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作為職場新人，社會(huì)閱歷不夠、工作經(jīng)驗(yàn)不足、業(yè)務(wù)能力有限......剛進(jìn)入職場，如何做領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工？

     忠誠值得信賴的下屬。這個(gè)尤其重要，你想即使你再有才華但是對(duì)公司不忠誠，隨時(shí)可能跳槽離開，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你放心嗎？只有對(duì)公司忠誠，一榮俱榮、一損俱損。將全身心融入公司，處處為公司著想的員工，才是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的。除了工作之余拉幫結(jié)派、工作能力不突出，領(lǐng)導(dǎo)更反感不可信之人。當(dāng)他發(fā)現(xiàn)你在后面搞小動(dòng)作，甚至試圖出賣他、給他使絆子，那你們的關(guān)系就完了，別指著他再為你擋風(fēng)遮雨、和你和諧共處；況且你上升的命脈絕大部分握在他手里，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關(guān)鍵時(shí)候給你使絆，讓你升職無門、加薪無望！不要在職場兩面三刀，這樣做的后果是你沒辦法承擔(dān)的。

    靠業(yè)績說話的員工。這樣的領(lǐng)導(dǎo)一心只注重員工的業(yè)績，并且自己也會(huì)很認(rèn)真工作，不會(huì)受到其他因素的影響。如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和重視的話，那就認(rèn)真工作，把業(yè)績提上去。切記不要給領(lǐng)導(dǎo)拍馬屁而不干實(shí)事，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最討厭這樣的人，覺得你只會(huì)靠一張嘴做事。

     

    努力工作提高技能的下屬。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下面，你只要管好一件事，把工作做好。日常工作中，遵守紀(jì)律，完成本職工作。不斷鉆研專業(yè)技能，培養(yǎng)工匠精神，努力創(chuàng)新，用成績和領(lǐng)導(dǎo)交流。

   勤于匯報(bào)工作的員工。幾乎所有領(lǐng)導(dǎo)都討厭一種下屬——先斬后奏，自作主張。這樣的領(lǐng)導(dǎo)，他們的欲望發(fā)泄點(diǎn)就是工作。工作可以帶來滿足感和安全感。作為下屬，要時(shí)刻把工作放在第一位。工作過程中，要勤匯報(bào)。

   不要耍小聰明的下屬。這樣的領(lǐng)導(dǎo)是有大智慧的。俗話說小勝靠智，大勝靠德。他們不屑于溜須拍馬，花言巧語等下三濫的手段，也很鄙視用這些手段的人。因此，不要自作聰明，他們不說不代表不知道，只不過是不屑于說。

  不喜歡搞歪門邪道下屬。可能你會(huì)說，那以下屬的名義請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯總可以了吧，那領(lǐng)導(dǎo)也只會(huì)感謝你，或者是下一次回請(qǐng)你，是不會(huì)給你在工作上的任何好處的，因?yàn)樗麜?huì)做到公私分明，所以，還是踏踏實(shí)實(shí)工作吧。既然領(lǐng)導(dǎo)都不搞歪門邪道，那么你送再貴的煙、酒、禮品，領(lǐng)導(dǎo)也是不會(huì)接受的，反而還會(huì)覺得你的人品有問題，就更加不會(huì)重視和提拔你了。

  交流時(shí)喜歡不拘束的下屬。可能你會(huì)覺得這樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是一個(gè)不言茍笑、很嚴(yán)肅的人，和他說話的時(shí)候要很注意。其實(shí)并不一定，這樣的人可能反而是把時(shí)間用在了更有趣、提升自我的地方。你和他說話時(shí)，不要那么拘束，落落大方一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更賞識(shí)你。

   朋友們，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真要好好珍惜，多支持他的工作。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下做事，你應(yīng)該值得高興，因?yàn)橛羞@樣優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)自己，自己也會(huì)受到良好的影響，養(yǎng)成良好習(xí)慣，并認(rèn)真工作的，正所謂“近朱者赤，近墨者黑”。

總之，我很尊重這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不搞歪門邪道，真抓實(shí)干，唯業(yè)績論，覺得跟著他，一來能學(xué)到東西、提升能力，二來不怕酒香巷子深，身上的閃光點(diǎn)，早晚會(huì)被他發(fā)現(xiàn)的，所以覺得工作也很有奔頭。