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大家都知道打官司“誰主張，誰舉證”，也就是說，你要告別人，你得首先拿出證據(jù)證明對(duì)方違法、違約等，不可能讓對(duì)方自證違約違法。

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也不例外，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。比如關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否成立的爭議，勞動(dòng)者就應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同，沒有合同，就得提供工資證據(jù)、社保證據(jù)、同事證主、工作證、應(yīng)聘表等。

不過，如果爭議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，自始至終不在勞動(dòng)者手上，就要由用人單位提供，用人單位不提供或者提供不了的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。比如：職工名冊、考勤記錄、管理制度，一般都處于用人單位管控之下，發(fā)生勞動(dòng)爭議，就有提供的義務(wù)。

同時(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

總之，在勞動(dòng)爭議類案件中，責(zé)任的分配，始終以用人單位為重。