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當今平均收入高且入門門檻低的熱門職業(yè)要數(shù)程序員了?；ヂ?lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使得后端、前端、測試、運維等工作崗位需求不斷擴張。這些工作機會讓大量無背景的普通學子，依靠自己的辛苦付出在大城市立足，過上體面的生活。那么問題來了：程序員如何年入百萬？

我們先看看國內(nèi)頂尖公司的薪酬分布：

華為

華為的薪酬在業(yè)界一直很耀眼，薪酬由基本工資+獎金+股票分紅組成，資歷老的員工穩(wěn)定期其基本工資、獎金、股票的比例約為1：1：1。美國知名媒體Busines提供的最新全球薪酬最高20家企業(yè)名單中，華為人均薪酬94.4萬人民幣，排名第17位，是唯一上榜的中國公司。如此來看，華為17萬員工人均收入接近百萬！

百度

百度的程序員主要集中在T5/T6，升T7、T8的難度逐級增加，人數(shù)逐級減少。一般來說，在百度工作三年能到T5。有此可見，在百度T6左右有很大機會，年薪過百萬。

阿里

阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8數(shù)量最大，大部分阿里員工在這個級別區(qū)間。阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪，年底的獎金為0-6個月薪，根據(jù)個人考核評定，90%的阿里員工可拿到3個月以上。工作滿2年的員工才有機會拿股票，第一次拿50%，分四年全部拿完。

騰訊

騰訊的標準薪資是14薪，員工通常能拿到16-20薪。另外，T3.1以上開始有機會獲得股票。騰 訊的考核比較嚴格，而且實行末位淘汰制， 必須有一定比例的人被淘汰。

從這些國內(nèi)頂級公司的薪酬體系來看，進入這些公司，并達到相應的級別，百萬年薪是沒有問題的。要進入這些公司或者達到相應的級別，自身的技術水平必須達到相應的要求。程序員從寫業(yè)務邏輯，到系統(tǒng)架構，需要豐富的實踐經(jīng)驗。在工作中不能僅僅局限于自己的工作內(nèi)容，還要去了解整個業(yè)務系統(tǒng)，思考各個組件的內(nèi)在邏輯。不斷吸收新技術，完善對技術生態(tài)的理解，這樣才能有過硬的技術實力去挑戰(zhàn)更高的薪酬。

程序員跳槽也是漲薪酬的重要途徑，技術方面準備充分后，大可以向可以年薪百萬的公司投遞簡歷。當然有不少小公司也能提供百萬年薪或者相當多的期權。不管怎樣，腳踏實地的積累與付出，才能一步一步接近百萬年薪，完成這個小目標。

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