張朝陽在接受采訪時說：“確實年輕人挺不容易的，就是不要努力過頭。
太過于拼搏的話，也是有傷害的。然后，也不一定能行，也不一定會有機會……必須得現(xiàn)實，每個人都應(yīng)該研究，你的機會在哪，這個世界是不公平的，所以……”
乍一聽起來，這句話似乎是在給年輕人傳遞負能量，讓年輕人不努力，招致一片罵聲。然而，細細品味后，有不少人發(fā)自肺腑由衷感慨：張總說得可真對?。?/p>
“不要努力過頭，因為拼搏也不一定行”——這句話看似負能量，但是卻無比實在。比起鼓吹996和狼性文化的另一位CEO，張總建議年輕人量力而行的觀點，反而更切合當(dāng)下。為什么呢？因為在被現(xiàn)實一次次毒打以后，我們都經(jīng)歷了，也都驗證了，或者正在經(jīng)歷著。職場就是一個謀生的地方，為了生活，你需要認真打卡?？墒?，明明自己的每月全勤，工作也超額完成，績效還是拿不到滿分，每次發(fā)獎勵都沒有自己的份，這是為什么？因為，并不是每一次奮斗都能被認可，并不是每一次努力付出都有結(jié)果。所以，不論什么身份，不論什么職位，我們大多面臨一個共同的問題：努力了，沒用！
“沒有功勞，也有苦勞”并不能換取領(lǐng)導(dǎo)的認可與同事的尊重，要想自己的職業(yè)發(fā)展游刃有余，就要提供價值，最好還是別人無法替代或者很難替代的價值。否則，不出幾年，你就容易被“內(nèi)卷”出圈。在職場，個人要想迅速晉升，只懂得低頭蠻干，往往容易南轅北轍。每一個最優(yōu)的選擇，都取決于你獨具慧眼的認知思維。這里有一套超全職場生存法則，相信能夠使你的職業(yè)發(fā)展不迷路，快來看看吧……
01.你來工作的目的是賺錢，而不是聚會交友。不想拼的奶茶不要拼；不想?yún)⒓拥木凭诛埦植灰?；同事邀約逛街看電影，想去就去，不想去就直接拒絕，不必勉強自己。你越是在乎同事的心情，越容易畏首畏尾，反而更容易得罪人，被別人當(dāng)成好欺負的“軟柿子”，任誰都可以隨意拿捏。02.工作是做不完的。公司和領(lǐng)導(dǎo)總會采用各種考核手段，讓你設(shè)立難以達成的目標。在理想化目標的引導(dǎo)下，工作自然是無窮無盡的，根本不會因為你多加班一天，少加班一天而有所變化。
03.不要在乎同事的眼光和議論。有的人想和領(lǐng)導(dǎo)走得近一些，為自己的升職加薪打通道路。但是，總擔(dān)心同事會在背后如何議論自己，會不會說自己是“馬屁精”？你可以換一種角度，在你的同事狂拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁的時候，他們怎么不說自己呢？趁年輕，有想法就去爭取吧！機會都是爭取出來的！04.該裝“孫子”就好好當(dāng)一回“孫子”。很多時候，你越是想要表現(xiàn)自己，就越容易招致麻煩，同事們會因為你的鋒芒產(chǎn)生警惕。畢竟，誰都不希望別人過得比自己好，包括一些親戚。大家都喜歡那種看起來笨笨的，又踏實肯干，對自己沒有威脅的同事。
05.職場就是拿結(jié)果說話，其他都不重要。腦子里要時刻清晰自己所在崗位需要創(chuàng)造什么價值？領(lǐng)導(dǎo)的需求是什么？如果在工作中能夠平衡好這兩個方面，你的職業(yè)生涯會順風(fēng)順水。其他的，隨風(fēng)去吧！06.學(xué)會主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。在職場，要敢于向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作成績和工作進展，必要的時候向領(lǐng)導(dǎo)索要資源扶持，不然他真的會以為你天天在公司插科打諢，啥也不干。不要因為成績小就不敢匯報，老板要的不是你的成績，而是對你工作進展的把控和你的絕對服從。
07.不要過分依賴公司，公司只是平臺而已。你唯一能夠擁有且需要終身精進的，就是你不論換何種工作都能游刃有余的一技之長。在職場，你的職權(quán)、職責(zé)和名利都不屬于你，你從未真正擁有它們，離開工作崗位本身，這些統(tǒng)統(tǒng)都會煙消云散。你擁有的，只有那個獨一無二的自己。所以，保持空杯心態(tài)，終身學(xué)習(xí)成長吧！
最后，有的人努力一生也歸于沉寂，有的人輕而易舉就登頂塔尖，現(xiàn)實不就是這樣被一次次證明嗎？但是，只要有希望，就不要輕言放棄，說不定下一個成功者就是你。因為，機會只留給有準備的人！共勉！——END——討論：你是如何看待年輕人量力而行，適度努力呢？歡迎在評論區(qū)討論。
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