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每一個員工在與領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，都想引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，都想讓領(lǐng)導(dǎo)認可自己的工作。雖然有的員工不喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)直接面對面，但是從內(nèi)心里還是比較渴望領(lǐng)導(dǎo)對自己的認可的。為了博得領(lǐng)導(dǎo)對自己的“好感”，下屬常常用以下七個招數(shù)來“對付”領(lǐng)導(dǎo)。

（1）有意無意

有些主動能力比較強的員工，會時不時的跟領(lǐng)導(dǎo)套近乎，有意無意的跟領(lǐng)導(dǎo)嘮嘮心里話。這種情況會一下子拉近他和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。

（2）察言觀色

有的員工很會察言觀色，哪天看到領(lǐng)導(dǎo)高興，就去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，嘮嗑；哪天看到領(lǐng)導(dǎo)心情煩，就會默默的給領(lǐng)導(dǎo)泡上一杯茶，啥也不說就去工作了。這樣的員工讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到很貼心，很舒服。

（3）辨清真假

有些比較機靈的員工好像是領(lǐng)導(dǎo)肚子里面的蛔蟲，對領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動都能了然于心。但是這種員工的高明之處就在于心里知道，也不會說出來。因為他們懂得，聰明反被聰明誤的下場。

（4）無緣有緣

人和人能夠認識就是一場緣分。有的員工說領(lǐng)導(dǎo)不待見自己，自己跟領(lǐng)導(dǎo)沒有緣分。其實，緣分是自己爭取的，不會自己主動出來找你。

（5）以退為進

有的員工很活套，在領(lǐng)導(dǎo)批評自己的時候，一個勁兒的給領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤。這樣不但讓領(lǐng)導(dǎo)的氣消了，還能讓領(lǐng)導(dǎo)認為員工對待錯誤的態(tài)度很誠懇。雖然是一場批評，卻博得了領(lǐng)導(dǎo)的好感。

（6）自然微笑

不要吝嗇自己的笑容，無論什么時候見到領(lǐng)導(dǎo)都要微笑面對，這是禮貌，也是你應(yīng)該做到的。

（7）以“禮”還“理”

任何領(lǐng)導(dǎo)都不會討厭一個彬彬有禮的員工，即使領(lǐng)導(dǎo)在給員工講一些大道理，員工也會禮貌的傾聽并接納。