領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在下屬面前說客氣話，看似尊重下屬，實(shí)則混淆視聽。領(lǐng)導(dǎo)者雖然會對自己的工作負(fù)責(zé)，但也會考慮自己的利益。能坐到領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人，一般都是很有心機(jī)的，領(lǐng)導(dǎo)者只是出于自己的目的而彬彬有禮和友善。一旦下屬天真地相信了領(lǐng)導(dǎo)的客套話，就只能被領(lǐng)導(dǎo)使用。下屬很有禮貌。遇到這樣的情況，千萬不要被領(lǐng)導(dǎo)的謊言所迷惑。所以下面我來分享3種職場“黑話”，你們快來！
1.給核心崗位員工招聘助理
對于核心崗位的員工來說，手頭的工作在公司是很重要的。即使他們多次不聽話，違背領(lǐng)導(dǎo)的意圖，但在大多數(shù)情況下，領(lǐng)導(dǎo)也無法說什么；如果領(lǐng)導(dǎo)要清理下屬，只能暗中進(jìn)行；對于這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)只能為下屬招助理，也可以為下屬說一些話。看不懂的下屬會以為領(lǐng)導(dǎo)是在找人分擔(dān)自己的工作，這樣他就不會像以前那么累了。事實(shí)上，他只是找人學(xué)習(xí)核心崗位的技能。當(dāng)有員工可以替代時，領(lǐng)導(dǎo)就該翻臉了。當(dāng)大家遇到這種情況時，除了做好工作之外，還要防止別人學(xué)習(xí)核心技能。
2.認(rèn)可下屬的話
領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)下屬，只是想讓下屬多做點(diǎn)工作；領(lǐng)導(dǎo)之所以采用這種方法，是為了把握下屬想要順利發(fā)展的原因；結(jié)果想要更好發(fā)展的下屬就會加班。事實(shí)上，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)可下屬時，他們不僅會口頭表達(dá)，還會給一些很好的鍛煉機(jī)會。如果大家只是增加工作量，就必須時刻注意領(lǐng)導(dǎo)的例行公事。領(lǐng)導(dǎo)者并不想真正培養(yǎng)自己；領(lǐng)導(dǎo)是很有心機(jī)的，不懂潛規(guī)則的員工一開始肯定看不懂領(lǐng)導(dǎo)的套路。
3.要看懂自己存在的價值
現(xiàn)實(shí)職場中，確實(shí)有很多朋友不想做壞人。畢竟他們做了太多得罪同事的事，會傷害同事之間的關(guān)系，嚴(yán)重影響大家之間的合作。相信大家都會擔(dān)心自己的工作不順利；同事的事情雖然不好，但要看什么角度。與同事打交道需要不同的待遇。有時候，基層人員不可能選擇作惡。替領(lǐng)導(dǎo)做一些壞事，至少可以保護(hù)自己。領(lǐng)導(dǎo)者之所以選擇讓自己做這些事情，說明他的存在是有價值的，至少領(lǐng)導(dǎo)者是相信自己的，甚至領(lǐng)導(dǎo)者也已經(jīng)把自己當(dāng)成心腹了。畢竟首領(lǐng)也不擔(dān)心把手里面會落到自己手里。
以上就是今天的內(nèi)容了。你們也趕快去試一試吧！
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