在職場中，許多人都希望自己能夠晉升，沒有人希望自己一輩子都當(dāng)一個小員工。
小A是一家公司的員工，她入職快要3年了，每年都非常努力地工作，但總是得不到晉升的機(jī)會，她的業(yè)績和能力也是有目共睹的，但是每次晉升的都是一些工作能力比不上自己的人。
她覺得非常的疑惑，于是就問了自己另外一個在職場上晉升很快的朋友。
他的朋友對他說：“想要在職場上晉升，有時候不是靠自身的能力和業(yè)績，還和領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系?！?/strong>
他說，首先你要了解領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工是什么類型的，而且一般來說，有這3個特征的人，領(lǐng)導(dǎo)會更加喜歡。
特征一：是否對公司和領(lǐng)導(dǎo)忠誠。
有一些員工雖然業(yè)績不錯，但是對領(lǐng)導(dǎo)和對公司其他人態(tài)度都不友好。雖然日常中，對工作都能夠很好地完成，但是卻總是擺出一副，我優(yōu)秀，我自豪，有機(jī)會我就離開這找到另外一家更好的公司的態(tài)度。
而這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)就算再想提拔，也不敢去提拔。因為對于公司和領(lǐng)導(dǎo)來說，員工的忠誠度非常的重要，他會更加喜歡去培養(yǎng)能夠在公司待得更加長久的人。而且對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他好不容易培養(yǎng)起一個人出來，可以讓他做事，然后他就走了，這對他來說是多么大的損失。
所以，一個對領(lǐng)導(dǎo)和公司更加忠誠的人，往往會受到領(lǐng)導(dǎo)的扶持和提拔
特征二：做事是否全面。
有些員工雖然業(yè)績不錯，但是工作總是出問題，對于領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，總是可以很好地完成。
但是最后總會出現(xiàn)一些失誤，而且這些失誤，往往會影響公司和團(tuán)隊的效益。本來明明可以避免這些問題的出現(xiàn)，但是他卻總是犯錯，這樣讓領(lǐng)導(dǎo)怎么放心把事情交到他的手上。
而做事仔細(xì)，懂得把心思都放在工作上，避免讓工作出現(xiàn)問題的員工，往往會更受領(lǐng)導(dǎo)的待見和喜愛。
特征三：人脈更多
有些崗位其實是需要有一定人脈關(guān)系，才能夠完成的。一個人如果人脈廣，并且和各方人員都相處友好，那么就能夠給公司和團(tuán)隊帶來收益。
所以，一個擁有很多人脈的人，往往會更受領(lǐng)導(dǎo)其中。他可以隨時調(diào)用人脈資源，對信息進(jìn)行整合，然后從中選取對團(tuán)隊有益的部分，從而讓團(tuán)隊獲得巨大的收益。
這樣的人，就算他很久不開單也沒關(guān)系。因為只要他一開單，就能夠讓團(tuán)隊吃半年的時間。所以領(lǐng)導(dǎo)更喜歡選擇這樣的人去提升。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，他其實更喜歡那些做事全面、人脈廣泛，且對自己忠誠的人。而不是喜歡那些業(yè)績雖然不錯，但是很可能后面發(fā)展受限的員工。
所以，如果你想要自己得到重用，那么就要適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己的忠心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心；做事仔細(xì)全面，讓領(lǐng)導(dǎo)寬心，有一定人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，讓領(lǐng)導(dǎo)不需要操心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會去重用和提拔你。
討論：你覺得除了以上這幾點，還有什么類型的員工更受領(lǐng)導(dǎo)重視呢？歡迎留言討論。
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