前不久小編整了一篇《10張圖告訴你普通員工和優(yōu)秀員工的區(qū)別》，
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“優(yōu)秀員工：阿諛奉承，溜須拍馬；普通員工：老實本分，干好本職工作?！?/p>
這句話，小編看了心里五味雜陳。
不禁聯(lián)想起上個月有個阿姨也曾跟我說過類似的話：
我向來都是把自己的工作做好，同事之間的關系都很好的。從來不會像別人一樣討好上級的，所以也就一直沒有得到重用。
阿姨的情緒小編表示理解，但同時也認為，真正能升職、得到重用的人，是不會只滿足于把自己的本職工作做好、將同事關系處理好的。
小編還想起一個人：
一個稍有些工作經(jīng)驗的女孩子，新進一家公司不多久，就不和她平級的同事一起吃午飯，而跟領導和比她資格老很多的員工一起吃。
問她為什么，她說：
跟那些同事吃飯，大家聊的都是明星、肥皂劇、吃的喝的，我插不上嘴，也覺得沒營養(yǎng)，一直沉默也很尷尬。而領導們聊的，除了家常，還有工作上的事，有更高層管理者的事、客戶的事、監(jiān)察的事；有公司發(fā)展的變化、政府法規(guī)的變化等等，這些就有意思多了，可以學到不少東西。
不多久，她就說領導認為她有想法，想培養(yǎng)她。
在她的那些平級同事看來，只見她脫離群體，只見她跟領導一起說說笑笑，卻聽不到他們聊的內(nèi)容，也聽不到她的“想法”，就很容易認為她是在“阿諛奉承，溜須拍馬”了。
小編私以為：只會“溜須拍馬”，就算得了管理者的心，也得不了同事的心，這樣就算升了職，有誰會愿意服TA管理呢？更何況，真正優(yōu)秀的管理者，不會吃“溜須拍馬”這一套。
那么，真正優(yōu)秀的管理者什么樣？
小編整理出了7個普通管理者和優(yōu)秀管理者的區(qū)別，
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