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關(guān)于辭職、自動離職、辭退、除名等工齡的計算問題，一段時間以來網(wǎng)上的各種解釋都有，以前我也回答過單獨的問題。最近一段時間，凡是有上述問題的朋友，也在私信我，問該怎么辦？
工齡連續(xù)計算或是累計計算之所以比較重要，主要還是涉及到退休待遇的問題，按照我國養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，凡是在養(yǎng)老保險制度實施之前，國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，在養(yǎng)老保險制度實施后，只要繳納了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的，過去的工齡要視同繳費年限。
視同繳費年限和實際繳費年限要累計計算為繳費年限，多一年視同繳費年限，每月的養(yǎng)老金至少要高100元以上，繳費標(biāo)準(zhǔn)比較高人的，每一年視同繳費年限要高200元以上。由于視同繳費年限要計算過渡性養(yǎng)老金，很多人的過渡性養(yǎng)老金實際上也要高于個人賬戶養(yǎng)老金。
很多朋友當(dāng)年從體制內(nèi)的單位離職以后，由于自己也不知道是辭職還是自動離職，也不知道是除名還是開除，只要出來享受的民營企業(yè)的高薪待遇，或是自己出來做生意賺到了錢，至于自己是如何離開單位的并不是那么關(guān)心。
很多人關(guān)心自己的離職情況，實際上是在辦理退休的時候。凡是過去在體制內(nèi)工作過的朋友，在辦理退休時由于涉及到視同繳費年限的問題，社保部門都會要求本人提供在職時的人事檔案。
由于人事檔案平時自己是看不到，到了退休時才發(fā)現(xiàn)個人人事檔案，有自動離職的文件，或是被除名或是被開除的文件，自己在單位工作10多年或是幾年的工齡不能計算，這時才開始著急，開始找依據(jù)，開始重視自己當(dāng)初是如何離開單位的。
辭職、自動離職、辭退、除名等問題，主要涉及到勞動法、勞動合同法實施之前的企業(yè)職工。過去處理這類問題的依據(jù)，都是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處理條例》。
那么對于辭職、自動離職、辭退、除名、開除等不同的離職方式，對于工齡的計算有什么政策依據(jù)呢？下面幫兄就根據(jù)自己找到文件，為大家一一介紹。
辭職是一種個人和單位之間的契約行為，也就是個人向單位提出申請，單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，然后個人移交工作，辦理辭職手續(xù)，也可以稱為有組織、有紀(jì)律的行為，是一種你情我愿的事情。
凡是按照正常程序辦理辭職的職工，在重新參加工作以后，重新參加工作的工齡和辭職前的連續(xù)工齡要連續(xù)計算或是累計計算的。
辦理辭職的職工，無論是國有企業(yè)的職工，還是機關(guān)事業(yè)單位的工作人員，工齡連續(xù)計算，養(yǎng)老保險制度實施以后視同繳費年限也是沒有問題的，我就是從機關(guān)辭職出來的，我21年的機關(guān)工齡，在辦理退休時也視同繳費年限。
自動離職，相對于辭職來說就比較麻煩了。自動離職是指職工擅自離開工作單位的情形。按照《勞人社辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》精神，職工未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，自動離職發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名發(fā)生的爭議處理。
按照勞辦發(fā)（1995）104號文件精神，即《勞動部辦公廳對關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題請示的復(fù)函》精神，分別對辭退職工、自動離職職工、除名職工的工齡計算問題給予了明確的答復(fù)。
第一，辭退職工工齡計算問題。原勞動人事部在關(guān)于印發(fā)《若干問題解答》的通知，即勞人部（1987）31號）中明確，即職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。
第二，關(guān)于“自動離職”的職工是否亦可按《復(fù)函》意見處理的問題。
勞動部辦公廳在《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]48號）中明確，“因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理”，因此，自動離職的職工工齡計算可按《復(fù)函》意見處理。
第三，關(guān)于除名職工連續(xù)工齡計算時效的溯及力問題。
應(yīng)從各地實行職工個人繳納養(yǎng)老保險費的時間，作為除名職工計算連續(xù)工齡的起始時間。
從以上規(guī)定可以看出，自動離職的職工工齡是可以連續(xù)計算的，但是這個文件規(guī)定，被除名的職工，工齡只能從應(yīng)從個人繳納養(yǎng)老保險的時間開始計算。
但是按照勞辦發(fā)（1994）376號文件的規(guī)定，因違反勞動紀(jì)律的職工被除名處理的職工，除名前的工齡和重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。
這樣就出現(xiàn)了一個矛盾，按照勞辦發(fā)（1994）376號文件的規(guī)定，除名前的工齡可以計算，按照勞辦發(fā)（1995）104號文件精神，除名職工的工齡從繳納養(yǎng)老保險費的時間開始計算。
也就是說，同樣是除名職工，199412月1日之前，即勞辦發(fā)（1994）376號文件之前被除名的職工工齡可以計算；1995年1月以后被除名的職工，工齡只能從繳納養(yǎng)老保險之時開始計算，以前的工齡不再計算，這有一個時間差的問題。
對于機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職后的工齡計算問題，當(dāng)時的人事部也有一個給云南省人事廳的復(fù)函。文件依據(jù)為1998年12月11日發(fā)布的人辦函（1998）101號。
機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職、辭退、自動離職的工齡計算，仍按人事部《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)(1990)19號)、《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定的通知》(人調(diào)發(fā)(1992)18號)和《國務(wù)院關(guān)于促進科技人員合理流動》(國發(fā)(1986)73號)等文件規(guī)定執(zhí)行。
職工辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計算為連續(xù)工齡；自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。原勞動部勞辦發(fā)(1995)104號文件對企業(yè)“除名”及“自動離職”人員工齡問題作出的規(guī)定，只適用于企業(yè)，機關(guān)、事業(yè)單位不宜參照執(zhí)行。
綜上所述，辭職的職工，包括機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡連續(xù)計算；機關(guān)事業(yè)單位工作人員自動離職的，工齡從重新錄用開始計算；企業(yè)職工自動離職的工齡合并計算；企業(yè)除名職工從開始繳納養(yǎng)老保險之時開始計算。
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