（2019年3月22日，/智聯(lián)招聘/）2019年3月19日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年春季跳槽報(bào)告》。本次報(bào)告針對(duì)職場(chǎng)人跳槽意愿及事業(yè)信心進(jìn)行了調(diào)研，共收回有效問卷 36,448 份，旨在幫助招聘企業(yè)了解求職者真實(shí)訴求，同時(shí)洞察白領(lǐng)的生活及工作狀態(tài)，為個(gè)人發(fā)展提供參考。
跳槽篇
一、超九成白領(lǐng)有跳槽意愿，超七成已在行動(dòng)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2019年春季有74.03%的白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)，較去年的69.60%有所上升。其中，7.08%的白領(lǐng)已經(jīng)收到offer，66.95%的白領(lǐng)正在求職中。還有19.66%的白領(lǐng)雖然心動(dòng)了但還沒付諸行動(dòng)，準(zhǔn)備堅(jiān)守崗位的白領(lǐng)僅占6.31%。
文化傳媒、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)白領(lǐng)跳槽最活躍
從行業(yè)來看，文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)的白領(lǐng)，在調(diào)研中選擇“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”的比例最高，分別為73.73%、70.83%和70.73%。金融業(yè)與去年相比流動(dòng)性提升較明顯。自2018年，金融業(yè)開始出現(xiàn)縮招現(xiàn)象，這使得從業(yè)人員或面臨重新?lián)駱I(yè)的狀況。
跳槽旺季，資深職場(chǎng)人更有勝算
跳槽大軍中，“已經(jīng)拿到offer，正在辦理離職/入職”的60后比例最高，為11.57%，其次是70后，為7.93%，而90后、95后斬獲offer的比例略低。不難看出，跳槽時(shí)，職場(chǎng)資深人士們效率較高，與初入職場(chǎng)的年輕人比較，更加豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更縝密的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是資深職場(chǎng)人跳槽更有勝算的重要原因。
企業(yè)規(guī)模越小，人才流動(dòng)性越強(qiáng)
在春招跳槽大軍中，來自中小企業(yè)的人員占比較多。其中10000人以上的大企業(yè)有實(shí)際跳槽行動(dòng)的白領(lǐng)為70.20%，而100人以下公司中，白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行動(dòng)的達(dá)到76.05%。大企業(yè)通常發(fā)展平穩(wěn)，規(guī)模效應(yīng)、品牌效應(yīng)都能提升員工的忠誠度，同時(shí)，大企業(yè)薪酬福利、企業(yè)管理等各方面會(huì)更成熟和完善，員工也相對(duì)穩(wěn)定。
白領(lǐng)普遍跳槽頻次為1-3年，民營企業(yè)的頻次最高
白領(lǐng)主流的跳槽頻次為1-3年，占比39.07%。而私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)跳槽頻率在1年內(nèi)的占比最高，達(dá)到了20.72%，這類企業(yè)本身抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，在人才市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)也處于弱勢(shì)，同時(shí)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)范、制度也不夠完善，員工穩(wěn)定性相對(duì)差一些。
二、薪酬依舊是跳槽最主要原因，越年輕求職越理想化
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，白領(lǐng)們決定跳槽的根本原因還是“錢”，有64.22%的白領(lǐng)表示因薪酬不理想而跳槽，相比去年55.80%的比例有較大增幅。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇也是促使白領(lǐng)跳槽的主要原因。
相應(yīng)的，在被問及跳槽最看重的因素時(shí)，有85.70%的白領(lǐng)選擇了“薪酬、福利”。想要留住人才，唯有真金白銀才能有力的吸引和留住人才，其次才是企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，看來求職者們也越來越務(wù)實(shí)，更加看重當(dāng)下的直接利益，然后才會(huì)著眼于未來發(fā)展。
年輕人跳槽條件相對(duì)理想化，職場(chǎng)資深人士更務(wù)實(shí)
以90后為首的年輕人在跳槽時(shí)比熟齡的職場(chǎng)資深人士要求更高，他們看重薪酬、福利之外，還追求工作和生活的平衡，綜合來看相對(duì)理性化。但職場(chǎng)資深人士則更了解高薪往往意味著勢(shì)必犧牲個(gè)人生活，他們相對(duì)更看重上下級(jí)關(guān)系，或者有更好的機(jī)會(huì)才會(huì)跳槽，相對(duì)理性一些。
銷售、技術(shù)和客服最容易因?yàn)樯詈凸ぷ魇Ш馓?/strong>
銷售、技術(shù)和客服則更容易因?yàn)樯詈凸ぷ魇Ш馓?。其中?8.41%的銷售認(rèn)為自己的工作生活嚴(yán)重失衡，其次是技術(shù)和客服崗位，比例分別為27.85%和27.33%。
人力資源和法務(wù)最容易因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系跳槽
最容易因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系跳槽的職業(yè)是人力資源和法務(wù)，比例分別為23.35%和20.83%。這與人力資源和法務(wù)的工作屬性有關(guān)，相比與其他職位，他們與各級(jí)同事打交道的時(shí)間要更多，溝通越頻繁，產(chǎn)生矛盾和不滿的機(jī)會(huì)也就更大。
三、2019年春季白領(lǐng)認(rèn)為求職難度增加
針對(duì)2019年春季白領(lǐng)求職信心的調(diào)查顯示，白領(lǐng)今年找工作的求職信心指數(shù)為2.67，與2018年的 3.17相比有較大程度的下滑。
女性認(rèn)為找工作難度更大
從性別來看，女性白領(lǐng)的求職信心指數(shù)為2.59， 低于男性的 2.77，在找工作方面，女性認(rèn)為難度更大。這其實(shí)與女性在求職過程中遇到的不公正環(huán)境有關(guān)，因?yàn)榛橛脑?，企業(yè)在考慮候選人時(shí)，更青睞不會(huì)因婚育影響工作的男性，為了利益最大化，勢(shì)必導(dǎo)致女性在求職時(shí)感受到的壓力更
金融行業(yè)認(rèn)為找工作難度最大，文體教育和房地產(chǎn)行業(yè)信心最強(qiáng)
從行業(yè)來看，金融業(yè)的白領(lǐng)認(rèn)為今年找工作的難度最大，求職信心指數(shù)僅為2.56。2018年，因?yàn)閲鴥?nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的原因，金融業(yè)的招聘需求持續(xù)下降，這也加大了金融業(yè)白領(lǐng)換工作的難度。交通運(yùn)輸行業(yè)也普遍求職信心不強(qiáng)，而蓬勃發(fā)展的教育培訓(xùn)行業(yè)帶動(dòng)了整個(gè)文體教育行業(yè)的發(fā)展信心，房地產(chǎn)行業(yè)依然延續(xù)火爆的行情，人才流動(dòng)頻繁的同時(shí)，這個(gè)行業(yè)也持續(xù)釋放多元機(jī)會(huì)。
傳統(tǒng)一線、新一線白領(lǐng)認(rèn)為找工作難度大
從地域來看，在求職信心墊底的城市中，前五名都是傳統(tǒng)一線、新一線城市，其中重慶白領(lǐng)求職信心指數(shù)最低，僅為2.55，天津白領(lǐng)次之，為2.56，沈陽的為2.59。北京、上海白領(lǐng)求職信心也普遍不高，新一線城市的吸引力與傳統(tǒng)一線比肩，不管是產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度還是城市生活環(huán)境，都持續(xù)釋放吸引力，因此人才的扎堆導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇，這也間接加大了就業(yè)難度。
近七成白領(lǐng)在考慮換城市跳槽，僅3成堅(jiān)守
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，33.12%的白領(lǐng)表示愿意在當(dāng)前城市堅(jiān)守，占比最高，但綜合來看，另外近7成的白領(lǐng)都因各種因素考慮換城市，主要原因是厭倦漂泊的生活以及尋找更有發(fā)展?jié)摿Φ某鞘蝎@得發(fā)展空間，還有14.85%的白領(lǐng)出于孝心考慮換城市，想回到父母身邊。
經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗正在影響白領(lǐng)跳槽預(yù)期
過去一年，中美貿(mào)易摩擦、宏觀經(jīng)濟(jì)的變化因素都在影響每個(gè)個(gè)體的心態(tài)，在跳槽旺季，這一因素也在或多或少影響著白領(lǐng)找工作的預(yù)期。共計(jì)45.88%的白領(lǐng)表示會(huì)更珍惜現(xiàn)有的工作、謹(jǐn)慎跳槽甚至跳槽時(shí)降低薪酬預(yù)期。同時(shí)也有52.76%的白領(lǐng)信心滿滿，未受影響。
一、2019 年春季白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)3.64，較去年有所下降
數(shù)據(jù)顯示，2019年白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)為3.64，較去年的3.71有所下降。受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定因素的影響，以及近期輿論對(duì)信心的沖擊，2019年白領(lǐng)們對(duì)自身的事業(yè)發(fā)展信心也略有不足。
60后、70后事業(yè)信心滿滿，年輕人心里沒底
從年齡來看，60后的事業(yè)信心指數(shù)高達(dá)3.92，70、80和90后則分別為3.90、3.71和3.61。而95后的信心指數(shù)僅為3.49。社會(huì)閱歷和資源的沉淀能讓資深的職場(chǎng)人更準(zhǔn)確的把握自己的需求和目標(biāo)，也更胸有成竹?？傮w來看，白領(lǐng)們隨著工作年限的增加，職場(chǎng)積累也會(huì)越深厚，因此對(duì)事業(yè)的信心度也會(huì)逐漸增高。
公司規(guī)模越大，白領(lǐng)的事業(yè)信心越高
從企業(yè)規(guī)模來看，公司規(guī)模越大，白領(lǐng)的事業(yè)信心越高，10000人以上的大型企業(yè)的白領(lǐng)對(duì)2019年的事業(yè)信心指數(shù)最高，達(dá)到3.71，與去年一樣高居榜首。而100人以下的小微企業(yè)信心指數(shù)僅為3.58。
房地產(chǎn)行業(yè)事業(yè)信心最高，交通運(yùn)輸業(yè)墊底
從行業(yè)來看，房地產(chǎn)行業(yè)事業(yè)信心指數(shù)最高，達(dá)到3.76。相比之下，交通運(yùn)輸業(yè)的信心指數(shù)墊底，僅為3.53，隨著無人駕駛、智能物流等技術(shù)普遍進(jìn)入實(shí)操階段，這個(gè)行業(yè)的用人需求也在縮減，從業(yè)者的個(gè)人技能急需改善，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也受到了一些局限。
二線城市的事業(yè)信心領(lǐng)跑全國
從地域來看，在各城市的事業(yè)信心指數(shù)中，蘭州、鄭州、烏魯木齊三個(gè)省會(huì)城市分列前三，分別為3.78、3.76和3.75，天津、重慶等新一線城市的事業(yè)信心指數(shù)較低，分別為3.57和3.59。而這兩個(gè)城市的白領(lǐng)在求職信心方面也都處于墊底的位置。
三、升職加薪無望是白領(lǐng)信心不足的主要原因
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，43.11%的白領(lǐng)對(duì)2019年的事業(yè)信心不足的原因在于“升職加薪無望”，占比最多。晉升通道受限，白領(lǐng)看不到未來前進(jìn)的方向，因此就會(huì)失去奮斗的動(dòng)力。除此之外，公司及所處行業(yè)發(fā)展前景不明朗，宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不明朗等因素也直接影響白領(lǐng)的事業(yè)信心。
職場(chǎng)新人更容易擔(dān)心自己被淘汰
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)多會(huì)因?yàn)椤皳?dān)心自己被淘汰”而造成2019年事業(yè)信心不足，且工作經(jīng)驗(yàn)越少，這種情況越明顯。職場(chǎng)新人/小白在初入職場(chǎng)時(shí)，尚未能憑借一己之力站穩(wěn)腳跟，處于可替代性強(qiáng)的基礎(chǔ)崗位比例大，因此“擔(dān)心自己被淘汰”成為了職場(chǎng)新人事業(yè)信心不足的主要原因。
超6成白領(lǐng)對(duì)薪酬不滿
在本次調(diào)研中，65.32%的白領(lǐng)表示當(dāng)前薪酬“低于自己的預(yù)期，薪資匹配不上自己的能力”，這也側(cè)面反應(yīng)白領(lǐng)們自身得到的物質(zhì)激勵(lì)并不理想，勢(shì)必影響工作積極性。
關(guān)于白領(lǐng)近期漲薪情況的調(diào)查顯示，從未被加薪的白領(lǐng)達(dá)到了35.90%，占比最高。最近一次加薪漲幅在1%-10%的占比31.13%；漲薪幅度在10%-20%的白領(lǐng)占比17.77%。
三、白領(lǐng)跳槽不跟風(fēng)，服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展卻無人問津
曾經(jīng)被媒體和資本追捧的互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟(jì)、金融等熱門行業(yè)，在求職者找工作時(shí)卻未形成同量級(jí)的影響。白領(lǐng)們表示求職時(shí)不會(huì)跟風(fēng)，并更看重行業(yè)的前景而非當(dāng)下的行情。
智聯(lián)招聘與人民大學(xué)聯(lián)合發(fā)布的CIER報(bào)告顯示，服務(wù)業(yè)在2018年年初登上就業(yè)景氣度榜首，但求職者對(duì)這個(gè)行業(yè)的熱情并不高，通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，工作體驗(yàn)差和收入低是白領(lǐng)們不愿從事服務(wù)業(yè)的主要原因。其中22.37%的白領(lǐng)認(rèn)為“服務(wù)業(yè)太辛苦，工作體驗(yàn)差”，20.30%的白領(lǐng)認(rèn)為“服務(wù)業(yè)收入低”。
四、新個(gè)稅并未普遍提升個(gè)人收入
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅21.45%的白領(lǐng)認(rèn)為新個(gè)稅提升了自己的收入，其余白領(lǐng)都認(rèn)為新個(gè)稅對(duì)自身或企業(yè)帶來了更多壓力。23.81%的白領(lǐng)表示“公司減少了福利性收入，如降低公積金比例，減少獎(jiǎng)金等”；23.68%的白領(lǐng)表示“到手的實(shí)際工資不增反降”；15.37%的白領(lǐng)認(rèn)為工作量增加了，12.59%的白領(lǐng)認(rèn)為公司在精簡(jiǎn)人員。
新個(gè)稅出臺(tái)后，反映工資上漲最普遍的是金融業(yè)
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，新個(gè)稅出臺(tái)后，反映工資上漲最普遍的是金融業(yè)，比例高達(dá)28.04%，其次為能源/礦產(chǎn)/環(huán)保，占比26.62%。上漲最少的是文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，僅為15.12%，其次是服務(wù)業(yè)，表示工資上漲的僅為15.28%。
五、超3成白領(lǐng)反映公司有裁員，金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)最為嚴(yán)重
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超3成白領(lǐng)反映公司有裁員動(dòng)作，其中金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是裁員比例較高的領(lǐng)域，表示企業(yè)有裁員現(xiàn)象的白領(lǐng)占比分別為39.82%和39.74%，從大數(shù)據(jù)看，這兩個(gè)行業(yè)在2018年均出現(xiàn)了用人需求實(shí)際下降的情況。
裁員比例兩極分化，兩成企業(yè)裁員20%以上
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，表示公司“只有個(gè)別人員被裁”的占比最高，為28.21%，其次是5%以內(nèi)的，占比21.73%。值得注意的是，裁員20%以上的占比也很高，達(dá)20.41%，這部分企業(yè)主要分布在金融、能源、IT行業(yè)。
六、升職加薪依然是2019職業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)
對(duì)于未來一年的工作規(guī)劃，接近三成的白領(lǐng)希望未來一年跳槽成功，占比最多。而希望新的一年實(shí)現(xiàn)升職加薪的比例為20.50%?，F(xiàn)在的白領(lǐng)大部分都奉行“短期主義”的工作理念，認(rèn)為升職加薪最快的途徑就是跳槽，這也與社會(huì)和個(gè)人內(nèi)心的焦慮分不開。
越年輕，越迷茫，越浮躁
對(duì)未來沒有規(guī)劃的白領(lǐng)中，95后（18.57%）的占比最高，其次是90后（12.39%），最低的60后占比僅為5.79%。年輕人初入職場(chǎng)，擺在面前的會(huì)有很多條方向可以選擇，同時(shí)在工作中理想和現(xiàn)實(shí)的碰壁也會(huì)加劇他們的疑惑，如何選擇一條正確的路以及堅(jiān)定不移的走下去對(duì)他們來說會(huì)比較難。
人脈和個(gè)人能力對(duì)職業(yè)發(fā)展同樣重要
白領(lǐng)們對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展都有著自己看重的因素，39.36%的白領(lǐng)認(rèn)為最有效的職業(yè)發(fā)展投資是積累人脈，其次是買課學(xué)習(xí)，占比38.44%。結(jié)合實(shí)際情況看，豐厚的人脈不僅能在事業(yè)上得到幫襯，在找工作時(shí)也能贏得更多機(jī)會(huì)，工作中的困惑也能得到有價(jià)值的指點(diǎn)。但人脈發(fā)揮能量的前提是個(gè)人能力扎實(shí)，白領(lǐng)們也深知這個(gè)道理，因此充電學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷都被認(rèn)為是職業(yè)發(fā)展中重要的投資方向。
對(duì)于積累人脈和學(xué)習(xí)充電這兩大主要投資方式，女性認(rèn)為提升競(jìng)爭(zhēng)力最有效的方法是學(xué)習(xí)充電，占比43.03%，選擇積累人脈的女性為33.42%。相反，男性更偏愛積累人脈，占比45.44%，選擇學(xué)習(xí)充電的為33.75%。
工作年限越高，越認(rèn)可人脈的重要性
工作10年以上的白領(lǐng)中，有47.57%認(rèn)為積累人脈是最有效的職業(yè)發(fā)展投資，而工作1年以內(nèi)的白領(lǐng)選擇這一選項(xiàng)的僅為32.55%，職場(chǎng)小白更中意通過買網(wǎng)絡(luò)課程充電來提升自己，占比達(dá)41.86%。這是因?yàn)槟贻p人能力欠缺是他們更看重的劣勢(shì)，而職場(chǎng)資深人士已經(jīng)積累了不少實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，通過有價(jià)值的人脈獲得更多機(jī)會(huì)和價(jià)值轉(zhuǎn)化的途徑是他們尋找突破口的方式。
一、“新職業(yè)”獲得的關(guān)注度不高，女性對(duì)此更上心
近期，人社部擬發(fā)布15種新職業(yè)，但是通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)們對(duì)此反響并不強(qiáng)烈。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，30.06%的人還是選擇“不了解，不關(guān)心”，也有29.11%的白領(lǐng)認(rèn)為這些新職業(yè)是“與時(shí)俱進(jìn)”，19.47%的白領(lǐng)認(rèn)為新職業(yè)“跟自己技能不匹配”。
女性對(duì)新職業(yè)的關(guān)注度更高
數(shù)據(jù)顯示，選擇對(duì)新職業(yè)“不了解，不關(guān)心”的男性為32.44%，女性僅為27.76%。而認(rèn)為新職業(yè)是“與時(shí)俱進(jìn)，這些職業(yè)都是新生事物”的男性為27.42%，女性為30.77%。在傳統(tǒng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中，女性職場(chǎng)人曾受到或多或少的偏見束縛，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技發(fā)展帶來的新希望，也讓職場(chǎng)女性看到了更多獲得平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，因此女性也對(duì)職場(chǎng)的新事物更加關(guān)注。
越年長的員工在面對(duì)新職業(yè)時(shí)的選擇越穩(wěn)重
在面對(duì)新生事物時(shí)，年長的白領(lǐng)更加淡定，面對(duì)新職業(yè)，認(rèn)為“跟自己技能不匹配，還是做好本職工作”的60后高達(dá)31.40%。70后（28.72%）的占比也不低，選擇這一選項(xiàng)的95后僅為15.87%。越年輕，越喜歡擁抱新鮮事物，他們擁有的試錯(cuò)成本會(huì)更低，而更年長的白領(lǐng)，因背負(fù)了更多責(zé)任所以更加求穩(wěn)不求新，嘗試新職業(yè)時(shí)也更謹(jǐn)慎。
二、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員占新職業(yè)主流，從業(yè)者薪資水平仍偏低
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在所有從事新職業(yè)的白領(lǐng)人群中，擔(dān)任“人工智能工程技術(shù)人員”的比例最大，為18.94%，其次是“物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員”，占比15.96%。從事“城市軌道交通列車檢修工”的最少，僅為1.66%。近幾年，“人工智能”、“物聯(lián)網(wǎng)”是最熱的科技領(lǐng)域，它們承載了人們對(duì)未來的想象，大眾對(duì)其發(fā)展?jié)摿κ挚春?，因此，圍繞這兩個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生的新的需求和職業(yè)相比而言也更加的豐富。
新職業(yè)員工的薪酬普遍集中在3001-8000元中間，占比57.49%，20001元及以上的高薪員工占比最少，僅為3.01%。新職業(yè)剛開始產(chǎn)生的階段，其發(fā)展前景是充滿不確定性的，因此放棄高薪加入全新的職業(yè)需要更大的勇氣，所以新職業(yè)高薪的人群占比最少。
從事新職業(yè)的多為男性，越來越多的女性邁進(jìn)電子競(jìng)技行業(yè)
盡管女性比男性更關(guān)注新職業(yè)，但是從事新職業(yè)的仍然以男性為主。在從事新職業(yè)的人群中，男性占比75.56%，女性僅有不到30%。這也和新職業(yè)大多數(shù)都是和人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、交通等相關(guān)的工科類專業(yè)相關(guān)，本身這些專業(yè)中，男性占?jí)旱剐员壤?，因此從事這些職業(yè)的男性會(huì)更多。
在傳統(tǒng)觀念中，經(jīng)常打游戲的，十個(gè)有九個(gè)都是男性，但是隨著電子競(jìng)技被國家認(rèn)可，相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也越來越完善和成熟，從事“電子競(jìng)技員“這一工作的女性數(shù)量也在不斷提升。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性電子競(jìng)技員的占比高達(dá)33.96%，實(shí)際情況是三個(gè)玩電競(jìng)的，有一個(gè)就是女性。
80/90后是從事新職業(yè)的主要人群/中堅(jiān)力量
從年齡來看，從事新職業(yè)的人群主要是90后和80后，兩者加起來占比超過80%，從事新職業(yè)的60后最少，僅為1.28%。這也和前面的調(diào)研結(jié)果相印證，越年長，選擇新職業(yè)的態(tài)度更穩(wěn)重和謹(jǐn)慎。80后和90后屬于社會(huì)的中堅(jiān)力量，因?yàn)槟贻p，對(duì)新事物的接受度也很強(qiáng)，相較于剛畢業(yè)的95后，他們還擁有更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，因此，他們成為了從事新職業(yè)的主力人群。
新職業(yè)人群主要集中在私營/民營企業(yè)和小規(guī)模企業(yè)
從企業(yè)性質(zhì)來看，超7成從事新職業(yè)的白領(lǐng)都分布在私營/民營企業(yè)，機(jī)關(guān)/事業(yè)單位的占比最低，僅為1.06%。
從企業(yè)規(guī)模來看，新職業(yè)從事者在100人以下的創(chuàng)業(yè)公司工作的人數(shù)最多，占比41.46%，其次是101人-1000人的中小企業(yè)。私營/民營企業(yè)相對(duì)其他性質(zhì)的企業(yè)來說，公司的規(guī)章限制更少，可以最大程度的發(fā)揮市場(chǎng)需求調(diào)節(jié)的作用，根據(jù)不斷出現(xiàn)的新需求去調(diào)整企業(yè)的發(fā)展方向。而小規(guī)模的企業(yè)，組織形式也更靈活，對(duì)于外界的需求變化感知更為靈敏，因此成立新部門甚至新公司的效率會(huì)更高，所以它們對(duì)從事新職業(yè)的人才的需求量也會(huì)更大。
白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)、跳槽的積極性等都與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密切相關(guān)。不管外界環(huán)境如何，企業(yè)通過儲(chǔ)備人才在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中勝出；求職者通過提升個(gè)體競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)價(jià)值才是核心的發(fā)展之道，在這個(gè)招聘、求職的旺季，企業(yè)和求職者都應(yīng)正視和思考這一問題，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。
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