不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中有一種潛在規(guī)律：越是老實聽話的人，領(lǐng)導(dǎo)越喜歡給他們安排工作；越是狡猾不好管的人，領(lǐng)導(dǎo)反而越不怎么管他，讓他就這么閑著。結(jié)果就是，越老實聽話的人，越被領(lǐng)導(dǎo)管得死死的，有一點(diǎn)點(diǎn)失誤，都要被領(lǐng)導(dǎo)拿出來指責(zé)批評；而相反的，那些閑得沒事的人呢，反而很少受到領(lǐng)導(dǎo)的為難。

馬云說，員工的離職原因林林總總，（只有兩點(diǎn)最真實）：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。

確實如此，很多老實人被呼來呵去的使喚后，他們幾乎都選擇了辭職。不是錢沒到位，而是心里覺得委屈。明明自己做的事情最多，可是，得到重用的，卻反而是別人。遇到這種事情，誰心里都不痛快。

說到這里，不知道大家有沒有想過一個問題：為什么老實人那么聽話，很多領(lǐng)導(dǎo)還要欺負(fù)他們呢？其實，原因是這三點(diǎn)，早懂少吃虧。

一、老實人好管理，不容易出岔子

老實人有一個最大的特點(diǎn)，就是特別的負(fù)責(zé)任。他們覺得，領(lǐng)導(dǎo)把這事交給了我，我就一定要把它做好。只要是領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)，他們都會認(rèn)真的去完成。看起來，這是一條非常好的品質(zhì)吧？但問題在于，他們會認(rèn)真做事，卻不懂得如何爭取自己的權(quán)益。

我剛加入職場的時候，就屬于這種人，領(lǐng)導(dǎo)叫我去做什么，我就去做什么，不問原因，也不懂得向領(lǐng)導(dǎo)提要求。結(jié)果就是，我這邊忙前忙后，從早上忙到晚上，領(lǐng)導(dǎo)卻權(quán)當(dāng)沒看見，還不停的往我身上加任務(wù)，搞得我相當(dāng)疲憊。

本以為，自己的努力能換來升職加薪的機(jī)會，所以，我也就沒計較這么多，累就累點(diǎn)吧！只要能多賺錢就行了！可是，事實并非如此，那些好機(jī)會，都沒降到我身上，而是跑到了一群無所事事，喜歡整天圍著領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)的家伙們身上。

后來，我經(jīng)歷的事情越來越多，也慢慢明白職場中的一個潛規(guī)則：你越是好管理，越是聽話，你身上的活就越多。因為領(lǐng)導(dǎo)覺得，聽話照做的老實人是最適合做事的，反正他們也不會提要求，也不會要獎勵，做事又認(rèn)真負(fù)責(zé)，為什么不交給他呢？

二、老實人守規(guī)矩，被欺負(fù)了也不會還手

老實人的第二個特點(diǎn)就是特別的守規(guī)矩，即便被人欺負(fù)了，他們也不忍心去傷害別人。

我在實習(xí)期間，認(rèn)識了一個同事小越，他就是標(biāo)準(zhǔn)的老實人。記得當(dāng)時，領(lǐng)導(dǎo)交給他做一些本不屬于他的事，他也完全照做。但到論功行賞時，領(lǐng)導(dǎo)卻并沒有給其對應(yīng)的獎勵，我們都勸他去跟領(lǐng)導(dǎo)理論一番，小越卻說：“領(lǐng)導(dǎo)肯定也有自己的苦衷吧，我相信努力肯定會有回報的。”

就是因為這份老實，小越被欺負(fù)了整整兩年。直到后來，他的女朋友實在看不過去了，去公司大鬧了一場，大領(lǐng)導(dǎo)才引起重視，給他提了一點(diǎn)薪資。

老實人總是太善良了，他們總是替別人著想，卻忘了自己?？墒?，他們卻不知道，這份善良，很可能被壞人利用，你越是不反抗，別人越覺得你好欺負(fù)，越想盡辦法的欺負(fù)你。

三、老實人過于聽話，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得沒想法、沒能力

很多人以為，只要聽話照做，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你好用、夠忠心，因此而得到賞識。但事實上，很多領(lǐng)導(dǎo)都跟我抱怨過：“底下員工太聽話了，沒什么想法，這可怎么辦?。俊?/p>

真的是因為他們沒想法嗎？并不是！我跟他們的員工接觸過，我發(fā)現(xiàn)，這其中不乏才識之輩，有不少人的洞察力甚至比大領(lǐng)導(dǎo)要厲害得多，一項新計劃剛制定下來，還沒開始實施，他們就知道這事絕對不靠譜?？墒?，問題在于，老實人不喜歡向上說出自己的想法，覺得這樣很尷尬、很沒必要，害怕領(lǐng)導(dǎo)、同事因此對自己有看法。

可他們不明白的是，你越是聽話，領(lǐng)導(dǎo)越覺得你沒能力。為什么呢？因為這事你沒有一點(diǎn)想法，那么，事情辦成了，領(lǐng)導(dǎo)覺得都是自己指導(dǎo)有功；而事情沒辦成呢，領(lǐng)導(dǎo)則會認(rèn)為是下及辦事不利。結(jié)果就是，事情不管有沒有搞定，領(lǐng)導(dǎo)都會覺得老實人沒啥用，無形之中就把他們給淘汰了。

四、性格太老實，要怎樣才能破局？

很多老實人其實心里都知道，這樣不好，但是，他們卻不知道要怎樣才能改變局勢。

其實，改變的方法很簡單，學(xué)會這3招，教你輕松破局。

1.提升專業(yè)技能，讓自己強(qiáng)大起來

老實的性格在社交上雖然吃虧，但是，如果用在提升上，則猶如神助。這些年，我遇到很多發(fā)展迅猛的職場人士，跟大家想象中不一樣的是，他們并不是那種看上去特別聰明人，而是有點(diǎn)呆呆的，不是很善于社交的人。

為什么反而是他們獲得了大發(fā)展呢？有句俗話叫“上帝給你關(guān)上了一扇門，就會給你打開一扇窗?！贝_實是這樣，因為這些老實人知道自己不善于言辭，于是，把所有的精力都投入到了提升專業(yè)技能上，結(jié)果反而實現(xiàn)了彎道越車。

2.從拒絕小事做事，慢慢褪去老實人的外殼

俗話說，江山易改，本性難移。真的讓老實人從現(xiàn)在開始變成一個老滑頭，那也不現(xiàn)實，如果真的這么容易改變，他們早就不是老實人了。那么，是不是真的沒有一點(diǎn)辦法呢？

也不是。在心理學(xué)上，有一種治療方法叫“脫敏療法”，他的操作方法是，通常不斷的接觸過敏源，來消除對過敏源帶來的恐懼和焦慮。老實人身上的活之所以越來越多，就是因為害怕拒絕。所以，想要慢慢改變老實的性格，也需要從拒絕小事開始，慢慢脫敏。

3.劃出自己的底線，一旦過界必須拒絕

老實人的另一大特征就是非常善良，他們往往為因為自己的善良，而不斷的退步，讓人不停的得寸進(jìn)尺。那么，要怎么處理呢？

其實，解決方法很簡單，就是要劃出一條明確的界限，一旦過界必須拒絕。比如，領(lǐng)導(dǎo)給你的工作量一旦超過了某個臨界點(diǎn)，就必須找領(lǐng)導(dǎo)談一次。通過劃出明確底線的方法，也可以讓別人知道你的紅線在哪里，以后，大家也就不會再欺負(fù)你了。