Hello 音樂(lè)： Adele - Hello 最近在小紅書(shū)上面看到過(guò)幾篇類似文章，大概的標(biāo)題有幾個(gè)：比如打工而已千萬(wàn)不要太認(rèn)真，打工而已千萬(wàn)別太上頭，打工而已不要內(nèi)耗自己。比如用離職的心態(tài)打工，上班會(huì)快樂(lè)很多。再比如打個(gè)工而已，別太把工作當(dāng)回事。以上就是點(diǎn)贊數(shù)和觀看數(shù)比較多的一些文章標(biāo)題，不知道在你的內(nèi)心里面你是如何看待這個(gè)事情的呢？我想，點(diǎn)贊人數(shù)和觀看人數(shù)多的原因之一，也反映了一些工作中的不如意職場(chǎng)中存在的一些問(wèn)題，當(dāng)然這些沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有立場(chǎng)不同而已，只有遇到的境況不同而已。但是我想說(shuō)，我們每個(gè)人在職場(chǎng)中都會(huì)遇到自己能接受和不能接受，以及委屈和想發(fā)泄的一些時(shí)刻，放棄的時(shí)刻，開(kāi)心的時(shí)刻，收獲的時(shí)刻，充滿工作斗志和激情的時(shí)刻，這才是我們豐富多彩的人生。稻盛和夫先生說(shuō)：不管經(jīng)濟(jì)如何蕭條，不管環(huán)境如何嚴(yán)峻，我堅(jiān)信，做出加倍的努力，是經(jīng)營(yíng)者乃至每個(gè)個(gè)人生存的最低條件。臺(tái)灣作家龍應(yīng)臺(tái)說(shuō)：孩子，我要求你讀書(shū)用功不是因?yàn)槲乙愀鷦e人比成績(jī)，而是因?yàn)?，我希望你將?lái)會(huì)擁有選擇的權(quán)利，選擇有意義有時(shí)間的工作，而不是被迫謀生。當(dāng)你的工作在你的心中有意義，那你就有成就感。當(dāng)你的工作給你時(shí)間，不剝奪你的生活你就有尊嚴(yán)。成就感和尊嚴(yán)，給你快樂(lè)。故宮單霽翔院長(zhǎng)說(shuō)：我們一定要把工作當(dāng)學(xué)問(wèn)做，把問(wèn)題當(dāng)課題解。我想說(shuō)：在工作中我們有多大的成就，就看我們對(duì)待工作的態(tài)度，甚至可以說(shuō)工作中沒(méi)有那么多能力的問(wèn)題，更多的是態(tài)度的問(wèn)題。今天我們就一起聊聊態(tài)度這個(gè)關(guān)鍵詞，也希望你能夠留言和一起探討。
我畢業(yè)以后，家人給安排了一份很好的正式工作，每天朝九晚五，但是不知道為什么自己就是不喜歡這份工作，我瞞著家人放棄了。過(guò)了一段時(shí)間以后，我找了一份男裝導(dǎo)購(gòu)的銷售工作，每天卡著點(diǎn)上班，到點(diǎn)第一個(gè)下班的肯定是我，那個(gè)時(shí)候?qū)Υぷ鳎瑳](méi)有任何想法純粹就是為了有個(gè)事情做而已。這樣大概過(guò)了十天左右，公司安排了一場(chǎng)入職培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)的培訓(xùn)師給我們講陳列知識(shí)、導(dǎo)購(gòu)基礎(chǔ)知識(shí)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。在這次的培訓(xùn)當(dāng)中，我醍醐灌頂，至此開(kāi)啟了我一路升級(jí)打怪的職場(chǎng)生涯，更是奠定了終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。當(dāng)我開(kāi)始轉(zhuǎn)變了對(duì)待工作的態(tài)度以后，用不到兩個(gè)月的時(shí)間晉升為店助，做了十天左右的店助，由于個(gè)人業(yè)績(jī)和帶班成果比較突出，我和另一個(gè)店助進(jìn)行一個(gè)月的班次業(yè)績(jī)PK，勝出者可以直接晉升店長(zhǎng)。就這樣，由于我對(duì)待工作的態(tài)度發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變，由此我一步步做到督導(dǎo)、培訓(xùn)師、區(qū)域經(jīng)理、中國(guó)區(qū)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人、副總等崗位，當(dāng)然在這個(gè)職場(chǎng)的過(guò)程，也有非常多的人給我很多的幫助。我一直標(biāo)榜自己，一路走來(lái)，是一個(gè)非常幸運(yùn)地人，遇到人都很好，雖然在職場(chǎng)中也有過(guò)至暗時(shí)刻，但是正是由于這些經(jīng)歷，才讓我不斷地成長(zhǎng)。而這些年的職場(chǎng)經(jīng)歷，讓我非常清楚認(rèn)知到一件事，就是我們對(duì)待工作的態(tài)度有時(shí)候比能力更重要。在工作中，我們不要總想著走捷徑，而是要讓自己變得豐盈扎實(shí)，在工作的過(guò)程當(dāng)中竭盡全力的將分內(nèi)之事做到極致，拼命提升自己。當(dāng)我在工作中遇到不公平時(shí)，我的老大卻告訴我，存在即合理。當(dāng)我在工作中想一下把很多事都做好時(shí)，我的老大告訴我step by step。其實(shí)，對(duì)于先拿高薪，還是先認(rèn)真工作，我想用個(gè)人的工作經(jīng)歷來(lái)簡(jiǎn)單講講我對(duì)這件事情的看法，當(dāng)然我的看法只代表我個(gè)人，也可能是錯(cuò)的。現(xiàn)在很多的年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，都希望先拿高薪再認(rèn)真工作，心里想的是我的工資待遇就這么少，我憑什么努力。但實(shí)際上真正取勝的往往是那些不計(jì)較個(gè)人得失辛勤工作，并持續(xù)不懈努力有成果的人，當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中你的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，對(duì)上和對(duì)下關(guān)系經(jīng)營(yíng)的能力等等，都是尤為重要的。很多時(shí)候，重要的不是你在做什么，而是你到底對(duì)這份工作抱有一種什么樣的態(tài)度，而工作態(tài)度，往往才是決定我們是否配得上更好的工作。稻盛和夫先生說(shuō)：要想度過(guò)一個(gè)充實(shí)的人生只有兩種選擇，一種是從事自己喜歡的工作，另一種是讓自己喜歡上工作。我想說(shuō)：如果你沒(méi)有從事自己喜歡的工作，那么建議你嘗試著先去喜歡自己手頭上的工作。能把當(dāng)下不喜歡的工作做好，才是一種高級(jí)的修行，當(dāng)我們具備了不喜歡轉(zhuǎn)變?yōu)橄矚g以后我們得到的不只是更好的機(jī)會(huì)，更是我們可以過(guò)好任何一種人生的能力。而由工作態(tài)度所延展出來(lái)的狀態(tài)，是最能夠呈現(xiàn)出一個(gè)人的眼界、格局、思維模式、抗壓能力、耐力等重要的品質(zhì)。那么，在職場(chǎng)中我們?nèi)绾巫霾拍苌毤有侥兀?/span>在職場(chǎng)中，我們最關(guān)心的問(wèn)題是什么呢？我想答案大多數(shù)應(yīng)該是升職加薪。那什么職？什么是薪呢？大家有沒(méi)有認(rèn)真的思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題呢？所謂的職：就是解決一個(gè)問(wèn)題的一個(gè)領(lǐng)域，在一個(gè)崗位，你能夠把這個(gè)領(lǐng)域的問(wèn)題解決了這就是你的崗位職責(zé)，如果你能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值，你能夠站在更高的公司級(jí)的層面上去解決問(wèn)題，那這樣的話，你就可以上升了。所謂的薪：就是你通過(guò)解決這些問(wèn)題，你給公司貢獻(xiàn)的價(jià)值，公司相應(yīng)給你的回報(bào)，你要加薪，其實(shí)就是讓解決這個(gè)問(wèn)題的價(jià)值，不斷的被呈現(xiàn)出來(lái)。所以呢，我認(rèn)為工作的本質(zhì)，就是一個(gè)價(jià)值交換的過(guò)程，用你解決問(wèn)題的能力幫助公司創(chuàng)造價(jià)值獲得回報(bào)。經(jīng)濟(jì)學(xué)上說(shuō)：有了稀缺，就有了競(jìng)爭(zhēng)，就產(chǎn)生了價(jià)值。我認(rèn)為挺有道理的，在我們的工作中也是如此你越是稀缺，也就越值錢(qián)，所以，我們對(duì)待工作的態(tài)度，往往會(huì)決定了我們的高度，決定了我們的價(jià)值。
在工作中，要具備稀缺性，最基本的就是要具備崗位能力，以及對(duì)待工作良好的態(tài)度。
如果你想要在工作中有很好的職業(yè)生涯，那么就一定就要扎扎實(shí)實(shí)做事，保持良好的狀態(tài)和持續(xù)提升個(gè)人稀缺性。
那么如何做才能真正的提升稀缺性呢？
第一個(gè)，轉(zhuǎn)變思維模式。
在職場(chǎng)，大多數(shù)人都是打工心態(tài)。所謂的打工心態(tài)，就是只要把工作完成就好了，領(lǐng)導(dǎo)讓我干什么，我就干什么，從不思考如何高質(zhì)量完成工作，更不會(huì)去延展相關(guān)的事項(xiàng)。
如果用這種的心態(tài)去投入工作，那么無(wú)論你的工作時(shí)長(zhǎng)是幾年，也只是工齡的增長(zhǎng)而已，卻沒(méi)有能力的提升，很容易被替代，根本不具備稀缺性。
遇到問(wèn)題從內(nèi)求，如果你只是一味地找外部因素，各種別人的問(wèn)題，公司的問(wèn)題，同事的問(wèn)題，那結(jié)果可想而知。
態(tài)度積極一點(diǎn)，會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)就這么點(diǎn)事。
所以，作為職場(chǎng)人，我們要嘗試著去改變自己的思維模式，成為少數(shù)人。
由打工心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槔习逍膽B(tài)，當(dāng)然有人會(huì)說(shuō)不可能真正做到老板心態(tài)，我所想表述的老板心態(tài)，是說(shuō)我們每個(gè)人都是自己崗位上的老板。
第二個(gè)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
當(dāng)我們的思維模式有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，有了工作的高意愿和自驅(qū)力，還有就是在工作中要敢于承擔(dān)責(zé)任。
所謂的敢于承擔(dān)責(zé)任，即是把自己的本職工作做好，同時(shí)還可以去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)去主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
什么意思呢？舉例說(shuō)明。
比如一個(gè)區(qū)域管理者，他本身是負(fù)責(zé)終端管理的，但他的培訓(xùn)能力是非常好的屬于個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，那么他就可以在適合的時(shí)機(jī)進(jìn)行主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。
這種主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，一是可以鍛煉個(gè)人的能力提升，二是通過(guò)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任發(fā)揮優(yōu)勢(shì)建立信任，為職場(chǎng)晉升做良好的鋪墊，也這恰恰透露著一個(gè)人的格局和認(rèn)知。
遇到問(wèn)題，解決問(wèn)題，當(dāng)超出個(gè)人能力之外時(shí)也不要躲避，而是能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和找到解決方法，敢于打破自己，向外求，突破能力的邊界。
第三個(gè)，持續(xù)成長(zhǎng)的能力。
當(dāng)我們的思維模式有了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，有了工作的高意愿和自驅(qū)力，以及敢于承擔(dān)責(zé)任之后，最關(guān)鍵的是要具備做事的能力，也就是持續(xù)成長(zhǎng)的能力。
什么是成長(zhǎng)？它的本質(zhì)就是要不斷打破依賴關(guān)系，不斷精進(jìn)，成為一個(gè)可以獨(dú)立自主高效完成工作，以及能夠持續(xù)拿到高績(jī)效的人。
這也就是要求你要敢于打破舒適區(qū)，主動(dòng)去承擔(dān)責(zé)任，獨(dú)立的去解決問(wèn)題，并且通過(guò)持續(xù)成長(zhǎng)的能力，持續(xù)提供價(jià)值。
在職場(chǎng)，一個(gè)人的能力，最終是要通過(guò)結(jié)果呈現(xiàn)的，所以千萬(wàn)不要做一個(gè)工作年限增長(zhǎng)，而能力卻沒(méi)有持續(xù)成長(zhǎng)，那要如何做呢？
①付出不亞于任何人的努力。
拼命工作，付出不亞于任何人的努力，也就是佛教中講的“精進(jìn)”。精進(jìn)是佛教用語(yǔ)，意思是勤奮，要熱衷于修行。
一言以蔽之，也就是要把當(dāng)前做的工作，做到能力范圍內(nèi)的最好。
80%的能力問(wèn)題，實(shí)際上都是態(tài)度問(wèn)題，所以做任何事情我們都要有追求極致的態(tài)度，付出不亞于任何人的努力，能做到100分，就不要只做99分。
其次，努力付出還要匹配工作中的抗壓能力和耐力，也就是要做一個(gè)長(zhǎng)期主義者，不要遇到問(wèn)題就放棄。
在這個(gè)急速更迭的時(shí)代，一切貌似都是不確定性的，唯一能確定的是我們個(gè)人不斷加速成長(zhǎng)才能把握職場(chǎng)更多的話語(yǔ)權(quán)。
②復(fù)盤(pán)反饋，建立自己的認(rèn)知模型。
一個(gè)人真正的成長(zhǎng)，來(lái)自于我們?nèi)諒?fù)一日的復(fù)盤(pán)總結(jié)，復(fù)盤(pán)，不管是為了檢驗(yàn)結(jié)果，更重要的是總結(jié)、提煉、歸納。
只有通過(guò)深度分析，積極對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和反饋從而吸取好的經(jīng)驗(yàn)，改善不好的經(jīng)驗(yàn)，才能真正獲得認(rèn)知上的更新和迭代。
