更容易孤立無援。后來小美在業(yè)務(wù)上出錯(cuò)，整個(gè)部門竟沒有一個(gè)人愿意幫她說話。工作中，為了出挑她把自己逼到角落；人際上，為了出眾，她把人得罪了個(gè)精光。
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)從來不是逼死自己，也不是逼死別人。放松點(diǎn)更容易解決問題，得到答案。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)不看一時(shí)風(fēng)光榮辱，而是看長線累積的地方。就像中國的那句古話：“聰明人不爭(zhēng)一時(shí)，爭(zhēng)千秋?！?/span>
短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結(jié)果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過程。所以千萬不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。
有的時(shí)候，人總是需要一次低谷，才會(huì)真正的認(rèn)清自己，然后丟掉那些不切實(shí)際的夢(mèng)想，找到自己的定位，過上自己想要的生活。邊緣化就是這么一個(gè)契機(jī)。
不要?jiǎng)硬粍?dòng)就辭職，和現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的上級(jí)翻臉，而是不要放棄對(duì)自己的投資，在內(nèi)心最糾結(jié)的時(shí)候，為自己寫個(gè)清單：強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，并理性地分析自己職業(yè)發(fā)展的路徑，找到更好的定位。
有針對(duì)性的提升自身的管理知識(shí)、溝通技巧、心理學(xué)知識(shí)、進(jìn)一步拓展維護(hù)自身的人脈關(guān)系等等。從心理上面降低對(duì)于結(jié)果的期待，手里坐著當(dāng)下最該做的事，等住耐住才能成事。
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