俗話說，錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的，這句話，我們經(jīng)常聽到，有時我們當(dāng)我們遇到事情的時候，也會說出來，也會在心里默默的說，以此來感慨自己的能力——羽逍遙
剛步入職場的新人，或已經(jīng)在職場很多年的“老油條”，那么我們面臨的同一個問題就是，如何讓自己更值錢
如果你是新人，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)和你一起進(jìn)入公司實(shí)習(xí)的同事，試用期沒有到就已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，說明這位同事，讓上級或者是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了他之前在之處。
如果你是職場的老鳥，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)，一年之中有人不斷的升值加薪就說明這個人能力很好，深得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。
那在職場中證明自己是否值錢，只有兩點(diǎn)，
第一：職位
第二：薪水
為了讓自己也變成這樣的人，就要在職場中更加的努力。那么在職場怎樣讓自己更值錢？
是什么造成了這樣的差異？問題的關(guān)鍵還在于他們中晉升較快的那個，能夠主動并善于進(jìn)行職業(yè)能力儲備，增加職業(yè)生涯的本錢。
你的職業(yè)生涯本錢，就是你的能力儲備，
簡單來說，必須涵蓋三個方面
一是充分的能力
，包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等；
二是態(tài)度
，
即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會為你的職場加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能；稻盛和夫先生說過這樣一個公式我，他所提出的“人生-事業(yè)結(jié)果=思維方式×熱情×能力”這一哲學(xué)很有實(shí)際意義，值得我們?nèi)W(xué)習(xí)
三是誠信
，
誠信這個詞大家都不陌生，因?yàn)樾W(xué)的課本都有講過這個詞，但是當(dāng)人越長大做的就越少了，堅(jiān)持誠信到最后的人結(jié)果也是不一樣，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場立于不敗之地的關(guān)鍵。
當(dāng)然這些只是我們在職場中的生存法則，當(dāng)在職場中有了這些我們職場位置就基本上是可以保住的，但至于快速升職加薪那到不至于，
其實(shí)在職場中我們要做的加法就是進(jìn)行自己解析，看你自己對你自己了解多少，熟知多少，只有徹底的了解了自己你才能夠改正你的不足之處，改正在工作中一些不足（當(dāng)然這段話比較深奧，你不懂也沒有關(guān)系）
那我們接下就談?wù)勅绾卧诼殘鲋凶黾臃ǎ?br>
一：做時間的主人，掌控時間
這個世界上最公平的就是時間了，上帝給予了窮人和富人同樣的時間，但對于時間的利用率就不一樣，聰明的人讓24小時發(fā)生最大的功效。
時間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?br>
二：自我剖析———認(rèn)識自己
很多人都不能清醒的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會成為空談。
所以，正確的做法應(yīng)該是評估自己的優(yōu)勢，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，降低劣勢。自我認(rèn)識及評估是一個不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測評，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。
三、敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問
敢于承擔(dān)責(zé)任——多做多問，這個就有很少人在職場中做到，但是做到的人，都往往升職了，現(xiàn)在 現(xiàn)在很多的人都不敢于承擔(dān)責(zé)任，在工作中有遇到什么問題，都會以各種方法，各種借口說明不是自己做的，要么推給別人，這種人在工作中很不招人喜歡的，就像以前看過的一個段子，老板和一個下屬一同乘電梯，電梯里的人比較多，老板在電梯里面肚子不舒服，結(jié)果放了一個屁，于是老板就說下屬怎么可以在公共場合做出這樣的行為呢，下屬急忙解釋，老板這不是我放的是你放的，結(jié)果出電梯，老板解雇了這個下屬，下屬問：為什么，老板回答：屁大點(diǎn)事都承擔(dān)不了要你何用。
老板就喜歡能夠承擔(dān)責(zé)任的人，因?yàn)槔习宥急容^忙，不可能每個決定都要親自決定，要不然公司要總經(jīng)理，部長，處長干嘛的，
在工作中要多問，其實(shí)這我們在上學(xué)時就知道了，同樣做的人很少，但問老師問題的同學(xué)往往都是成績好的，工作中也是一樣，只有積極熱愛工作的人問上司的問題越多，之后工作中犯錯就越來越少，職位越來越高，在問問題中，你也不要多次重復(fù)一個問題，當(dāng)一個問題問完之后要認(rèn)真做筆記，以防下次出現(xiàn)
根據(jù)以上三點(diǎn)，下面送給職場人的注意事項(xiàng)
幫助職場的新人老鳥升職加薪，在工作中不要上班時勤勤懇懇，下班時馬上約三五好友抱怨公司的這與那，抱怨只能說明你很差，
公司常有的加班是正常的，那是因?yàn)槟愕墓ぷ餍什桓?，所?dǎo)致的，如果出色的完成，哪個老板愿意讓你加班，這樣加班費(fèi)就省了，
面對上司的“壓榨”這只能說你的能力，匹配不上上司所要的，其次就是希望你趕快成長起來為上司分擔(dān)更多，還有更為是為了你能夠在一線城市能夠立足下來，要不然就憑你那能力很難立足的。
加油職場眾人，分享給更多的職場人。
