從依賴到獨立
習(xí)慣一：積極主動——個人愿景的原則
積極主動的涵義不僅止于采取主動，還代表人必須為自己負責(zé)。個人行為取決于自身，而非外在環(huán)境；理智可以戰(zhàn)勝感情；人有能力也有責(zé)任創(chuàng)造有利的外在環(huán)境。
責(zé)任感是一個很重要的觀念，能夠積極主動的人深諳其理，因此不會把自己的行為歸咎于環(huán)境或他人。他們待人接物是根據(jù)自身原則或價值觀做有意識的抉擇，而非全憑對外界環(huán)境的感覺來行事。人性本質(zhì)是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應(yīng)，更能主動創(chuàng)造有利環(huán)境。
習(xí)慣二：以終為始——自我領(lǐng)導(dǎo)的原則
以終為始的習(xí)慣可適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許。太多人成功之后，反而感到空虛；得到名利之后，卻發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。因此，我們務(wù)必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前堅持到底。我們做任何事都是先在心中構(gòu)思，然后付諸實現(xiàn)。正因如此，認定使命才顯得如此重要。
習(xí)慣三：要事第一 ——自我管理的原則
要事第一是通過獨立意志的發(fā)揮，建立以原則為重心的處事態(tài)度，進而達到有效的自我管理。
自我管理應(yīng)遵從的原則
個人的理想、目標(biāo)、計劃、欲望應(yīng)和諧一致。
管理方法應(yīng)有助于生活平衡發(fā)展，以免忽略了健康、家庭、個人發(fā)展等。
應(yīng)就事件本身的重要性來安排行事。
重視人際關(guān)系，偶爾犧牲管理效率，遷就他人。
管理方法能變通，視個人作風(fēng)與需要調(diào)整。
管理工具必須便于攜帶，隨時參考修正。
從獨立到互賴
習(xí)慣四：雙贏思維——人際領(lǐng)導(dǎo)的原則
只有雙贏才是在相互依賴關(guān)系中唯一可行的交往模式。雙贏模式要求你不但要溫和，還要勇敢，不但要善解人意，還要自信，不但要體貼敏感，還要勇敢無畏。做到這些，在敢作敢為與善解人意之間找到平衡點，才是真正的成熟，這是雙贏的基礎(chǔ)。利人利己者都會把生活看做一個合作的舞臺，而不是角斗場。世界之大，人人都有立足的空間，他人的所得不必視為自己的失去。
習(xí)慣五：知彼知己——同理心交流的原則
首先尋求去了解對方，然后再爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關(guān)鍵。了解對方，取得信賴。這不能依靠權(quán)術(shù)，必須靠誠于中形于外的品德，也就是善良的本性，來感動別人。虛偽造作不要多久就會被揭穿。喜怒無常、表里不一、朝三暮四，也難以贏得尊敬與信賴，或是水乳交融的溝通。若能培養(yǎng)同理心傾聽的技巧，以品德贏得信賴，以充實的感情賬戶為本，有效的人際溝通便在掌握之中。
習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則
統(tǒng)合綜效就是說大家齊心協(xié)力，比自己各自奮斗能夠取得更多的成果。就是號召大家要有合作精神，要有團隊精神。而統(tǒng)合綜效的溝通，則需要每個人都敞開心扉，貢獻自己的想法，并接納別人的想法，從別人的想法中得到對自己有益的部分。當(dāng)別人的想法和自己的想法有分歧的時候，那分歧的部分肯定有自己沒有想到的東西。因此尊重差異的存在，并且能夠取長補短，這樣才能夠達到統(tǒng)合綜效。
全面觀照生命
習(xí)慣七：不斷更新——平衡的自我更新的原則
自我提升和完善的過程必須包括天性中的所有四個層面：身體，精神，智力和社會情感。每個層面的更新都很重要，因此只有平衡好四個層面的更新進度，才能取得最理想的效果，忽視任何一個層面都會對其他層面產(chǎn)生消極影響。
人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經(jīng)濟上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經(jīng)濟獨立，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。
讀書是為了學(xué)習(xí)充實做更好的自己，只有把書中學(xué)到的知識道理用于實踐中，才能有所提升。希望每個人都能在今后的生活工作中，能夠不斷的探索努力，養(yǎng)成這七個習(xí)慣，成為一名真正的高效能人士。希望我的分享對您有所受益！
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