01
張小姐覺(jué)得自己被辜負(fù)了
張小姐大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作在北京。
兢兢業(yè)業(yè)為公司工作5年，從25歲青春少艾的新人蛻變成獨(dú)當(dāng)一面的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
可最近，她越來(lái)越覺(jué)得自己活得很憋屈：
“我把生命中最好的時(shí)光給公司了，卻發(fā)現(xiàn)要活不下去了。”
她列了一份開(kāi)銷(xiāo)清單：
張小姐自認(rèn)工作能力強(qiáng)，承擔(dān)了部門(mén)的大多數(shù)業(yè)務(wù)量，卻看不到出路在哪里。
她每次向領(lǐng)導(dǎo)提出上面的問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不是顧左言他打哈哈 ，就是畫(huà)一個(gè)從不實(shí)現(xiàn)的大餅。
“我不再是20多歲的女孩了，我也想好好工作，我想在北京生活下去，公司管不管？
我跟著領(lǐng)導(dǎo)打拼，領(lǐng)導(dǎo)也依仗我，為什么他卻不為我考慮，眼看著我自生自滅呢？”
張小姐對(duì)企業(yè)頗有微詞，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心存恨意。
02
劉主管覺(jué)得自己很無(wú)辜
劉主管最近心情不太好，親手培養(yǎng)的骨干員工鬧情緒，工作中有意懈怠。
一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，從打印文件開(kāi)始，寫(xiě)報(bào)告、做報(bào)表、跑業(yè)務(wù)，手把手地教，掏心掏肺地培養(yǎng)，至少3年才能獨(dú)當(dāng)一面。
如今核心員工總算有能耐為自己分憂(yōu)解難了，他們卻不再單純，和自己不再是不計(jì)得失的師徒關(guān)系。
員工說(shuō)：“我把生命中最好的時(shí)光交給你了，你應(yīng)該帶好我。我也要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)結(jié)婚生娃，跟著你靠譜么？”
另一邊，老板更是不停地在耳邊說(shuō)：
“控制！成本！利潤(rùn)！增長(zhǎng)！”
劉主管承受著巨大的壓力，一邊是出生入死熬夜加班的員工，一邊是盯緊成本利潤(rùn)第一的老板。
劉主管也列了一份清單：
3萬(wàn)以上月收入的人才能在北京買(mǎi)一套體面的房；2萬(wàn)可以買(mǎi)一套小戶(hù)型房；1萬(wàn)以下幾乎沒(méi)有買(mǎi)房的可能。
難怪馬云會(huì)說(shuō)，最幸福的工資收入是3～4萬(wàn)。
員工要生存，管不管？
劉主管想管，有心無(wú)力。怎么可能不希望自己一手培養(yǎng)的員工成家立業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)工作呢？
但自己的年收入才將將25萬(wàn)，如果不是家里早在2006年買(mǎi)了房子，現(xiàn)在也會(huì)壓力山大。
劉主管向老板反饋這個(gè)情況。
老板說(shuō)：5年內(nèi)人力成本漲了1.5倍，有必要招一些應(yīng)屆畢業(yè)生過(guò)來(lái)置換掉老員工。
劉主管心里苦，但他不說(shuō)。
能拖一天是一天吧，他繼續(xù)畫(huà)餅。
03
按時(shí)發(fā)工資的公司是好公司
張小姐的想法很樸素：我負(fù)責(zé)努力干活，公司負(fù)責(zé)讓我后顧之憂(yōu)。
現(xiàn)實(shí)卻狠狠地扇了她一耳光——靠企業(yè)給她的待遇無(wú)法無(wú)憂(yōu)地生活；領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)畫(huà)餅，不會(huì)管她死活。
公司對(duì)不起她，領(lǐng)導(dǎo)欺騙了她。
張小姐很委屈。
理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感。
張小姐錯(cuò)了。
誰(shuí)說(shuō)好好工作，企業(yè)就應(yīng)該保證你后顧無(wú)憂(yōu)？
員工和企業(yè)之間是雇傭關(guān)系，簽訂的勞動(dòng)合同確立了雙方的法律關(guān)系：
公司是甲方，我是乙方。
公司是買(mǎi)方，我是賣(mài)方。
公司發(fā)薪水，我來(lái)工作。
只要每個(gè)月按時(shí)拿到約定的工資，公司和領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)有對(duì)不起員工。
身在現(xiàn)代企業(yè)，腦子里想的卻是師傅帶徒弟，管吃管住管房管車(chē)管婚姻管孩子的一套，混淆了企業(yè)和家的概念，豈不是大錯(cuò)特錯(cuò)？
04
李先生搶了幾個(gè)月餅，被開(kāi)除了
2016年中秋節(jié)，阿里巴巴公司為每位員工配發(fā)了一盒定制的月餅作為中秋福利，因?yàn)榻衲甑脑嘛炘煨涂蓯?ài)，不少員工希望多買(mǎi)幾盒送給親朋好友。
于是公司決定將為數(shù)不多的月餅通過(guò)內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價(jià)銷(xiāo)售，并開(kāi)放了一個(gè)預(yù)定頁(yè)面。
14:00 ，阿里巴巴安全部門(mén)的李先生聽(tīng)說(shuō)開(kāi)始秒殺月餅了，他想搶一盒月餅送親戚，沒(méi)想到剛一打開(kāi)頁(yè)面月餅就沒(méi)了 。于是，李先生寫(xiě)了一段js代碼，大概就是一個(gè)定時(shí)器，只要頁(yè)面上的按鈕變成了秒殺就狂點(diǎn)。
16:00，李先生傻眼了，他一共搶到16盒月餅（都沒(méi)付款）。他趕緊給行政打電話(huà)說(shuō)要退。
16:30，HR約談，
17:30，解約合同備好，
18:00，走人。
阿里巴巴公司表示：
雖然犯規(guī)員工的出發(fā)點(diǎn)是多買(mǎi)幾盒月餅送給家人，但對(duì)其他員工造成了不公正。更重要的是，安全部是一個(gè)非常非常敏感的部門(mén)，其部門(mén)的員工作為平臺(tái)規(guī)則的捍衛(wèi)者，使用工具作弊觸及了誠(chéng)信紅線(xiàn)。游戲都有規(guī)則，偶然總有必然。無(wú)可奈何是因?yàn)槿f(wàn)事都有底線(xiàn)。很遺憾但祝愿他們的未來(lái)更好。
李先生承認(rèn)自己用了腳本，技術(shù)壓制，對(duì)其他人不公平，但與價(jià)值觀(guān)、誠(chéng)信、不當(dāng)獲利無(wú)關(guān)。
李先生只是想給自己搶一盒月餅，公司卻開(kāi)除了他。
05
對(duì)你寬容的是父母，不是企業(yè)
李先生真不幸，搶了幾盒月餅，就被開(kāi)除了。
這件事在微博、知乎等社交平臺(tái)上很快發(fā)酵，當(dāng)事人、阿里員工、各路程序員，企業(yè)高管、HR、律師紛紛卷入討論。
有人說(shuō)寫(xiě)腳本搶月餅的程序員才是真正的程序員，有人說(shuō)用JS腳本刷單不算作弊，有人說(shuō)應(yīng)該怪阿里巴巴的搶購(gòu)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)不規(guī)范，有人說(shuō)阿里巴巴管理層無(wú)視底層員工欲蓋彌彰量刑過(guò)重。
大家說(shuō)得很有道理。
但是換一個(gè)角度，不得不說(shuō)李先生的行為違背了中秋活動(dòng)的初衷，在企業(yè)看來(lái)，他犯錯(cuò)了。
在家里，子女可以有各種缺點(diǎn)，犯各種錯(cuò)誤，父母最終都是寬容的。
你再錯(cuò)，你不聰明，你傻，你不上進(jìn)，但都是自己的孩子，父母真是要管到底的。
企業(yè)則不可能是這樣的。
公司本質(zhì)上是一個(gè)追求利潤(rùn)的機(jī)器，每一個(gè)員工都是這部機(jī)器上的零件，零件一旦不合用就隨時(shí)都可能被置換
——這就是現(xiàn)代企業(yè)的真相。
06
你所做的一切都是為了自己
你需要提高能力
教師節(jié)剛過(guò)，中秋節(jié)到來(lái)，秋葉團(tuán)隊(duì)給同事們發(fā)福利，給小伙伴們發(fā)紅包。
有小伙伴說(shuō)：感謝，公司好溫暖。
公司溫暖嗎？
不對(duì)，希望同事們不要誤解，#企業(yè)天生不是溫暖的#。
公司不是家，不要相信什么溫暖的企業(yè)文化。
公司里的溫暖是有成本的，是需要回報(bào)的。 對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這是務(wù)實(shí)。
員工和企業(yè)是聯(lián)盟的關(guān)系， 換文藝一點(diǎn)說(shuō)法，員工和企業(yè)互相成就。
企業(yè)靠員工發(fā)展壯大，員工借助企業(yè)提供的平臺(tái)謀生，同時(shí)提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
反之，當(dāng)聯(lián)盟中的一方無(wú)法達(dá)到另一方的要求時(shí)，平衡就會(huì)打破。
當(dāng)張小姐想要在北京安家，企業(yè)想的是——那你給我創(chuàng)造1000萬(wàn)的價(jià)值吧，我付你30萬(wàn)年薪！
如果張小姐做不到，那是她的欲望超過(guò)了自己的能力。這種不理性的欲望，跟公司沒(méi)啥關(guān)系。
如果張小姐做得到，公司卻不買(mǎi)單，張小姐完全可以跳槽，換一家愿意付費(fèi)的公司。
當(dāng)李先生犯了一個(gè)沒(méi)造成太大損失的小錯(cuò)，企業(yè)想的是——小錯(cuò)會(huì)醞釀出大錯(cuò)，殺一儆百能降低風(fēng)險(xiǎn)。
于是李先生和阿里巴巴公司的聯(lián)盟關(guān)系被打破了，企業(yè)開(kāi)人，員工跳槽。
萬(wàn)幸，李先生有真本事，換一家價(jià)值觀(guān)和阿里不同的公司，照樣有飯吃。
講完幾個(gè)小故事，我想說(shuō)：
現(xiàn)代職場(chǎng)人不要奢望在一家公司待一輩子，不要奢望公司對(duì)你的人生負(fù)責(zé)任。
選擇一個(gè)職業(yè)有偶然性，甚至不是自己當(dāng)時(shí)能左右的。但是當(dāng)你從時(shí)間、收獲兩個(gè)維度來(lái)面對(duì)現(xiàn)在的工作，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)等價(jià)交換：
投資一段時(shí)間和精力給公司，公司給你薪水回報(bào)和能力回報(bào)。
當(dāng)公司給不了你想要的東西，不要緊。
當(dāng)公司認(rèn)為你不再適合，不要緊。
當(dāng)公司越來(lái)越不靠譜，也不要緊。
要緊的是你自己，是自己掌握了多大本事。
世界上沒(méi)有什么比憑自己的真本事吃飯更靠譜的了。
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