課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.有關(guān)國際勞工公約和建議書的說法，錯(cuò)誤的是（
A.公約對(duì)全體會(huì)員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.建議書作為會(huì)員國制定法律的參考
D.建議書不需要會(huì)員國批準(zhǔn)
公約需要得到批準(zhǔn)，才可以在此國產(chǎn)生效力。
2.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是（
A.勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的前提
B.勞動(dòng)法律規(guī)范本身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體 應(yīng)該是內(nèi)容
3.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報(bào)酬
節(jié)假日工作的報(bào)酬不低于300%
4.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分配的說法正確的是（A
A.勞動(dòng)者承擔(dān)
C.勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)
5.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（
A.工會(huì)具有唯一性
C.所有工會(huì)組織都具有法人資格
工會(huì)具有唯一性，獨(dú)立性，永續(xù)性，大部分具有法人資格
6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是（
A.按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)
C.派遣單位與勞動(dòng)者約定
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制中，不包括的主體是（D
A.勞動(dòng)行政部門
C.企業(yè)
8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)案件有管轄權(quán)的是（
A.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
B.用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
《勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有管轄權(quán)
9.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（
A.德國
C.法國
10.用人單位在以下情形下可以解除合同的是（
A.張某患職業(yè)病，但是未喪失勞動(dòng)能力
B.王某休假期間外出游玩遭遇車禍，正在住院手術(shù)
C.李某在懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給企業(yè)造成較大損失
D.陳某與所在單位的勞動(dòng)合同期滿
11.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
12.張某在某企業(yè)連續(xù)工作滿10年，下列說法錯(cuò)誤的是（
A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年的，勞動(dòng)者提出或者同意簽訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，都應(yīng)該是無固定期勞動(dòng)合同
13.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述正確的是（
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同
B.乙所受的損失應(yīng)由甲賠償
C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲的勞動(dòng)合同無權(quán)提出處理意見
D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動(dòng)合同
在工作期間內(nèi)受傷，乙屬于工傷，享受工傷待遇。用人單位不可以解除期合同。
14.下列爭議適用《勞動(dòng)法》的是（C
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
學(xué)生假期打工不受勞動(dòng)法的保護(hù)，屬于一般的雇傭關(guān)系。家庭保姆。自然人也不屬于勞動(dòng)法
15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（B
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日
16.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（A
A.書面形式
C.書面或口頭形式
17.下列爭議應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（
A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴企業(yè)
B.王某參觀某工廠時(shí)，被該工廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備打傷，王某要求工廠賠償
C.某個(gè)體餐館招收李某為服務(wù)員，未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未要求簽訂，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償
D.陳某是某機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員，陳某因單位拒絕支付加班工資與單位發(fā)生爭議
《勞動(dòng)爭議仲裁法》受案范圍：確定勞動(dòng)關(guān)系的爭議，因勞動(dòng)合同的訂立，更改，終止的爭議C屬于這個(gè)
公務(wù)員適用于公務(wù)員法
18.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
C.參與合同討論的企業(yè)職工
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)和企業(yè)全體職工
19.下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（
A.規(guī)章制度的內(nèi)容限于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定'
B.規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效
C.規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件
D.規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)
20.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法不正確的是（B
A.勞動(dòng)爭議仲裁適用調(diào)解原則
B.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議
C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序
D.與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21.從工人運(yùn)動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（
A.利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益分配型勞動(dòng)關(guān)系
22.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)對(duì)象的有（ACD
A.失業(yè)勞動(dòng)者
C.在職的勞動(dòng)者
23.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（
A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工
C.企業(yè)的高級(jí)管理人員
24.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括（ABCD
A.自主擇業(yè)權(quán)
C.結(jié)社權(quán)
25.勞動(dòng)就業(yè)的特征有（ABCD
A.勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿
B.勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性
C.勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)
D.勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入
26.屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的有（ABCD
A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所
C.基金會(huì)
27.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有（
A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議
C.支付賠償金的協(xié)議
拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議，工傷醫(yī)療費(fèi)，賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
28.下列勞動(dòng)爭議，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有（
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議
B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)二十四個(gè)月金額的爭議
C.集體勞動(dòng)爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議
29.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（
A.故意犯罪的
C.自殘或者自殺的
30.下列情形下勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是（
A.勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明
B.勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工
作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”
C.與18歲以下未成年人簽訂合同
D.約定勞動(dòng)合同終止條件的條款
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.集體協(xié)商
也稱為集體談判，是指用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。
32.不定時(shí)工作時(shí)間又稱不定時(shí)工作制，指根據(jù)法律規(guī)定在特殊情況下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)，工作特殊需要和職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者的一種工作時(shí)間安排
33.傷亡事故報(bào)告處理制度
是指國家制定的發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生傷亡事故時(shí)，對(duì)事故進(jìn)行報(bào)告，統(tǒng)計(jì)，調(diào)查和處理的和各項(xiàng)程序和具體規(guī)定。
34.無固定期限勞動(dòng)合同指沒有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即合同雙方當(dāng)事人在合同書上只規(guī)定合同的生效日期，沒有規(guī)定合同的終止日期。
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡述勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的辦案原則。
先進(jìn)行調(diào)解原則，仲裁庭在開庭仲裁之前，應(yīng)該先進(jìn)行調(diào)解，但是先進(jìn)行調(diào)解不是強(qiáng)迫調(diào)解，當(dāng)事人拒絕調(diào)解或調(diào)解未成功，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
一次裁決原則，任何一級(jí)仲裁委員會(huì)的裁決都是一次性的，當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，都不可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申訴，請(qǐng)求再次仲裁，而只能在規(guī)定期間向人民法院提起訴訟。
少數(shù)服從多數(shù)原則，仲裁庭在處理一般勞動(dòng)爭議案件或者仲裁委員會(huì)討論重大疑難案件遇到分歧時(shí)，為了及時(shí)裁決，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，但少數(shù)意見也應(yīng)當(dāng)如實(shí)寫入筆錄。
36.簡述失業(yè)保險(xiǎn)的概念及特點(diǎn)。
是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。特點(diǎn)：適用對(duì)象的特定性。失業(yè)保險(xiǎn)以失業(yè)為前提，只是用失業(yè)的勞動(dòng)者，并且是非自愿性失業(yè)。
享受保險(xiǎn)有一定期限，失業(yè)保險(xiǎn)不能永久性享受，只能在法定期間內(nèi)享有。
待遇水平比較低，失業(yè)保險(xiǎn)待遇只能保障失業(yè)者最基本的生活需要，一般將失業(yè)保險(xiǎn)待遇控制在社會(huì)救濟(jì)水平和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之間，待遇水平比較低。
保險(xiǎn)功能的特殊性。失業(yè)保險(xiǎn)主要有兩大功能：一是通過預(yù)先籌集的失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)因失業(yè)而失去生活來源的勞動(dòng)者提供基本生活保障方面的經(jīng)濟(jì)援助。以幫助失業(yè)人員度過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力再生產(chǎn)。二是通過職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)介紹，和組織生產(chǎn)自救等綜合性服務(wù)措施，為失業(yè)人員重新就業(yè)提供幫助，以提高失業(yè)人員的就業(yè)競爭力，并盡早實(shí)現(xiàn)其重新就業(yè)的愿望。
37.簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。
1勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用2勞動(dòng)生產(chǎn)率3社會(huì)平均工資水平4就業(yè)狀況5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差別
五、論述題(本大題共1小題，共15分)
38.試述工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義。
1保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。在一定的時(shí)間內(nèi)，工作時(shí)間和休息時(shí)間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定首要作用就是在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。
2提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。保證勞動(dòng)者在工作外有充足的時(shí)間休息，才能使勞動(dòng)者有更多精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作技能，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)
3協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)。工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)。勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的財(cái)富的一部分。通過對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)解，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)者報(bào)酬的分配
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.甲公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期3個(gè)月，試用期間李某的工資按約定工資(月薪1600元)的60％執(zhí)行。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止，甲公司無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問：(1)甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?
1勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。2工資不應(yīng)少于約定工資的80%。
(2)假定雙方在合同中同時(shí)約定：如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議只能向甲公司所在地的人民法院提起訴訟。該約定是否合法，為什么?
不合法，勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序。
40.2010年5月，李某去一家外企應(yīng)聘，聲稱自己是某名牌大學(xué)法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，于是以高薪聘請(qǐng)李某，請(qǐng)其擔(dān)任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。李某自2010年5月開始工作后，在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，特別是在一項(xiàng)合同審查中，沒有對(duì)該合同的重大紕漏提出法律意見，導(dǎo)致公司損失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考試證書是偽造的。于是公司立即主張解除與李某的勞動(dòng)合同。
(1)公司是否有權(quán)解除李某的勞動(dòng)合同?為什么?
有。按照《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定：以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或更變的勞動(dòng)合同，合同是無效或者部分無效。這案中李某一欺詐的手段蒙騙公司簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同無效。
(2)若李某此時(shí)已經(jīng)懷孕，公司是否還有權(quán)解除合同?依據(jù)是什么?
有，雖然李某此時(shí)懷孕，但是公司解除合同屬于勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，不受《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的特殊情況限制。
(3)公司是否有權(quán)要求李某承擔(dān)相應(yīng)的損失?
可以。按照《勞動(dòng)合同法 》86條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法26條規(guī)定確定為無效后，給對(duì)方造成傷害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由于本案中有過錯(cuò)的是李某，所以李某應(yīng)該賠償。
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