在職場上，并不是能力高就好，也不是所有的能力高的都會得到贊揚(yáng)，有些事你越表現(xiàn)的明顯，事情就越容易變得糟糕。

但有三種能力強(qiáng)的下屬，越是積極，領(lǐng)導(dǎo)越頭痛，事情越糟糕，矛盾越深，讓領(lǐng)導(dǎo)左右為難，我們不做“這三種”領(lǐng)導(dǎo)最討厭的下屬。

01 八面玲瓏能力強(qiáng)但不務(wù)正業(yè)的滑頭下屬

他們在業(yè)務(wù)上是一把好手，但能力不是用在業(yè)務(wù)上，而是用于鉆營與獲取不當(dāng)利益上了，他們想沖業(yè)績的時(shí)候，只需要下些功夫就可以把業(yè)績做上去，但他們做業(yè)績只是向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力罷了，根本目的是讓領(lǐng)導(dǎo)給更多的好處。

不然的話，他們會想盡一切辦法難為領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對這類員工也是又愛又恨，愛的是能力強(qiáng)，恨的是不務(wù)正業(yè)，太愛鉆營，他們還有一個(gè)特點(diǎn)，就是善于處理人際關(guān)系，能把同事打發(fā)的非常舒服。

對于這類下屬，領(lǐng)導(dǎo)會防用兩手準(zhǔn)備，占用了領(lǐng)導(dǎo)太多的時(shí)間，不象第一種，領(lǐng)導(dǎo)一看就透，雖說自負(fù)居功自傲，但不會生出太大的幺蛾子，但這類員工不同，會生出很多事來。

02 感受豐富、抱怨不離嘴的多嘴操閑心型

這類員工的一大特點(diǎn)是非常積極的找領(lǐng)導(dǎo)談心，表達(dá)自己的意見，顯示自己有多操心，滿嘴都是張三不如自己，李四態(tài)度有問題，公司的機(jī)制存在嚴(yán)重的漏洞，公司的領(lǐng)導(dǎo)根本不懂經(jīng)營……等等。

根本談不到正事上，沒有自我改善與自我反省的意識，滿嘴跑火車，自己的工作不怎么樣，卻操不完別人的心，好似公司里的評判官，甚至還要操心老板的對與錯(cuò)，要管很多與自己無關(guān)的事，提出一些夸張滑稽的主張。

這類員工，領(lǐng)導(dǎo)就是有一百個(gè)不滿意，但出于其出發(fā)點(diǎn)是為了公司好，一般情況下不會太計(jì)較，但也不會重用，此類型的員工如果好好引導(dǎo)，倒是一個(gè)操心的好材料，但通常這類型的員工非常的固執(zhí)，一般人控制不了，只聽某一位領(lǐng)導(dǎo)的，甚至只聽老板的，難管教。

03 情商低工作能力強(qiáng)的下屬

這類人有著極強(qiáng)的工作能力，能解決一般人解決不了的工作上的問題，但他們自負(fù)，不注重處理人際關(guān)系，也就是我們平常說的情商低的人，他們直來直去，有野心從來不會有任何隱藏。

如果他們想做領(lǐng)導(dǎo)，就直接在同事們面前說他做什么領(lǐng)導(dǎo)，他們除了能干活外，人際關(guān)系一踏糊涂，善于獨(dú)來獨(dú)往，不懂得合作，但他們往往能做出不俗的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)對這類下屬，想重用，但不敢用，他們又非常固執(zhí)，領(lǐng)導(dǎo)對這類有能力的下屬，愛恨交加，棄之不用，工作上需要，大用，會鬧亂子，這是領(lǐng)導(dǎo)最頭痛的下屬。

總而言之，為了自己職場前景，千萬不要做這三類“有能力”的下屬。