金九銀十的季節(jié),北京就業(yè)市場(chǎng)再次迎來“跳槽高峰”。智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2015年白領(lǐng)跳槽指數(shù)研究報(bào)告》,結(jié)果顯示,北京地區(qū)已經(jīng)有13.7%的職場(chǎng)人士完成了跳槽,正在辦理入職或離職手續(xù),另外有四成職場(chǎng)人士已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷,三成表示出跳槽意向。肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的職場(chǎng)人士比例僅占一成。
調(diào)查
結(jié)果
80后、90后成跳槽主力
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,隨著80后逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量,越來越多的90后逐漸加入職場(chǎng),他們正成為當(dāng)前職場(chǎng)的主力大軍,而作為正處于職業(yè)上升期和適應(yīng)期的80后和90后來說,不斷調(diào)整自己對(duì)職場(chǎng)的理解和適應(yīng),也對(duì)職場(chǎng)的流動(dòng)貢獻(xiàn)較大。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,80后和90后職場(chǎng)人中,已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷)的比例已經(jīng)高達(dá)54%,70后中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例最低,為48%。60后中跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例下降到略高于70后,為51.9%。
大企業(yè)員工跳槽指數(shù)高
從不同企業(yè)規(guī)模來看,企業(yè)規(guī)模越大,白領(lǐng)跳槽的比例越高。500人以上規(guī)模的企業(yè)中,跳槽實(shí)際行動(dòng)比例均高于55%。隨著全世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加重,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸放緩,以往大企業(yè)每年快速的增長(zhǎng)再難以為繼,大企業(yè)遭遇“凜冬”,白領(lǐng)們也要尋找更好的公司和崗位,大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè)。
從不同行業(yè)來看,貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷尋找機(jī)會(huì)的比例最高,為58.3%,其次是農(nóng)林牧漁行業(yè),為57.7%。文體行業(yè)、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動(dòng)的比例相對(duì)較低,不足一半。隨著我國(guó)消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變,以及網(wǎng)購海淘等模式的興起,貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難,白領(lǐng)們也在不斷尋求新的機(jī)會(huì)。
從不同崗位來看,法務(wù)崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例最低,不足三成。其他崗位的白領(lǐng)已經(jīng)完成或正在進(jìn)行跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例都較高,其中采購崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例最高,為63.1%,其次為設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)崗位,分別為58.9%和58.3%。
年終獎(jiǎng)信心指數(shù)偏低
談及對(duì)于2015年年終獎(jiǎng)的信心,超過五成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心,僅15.7%的白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心。而其中,合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2015年年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)最高,高達(dá)2.6;其次較有信心的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng),年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)為2.41。年終獎(jiǎng)信心指數(shù)最低的為外資企業(yè),僅為2.11,國(guó)有企業(yè)的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心指數(shù)也只有2.28。調(diào)查顯示,2015年國(guó)有企業(yè)開始實(shí)行減薪運(yùn)動(dòng),影響了國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心。此外,隨著外企在中國(guó)的發(fā)展進(jìn)入瓶頸期,就職于外企的白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的信心也不斷被削弱。
專家說法
調(diào)查顯示,2015年秋季北京地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因,其次是福利待遇和企業(yè)文化。北京地區(qū)的白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化較為看重。但除了現(xiàn)實(shí)原因外,上下級(jí)關(guān)系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。
智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,公司員工面臨的工作壓力也越來越大。對(duì)于白領(lǐng)來說,和同事之間相處的良好關(guān)系,尤其是與上下級(jí)的關(guān)系對(duì)日常工作的影響非常大,上下級(jí)關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒,也會(huì)對(duì)工作的效能和以后的職業(yè)發(fā)展和職位晉升產(chǎn)生重要的影響,因此良性的上下級(jí)關(guān)系對(duì)于塑造公司的氛圍非常重要,對(duì)于白領(lǐng)自身來說,也是需要擺正心態(tài),并盡力形成良好的上下級(jí)關(guān)系。
此外,隨著越來越多的公司員工關(guān)注自己的健康,尤其是個(gè)性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加,雇主們也應(yīng)該更多考慮員工對(duì)工作和生活平衡的需求。此外,隨著白領(lǐng)們對(duì)企業(yè)文化的關(guān)注度越來越高,企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設(shè)以及雇主的品牌建設(shè)方面,都需要考慮到這一趨勢(shì),并且在招聘時(shí)也盡量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者,不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,也對(duì)降低人才流動(dòng)率有所裨益。本版文字張?zhí)?/div>
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