導讀：在職場中，具備如下幾種能力的人，不但容易受到老板的重視和關注，同時，也容易被老板提拔和重用，看看你有如下幾種特質沒？
1-能駕馭問題。
無論到何年何月，當你走進某一個公司，企業(yè)聘請你的時候，是期望你在這個崗位上能解決一定的問題，并且把這問題解決的能達到公司的需要。如果說你在一個崗位上，你前面的人做的怎么樣，你也只是跟著別人做的怎么樣，問題依然，如果問題不能得到有效的解決，你在這個崗位上就沒有什么有用的價值，并且發(fā)生問題的時候，你也是猛然不知道如何處理，甚至說還要向自己的上司請教，才知道如何處理問題，再說直白點，也就是說不具備駕馭問題的能力。到那時候，不管是上司還是同事，都在看你如何處理工作中發(fā)生的問題，如果問題在你這里不能得到有效的解決，甚至說你不知道該如何駕馭這樣的問題，最后，除了你會把你的弱點暴露在上司和同事面前，同時，在該企業(yè)以后你就很難得到重用。
2-能保障執(zhí)行。
作為一名企業(yè)的員工，執(zhí)行力是保證企業(yè)的問題和工作能夠快速落地并得到有效執(zhí)行的一個重要保障，為此，領導在培養(yǎng)重用一個人的時候，除了看他的工作能力，工作態(tài)度，工作方法，同時領導最關注的就是一個人的執(zhí)行力。所以在你的工作中，如果你能夠保證你的工作快速地得到落實，并有結果，領導就會在你不知不覺中的把你列入重用的名單。
3-能承受壓力。
在職場中，無論你做的哪一塊工作，每一個工作都或多或少有一定的壓力，這些壓力有可能是人的因素，也可能是工作的問題，也有可能是其他方面的影響等等，但是作為現(xiàn)代職場工作中的你，在你面對職場壓力的時候，如果你能做到心中有數(shù)，如果能把相關的壓力轉化為動力，刺激你的工作快速的完成，同樣像你這樣的人才，在老板的眼里，也是能擔當重任的一個人。
4-能擔當責任。
近幾年在職場中流行這么一句“承認是我的能力，不找借口！承擔是我的格局，保證成果”的話，這句話，不但體現(xiàn)了個人在承擔責任方面的素養(yǎng)，也更讓各位看到了，關于承擔責任也是每一個企業(yè)老板所期望的。在上司的心目中，只有敢于承擔責任的人，才是能保證結果的人，也是能創(chuàng)造業(yè)績和價值的人，這種人也是在職場中老板最喜歡，培養(yǎng)和重用的人。所以，在職場中，要想得到老板的重用，就必須能夠承擔責任。
聯(lián)系客服
